Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das globale Talent Acquisition Team für den Einzelhandel und forme eine maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategie.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Einzelhandel mit Fokus auf Wachstum und Exzellenz.
- Vorteile: Flexible Arbeitsorte, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Einzelhandels und beeinflusse die Rekrutierung auf globaler Ebene.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Talentakquise im Premium-Einzelhandel.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 CHF pro Jahr.
Wir suchen einen Head of Retail Talent Acquisition, um ein erstklassiges, im Feld verankertes Einstellungsmodell zu entwickeln und zu leiten. Unterstützend bei unserer ehrgeizigen Einzelhandelsausweitung werden Sie ein globales Team regionaler Senior Talent Partner führen, die im Feld tätig sind. Ihre Mission ist es, uns von transaktionalem Recruiting wegzuführen und hin zu einem maßgeschneiderten, handwerklich geführten Ansatz—die strategische TA-Roadmap festzulegen, unser Betriebsmodell zu modernisieren und als echter Wachstumspartner für den Einzelhandel zu fungieren.
Ihre Mission:
- Architekt des "Craft-Led" Modells: Definieren Sie die globalen Standards dafür, was es bedeutet, ein "Field-Embedded" Talent Acquisition Partner bei On zu sein, und gewährleisten Sie Konsistenz in Qualität und "Urteil" über alle Regionen.
- Erweiterungsmaschine: Leiten Sie die TA-Strategie für globale Neueröffnungen von Geschäften und stellen Sie sicher, dass unsere Einzelhandelsrekruter vor Ort sind, Store Manager coachen und die Qualität jeder Einstellung vom ersten Interview bis zur Eröffnung verantworten.
- Direkte Führung der Feldpartner: Führen, betreuen und ermächtigen Sie ein verteiltes Team regionaler Einzelhandelsrekruter. Sie werden sie coachen, wie sie Area Manager beeinflussen und die Einstellungsentscheidungen verbessern können.
- Strategische Partnerschaft: Agieren Sie als primärer globaler Talent Acquisition Partner für den Head of Retail Operations und regionale GMs, indem Sie die Talentstrategie mit lokalen Marktbesonderheiten und den Leistungsbedürfnissen der Geschäfte abstimmen.
- Betriebliche Qualität über Quantität: Verschieben Sie den Fokus von "Sitze füllen" auf langfristige Auswirkungen. Sie sind verantwortlich für globale Kennzahlen, die zählen: Einstellungsqualität, Reduzierung der frühen Abwanderung und das "WOW"-Kandidaten-Erlebnis.
- Inklusive Exzellenz: Fördern Sie inklusive Einstellungen, indem Sie sicherstellen, dass Ihre Teams Vorurteile direkt in den Interviewprozess auf Geschäftsebene coachen.
Ihre Geschichte:
- Sie bringen mehr als 10 Jahre Erfahrung in der Talentakquise im Premium-Einzelhandel oder bei Performance-Marken mit und glauben fest daran, dass Recruiting eine Führungsaufgabe und keine administrative Aufgabe ist.
- Sie sind ein nachgewiesener Führer von Rekrutierern, der erfolgreich verteilte Teams geleitet hat und versteht, wie man durch Nähe und Präsenz Einfluss nimmt.
- Sie verfügen über Erweiterungsexpertise und haben erfolgreich die Talentlogistik mehrerer Neueröffnungen in einem wachstumsstarken, hochwertigen Umfeld verwaltet.
- Sie sind ein selbstbewusster Berater, der sich in einer matrixartigen Organisation zurechtfindet, senior operative Führungskräfte beeinflussen kann und konstruktiv "schnell, aber falsch" Einstellungsentscheidungen herausfordert.
- Sie sind ein fließender Kommunikator mit dem Einfluss, globale Standards mit den lokalen Realitäten unserer Teams weltweit in Einklang zu bringen.
Head of Talent Acquisition, Retail Zürich, ZH, CH Flexible Location Posted a day ago Arbeitgeber: ON.com LLC
On ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung in Zürich bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Teamarbeit fördert das Unternehmen eine Kultur des Wissensaustauschs und der kontinuierlichen Verbesserung. Die Möglichkeit, an der Spitze der Beschaffungsstrategie zu arbeiten und dabei modernste Technologien zu nutzen, macht diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die einen bedeutenden Einfluss auf die globale Beschaffungsorganisation ausüben möchten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Talent Acquisition, Retail Zürich, ZH, CH Flexible Location Posted a day ago erhalten könntest
✨Networking im Recruiting-Bereich
Im Recruiting gibt's viele coole Events und Meetups, wo du richtig gut Leute kennenlernen kannst. Schau dir lokale HR-Events oder Fachkonferenzen an, um dich mit Branchenprofis zu vernetzen und dein Wissen zu erweitern. Das hilft uns, ein gutes Netzwerk aufzubauen!
