Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Projekte und arbeite eng mit den Co-CEOs zusammen.
- Unternehmen: On, die schnellstwachsende Sportbekleidungsmarke der Welt.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Führungsposition mit hervorragenden Karrierechancen in einem innovativen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft einer globalen Marke und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 12 Jahre Erfahrung in der Unternehmensberatung und im Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 CHF pro Jahr.
At a Glance
On has become the fastest-growing sportswear brand in the world, with our team, business, and global footprint rapidly expanding.
Positioned at the heart of On’s executive leadership, this high-impact role serves as the primary strategic partner, lead organizational architect, and trusted advisor to our Co-CEOs.
Operating within the Office of the Co-CEOs, you will lead heavy strategic execution, own high-stakes stakeholder management, and drive critical global initiatives, translating executive ambition into actionable, cross-functional strategies for growth, product innovation, brand marketing, and digital expansion.
Working in close synergy with the President, EVPs, and broader executive team, you will streamline organizational complexity, steer business‑critical global initiatives, and oversee the strategic rhythm of our executive office.
- Your Mission
- Executive
- Strategic
Partnering: Serve as the lead strategic advisor and sparring partner to the Co-CEOs, distilling complex corporate priorities into clear, executable, and measurable commercial, brand, product, and digital roadmaps.
- Major
- Global
Workstreams: Lead high-stakes, cross-functional special projects and growth initiatives spanning new market entry, brand storytelling, digital ecosystem expansion, and commercial scaling.
- Board of Directors & Executive
Governance: Fully own and steer executive‑level meeting governance.
Lead the strategic preparation, orchestration, and synthesis of board deliverables, strategic pre‑reads, bi‑annual global summits, and executive off‑sites in close coordination with senior leadership.
- High‑Stakes
- Stakeholder
Management: Collaborate directly with the President, EVPs, and global department leads to drive alignment across key growth pillars, resolve complex friction points, and ensure flawless cross‑functional execution.
- Executive Communications & Corporate
Narrative: Oversee the strategic drafting and refinement of high‑level executive communications, board briefing packs, public keynotes, and strategic talking points for internal and external global forums.
- Office Leadership & Integration: Collaborate closely with the team to delegate daily operational navigation, scheduling flows, and headquarters pulse‑sensing, ensuring complete operational synchronization across the Office of the Co‑CEOs.
- Your Story
- Experience
Baseline: Minimum of 12+ years of total post‑graduate professional experience.
You must have proven experience starting your career within a top-tier management consultancy.
- Industry and Scale‑Up
Experience: Must possess direct, strategic client‑side experience in global premium apparel, sportswear, or luxury fashion brands, with a proven track record of managing multi‑disciplinary teams in a fast‑paced global business.
- Mandatory Executive Governance: Must have a demonstrable track record of successfully running C‑Suite operations and managing Board of Directors deliverables.
- Left and
- Right
- Brain
Synergy: Exceptional analytical rigor and strategic depth balanced with a deep commercial affinity for brand storytelling, product identity, consumer culture, and digital ecosystems.
- Senior
- Stakeholder
Mastery: Outstanding gravitas, emotional intelligence, and diplomatic navigation skills, with a proven and demonstrable ability to influence, align, and constructively challenge senior executives, Board members, and business leaders.
- Language Skills: Native‑level fluency or complete fluency in English (written and spoken) is required.
- #J-18808-Ljbffr
Director - Office of the Co-CEOs in Zürich Arbeitgeber: On
On ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und innovative Ideen umsetzen können. Mit einem klaren Fokus auf persönliches Wachstum und Wohlbefinden fördert On eine Kultur der Zusammenarbeit und des Engagements, die es den Mitarbeitern ermöglicht, bedeutende Veränderungen in der Produktentwicklung zu bewirken. Die Lage in der Schweiz bietet zudem Zugang zu einer inspirierenden Umgebung, die Kreativität und Innovation anregt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director - Office of the Co-CEOs in Zürich erhalten könntest
✨Networking in der Business-Welt
Um in der Unternehmensführung richtig durchzustarten, lohnt es sich, an Branchen-Events und Konferenzen teilzunehmen. Nimm dir Zeit, um mit Fachleuten zu plaudern und dir ein Netzwerk aufzubauen. Wir alle wissen, wie wichtig Kontakte sind, und oft bekommst du nur durch persönliche Gespräche interessante Infos über Stellen, die ausserhalb der üblichen Kanäle sind.
