Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die interne Kommunikation und erzähle inspirierende Geschichten für ein globales Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer starken Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, kreative Projekte und die Möglichkeit, einen echten Einfluss zu haben.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientiertes Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die interne Kommunikation und fördere eine starke Verbindung im Team.
- Qualifikationen: 15+ Jahre Erfahrung in interner Kommunikation und starke Storytelling-Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 CHF pro Jahr.
Die Head of Internal Communications leitet, skaliert und hebt die globalen internen Kommunikations- und Erzählstrategien bei On hervor. In dieser Rolle, die an den CHRO berichtet, fungiert sie als strategischer Treiber für Verbindung und Klarheit und sorgt dafür, dass die globalen Teams mit der Mission, den Werten und den Geschäftsprioritäten von On in Einklang stehen.
Ihre Mission
- Definieren und weiterentwickeln des internen Kanal-Ökosystems und des Tons, um zu steuern, wo Kommunikation stattfindet und wie sie bei globalen Teams ankommt.
- Mitgestaltung der globalen redaktionellen Strategie über Live-Events, schriftliche Momente und kreative Medien (Video, Audio), um klare, inspirierende Botschaften zum Leben zu erwecken.
- Partnerschaft mit Führungskräften zur Erstellung und Kodifizierung zentraler organisatorischer Rahmenbedingungen, um globale Teams um wichtige strategische und kulturelle Grundsätze zu orientieren.
- Leitung und Überwachung der Inhaltsstrategie für wichtige interne Veranstaltungen, einschließlich Global Town Halls, AMAs und Inspirationsformate.
- Führung von Redenschreiben und kulturellem Engagement für Führungskräfte, Übersetzung von Thought Leadership in überzeugende narrative Momente.
- Leitung der Kommunikation durch Veränderungen und reaktive Szenarien, um Klarheit und Ruhe zu bringen, wenn es am meisten benötigt wird.
- Aufbau kollaborativer, funktionsübergreifender Partnerschaften mit Personalwesen, externen Kommunikationsabteilungen, Veranstaltungen, Investor Relations und Marketing.
- Aufbau, Mentoring und Empowerment eines leistungsstarken, verteilten internen Kommunikationsteams über globale Büros und Zeitzonen hinweg.
Ihre Geschichte
- Über 15 Jahre Erfahrung in der Leitung interner oder Unternehmenskommunikation innerhalb einer schnell wachsenden, innovativen globalen Marke.
- Nachgewiesene Meisterschaft im Geschichtenerzählen, mit einem Portfolio, das die Fähigkeit zeigt, komplexe Unternehmensstrategien in klare, authentische interne Narrative zu übersetzen.
- Starke kulturelle Präsenz und natürliche Neugier, geschickt im Aufbau authentischer funktionsübergreifender Beziehungen und in der Umsetzung mutiger Ideen.
- Exekutive Präsenz mit nachweislicher Erfahrung im Coaching, Beraten und Schreiben für C-Suite-Führungskräfte und Gründer in Zeiten des Hyperwachstums und organisatorischer Veränderungen.
- Nachgewiesene Führungserfahrung im Aufbau, der Anleitung und Entwicklung verteilter, leistungsstarker Kommunikationsteams.
- Tiefe Erfahrung in der Veranstaltungsstrategie und Showproduktion für großangelegte Mitarbeiterversammlungen, mit einem scharfen Verständnis für Bühnenpräsentation und Live-Show-Ablauf.
- Umfassendes Geschäftswissen in den Bereichen Unternehmensstrategie, Investor Relations, Betrieb und Organisationsdesign.
- Innovative Denkweise mit der Bereitschaft, traditionelle interne Kommunikationskonventionen in Frage zu stellen, neue Formate zu testen und bedeutendes kulturelles Engagement voranzutreiben.
- Aktives Bewusstsein für aufkommende Medien und kulturelle Trends, Anwendung frischer Erkenntnisse zur Verbindung mit vielfältigen globalen Teams.
- Professionelle Sprachkenntnisse in Englisch; zusätzliche Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
Das Team für interne Kommunikation sitzt im Herzen der Kultur bei On. Wir sind große Denker und Veränderer, die ständig neue Wege finden, um unser globales Team zu informieren, zu inspirieren und zu vereinen.
Head of Internal Communications Zürich, ZH, CH Flexible Location Arbeitgeber: ON.com LLC
On ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung in Zürich bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Teamarbeit fördert das Unternehmen eine Kultur des Wissensaustauschs und der kontinuierlichen Verbesserung. Die Möglichkeit, an der Spitze der Beschaffungsstrategie zu arbeiten und dabei modernste Technologien zu nutzen, macht diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die einen bedeutenden Einfluss auf die globale Beschaffungsorganisation ausüben möchten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Internal Communications Zürich, ZH, CH Flexible Location erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei ON.com LLC für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Internal Communications Zürich, ZH, CH Flexible Location mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei ON.com LLC als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei ON.com LLC suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ON.com LLC vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo ON.com LLC passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