✨Kreative Recruiting-Strategien
Überlege dir, wie du auf dich aufmerksam machen kannst. Vielleicht durch ein Blog über Recruiting-Trends oder durch das Teilen von Erkenntnissen auf LinkedIn. So zeigst du, dass du bereits am Puls der Zeit bist und uns mit deinem Know-how unterstützen kannst.
✨Direkt bei Firmen bewerben
Wir ermutigen dich, dich direkt über unsere Website bei ON.com LLC zu bewerben! Das ist oft der schnellste Weg, um zu zeigen, dass du voll motiviert bist und dich für uns interessierst. Lass uns wissen, warum gerade du in unser Team passt!
✨Feedback aus der Branche einholen
Sprich mit Leuten aus der Recruiting-Branche und frag nach ihrem Feedback zu deinen Ideen oder deinem Ansatz. Das kann dir helfen, deinen Style zu verbessern und dich als Kandidat hervorzuheben. Zeig uns, dass du bereit bist, dazuzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Talent Acquisition, Retail Zürich, ZH, CH Flexible Location Posted a day ago mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini Erfahrung im Rekrutierungsprozess auf:Wenn du dini Bewerbung schriebs, vergiss nid die spezifische Erfahrung im Rekrutieren z'betone. Schreib über Projekte, wo du z.B. Vorstellungsgespräche geführt, Bewerber sichtet oder ganze Rekrutierungsstrategien entwickelt hesch. Das zeigt, dass du nid nur die Theorie kennsch, sondern au praktisch erfahrigsreich bisch.
Referenzen und Netzwerke sind goldwert:Im Recruiting isch es wichtig, ein starkes Netzwerk z'habe. Füge in dim CV Referenzen vo vorherige Arbeitgeber und Rekrutierungspartner ii. Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Recruiting hesch, erwähn die unbedingt, das chann wichtig sii, um dich vo anderen Bewerber abz'heben.
Motivation isch der Schlüssel – zeig din Begeisterig:In dim Bewerbungsschreiben, sprich über dini Motivation fürs Recruiting und wie du die Passion in dinesi Arbeit integriere wotsch. Erzähl, was dich an hohem Rekrutierungsstandard begeistert, und wie du das im Alltag umsetze chasch. Das zeigt, dass du e Aktivist bist und im Team mit uns für die Verbesserung arbeiten wotsch.
Bezüüg zu ON.com LLC und deren Kultur:Am Schluss, bezüüge zu ON.com LLC und was die Kultur für di bedeutet. Verbind dini Erfahrungen und Motivation mit dem, was uns als Unternehmen usmacht. Das chann dich als ideale Kandidat ganz klar hervorheben und dir e bessere Chancen geben, um zum Vorstellungsgespräch eingeladen z'werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ON.com LLC vorbereitet
✨Versteh die Rekrutierungsprozzesse
Es isch wichtig, dass mir während de Interview auf die verschidene Rekrutierungsprozzesse vo ON.com LLC eingehen. Mach dich mit den gängige Methoden vertraut – vo der Vorauswahl bis zur Schlussauswahl. Wenn du uns zeigst, dass du die Dynamik im Rekrutierungsgeschäft verstehs, beeindruckst du die Interviewer.
✨Konkretiisi dein Fachwissen
Im Bereich Recruiting spiele die Kenntnis vo verschidene Rekrutierungstools und Plattformen e zentrale Rolle. Sei bereit, über erprobte Software wie LinkedIn Recruiter oder Applicant Tracking Systems zu schwätze. Wenn du konkret zeigst, wie du diese Tools in der Praxis einsetzt, verstärkt das dein Profil.
✨Komm mit Beispiele und Fällen
In einem Vollzeitstelle isch es wichtig, dass mir konkrete Beispiele mitbringe. Denk an Situationen, wo du schwierige Jobprofile erfolgreich besetzt hesch oder Herausforderungen im Rekrutierungsprozess gemeistert hesch. Die Geschichten bereichern dein Antwort und machen dich greifbar für die Interviewer.
✨Zeig dein langfristiges Engagement
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird auch dein Engagement zähle. Zeig, dass du langfristig bei ON.com LLC arbeiten und wachsen möchtsch. Bereite Gesprächspunkte vor, wo du deine Ziele und Perspektiven klar machst und wie du im Team zur weiteren Entwicklung beiträgst.