✨Kleinere Unternehmen im Blick
Viele tolle Chancen verstecken sich in KMUs (kleine und mittlere Unternehmen). Halte Ausschau nach lokalen Unternehmen, die wachsen und neue Talente suchen. Oft haben diese Firmen weniger formelle Rekrutierungsprozesse, was dir einen Vorteil verschaffen kann. Kontaktiere sie direkt über ihre Website oder soziale Medien und zeige dein Interesse!
✨Branchenspezifische Weiterbildungen
Informiere dich über Weiterbildungen oder Zertifikate in der Unternehmensführung, die dir helfen können, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Programme von anerkannten Institutionen können deine Glaubwürdigkeit erhöhen und dir auch neue Netzwerke bieten. Mach einen Kurs oder besuche Workshops, um dein Wissen zu vertiefen und gleichzeitig neue Kontakte zu knüpfen.
✨Direkte Bewerbung bei On
Gib dein Bestes und bewirb dich direkt über die Webseite von On! Oft haben Unternehmen eigene Karriereplatformen, wo du nicht nur deinen Lebenslauf hochladen kannst, sondern auch gleich deine Motivation und Ideen präsentieren kannst. Das zeigt, dass du direktes Interesse hast und dich aktiv mit deren Werten identifizierst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director - Office of the Co-CEOs in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Spezifiziere dini Führungsstil:In deiner Bewerbung für Director - Office of the Co-CEOs bei On isch es wichtig, dass du dini persönleche Führungsqualität und Stil erläuterisch. Das zeigt, dass du verantwortungsvoll und zielstrebig bist und gut in die Unternehmenskultur passt.
Demonstriere deine strategische Denkfähigkeit:Gib Beispiele, wie du in vorherige Positionen strategische Entscheidungen getroffen hast. Du könntsch eventuell spezifische Projekte oder Massnahmen erwähne, wo du eine positive Auswirkung erreicht hesch. So zeigen wir, dass du auch in Zukunft einen Mehrwert schaffä kannst.
Verwende ein klars Bild für deine Erfahrungen:Für die im Unternehmensführung braucht mer oft spezifisches Fachwissen. Achte darauf, dass deine CV und Begleitdokumente dies klar und präzise kommuniziere. Zahlen und Erfolge, wo du erreicht hesch, sind immer nützlich, um deinen Werdegang zu unterstützen.
Erzeugen Vorfreude auf neui Herausforderungen:In deinem Bewerbungsschreiben für Director - Office of the Co-CEOs isch es wichtig, dass du zeigst, wieso du für On arbeiten möchtest und was du hier Lernen und Erreichen möchtest. Wir suche Menschen, wo bereit sind, sich weiterzuentwickeln und sich für die Unternehmung einzusetzen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei On vorbereitet
✨Verstehe die strategischen Ziele
Wenn's um die Unternehmensführung geht, ist es suuuper wichtig, dass mer die strategischen Ziele vom On genau verstehst. Zeig im Vorstellungsgespräch, dass du nicht nur weisst, wo das Unternehmen hin will, sondern auch wie du mit deinem Wissen und deinen Erfahrungen dazu beitragen kannst, diese Ziele zu erreichen.
✨Bereite dich auf Leadership-Fragen vor
Im Interview werden sicher viele Fragen zu deiner Führungserfahrung kommen. Denk an konkrete Situationen, wo du Herausforderungen gemeistert hast oder ein Team geleitet hast. Mach dir ein paar prägnante Geschichten bereit, um zu zeigen, wie du Mitarbeitende motivieren und die Unternehmenskultur aktiv gestalten kannst.
✨Kenntnis über Markttrends
Als Führungskraft solltest du über aktuelle Markttrends und deren Auswirkungen auf On Bescheid wissen. Mach dich bereit, Beispiele zu nennen, und wie du diese Trends in deiner Position strategisch nutzen würdest. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und dir der Branche gut bewusst bist.
✨Sei bereit für Case Studies
In einem Full-Time-Interview für Unternehmensführung kann's auch sein, dass du Fallstudien lösen musst. Sei darauf vorbereitet, analytisch zu denken und deine Entscheidungsprozesse klar zu erklären. Üb das mit Freunden oder mit Online-Ressourcen, um dein Selbstvertrauen zu stärken.
