Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle aktiv unser Netzwerk und rekrutiere die besten Talente für die Gastronomie.
- Unternehmen: Dynamisches Team im Bereich Hotel- und Gastronomie-Rekrutierung in Genf.
- Vorteile: Feste Anstellung, spannende Herausforderungen und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsweise und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams und forme die Zukunft der Gastronomie mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Gastronomie oder Hotellerie und Rekrutierungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 CHF pro Jahr.
- Localité
- Genève
- Disponibilité
- De suite
- Tipo
- Fixe
- Référence
- 43397
- Publié le
- 31/10/2026
Rejoignez notre équipe dynamique et en pleine expansion dans le secteur de l'hôtellerie restauration !
Vous venez du monde de la restauration ou de l'hôtellerie et vous êtes à la recherche d'un nouveau défi ?
Vous avez envie d'intégrer une équipe énergique en plein développement ?
- Nous avons l'oppor
- Description du job ###
• Ce que nous recherchons chez vous
- Une expérience dans l'hôtellerie ou la restauration idéalement, et obligatoirement dans le recrutement temporaire et fixe.
- Un vrai talent pour la négociation et le développement commercial, avec une approche proactive et professionnelle.
- Une bonne connaissance du marché local (Genève ou Vaud) et des métiers de l'hôtellerie restauration.
- Une rigueur exemplaire et un goût du travail bien fait.
- Dynamisme, organisation, diplomatie et une gestion impeccable du stress.
- Une maîtrise parfaite du français (oral et écrit) et un niveau B2 en anglais ou en allemand.
- Une aisance avec les outils informatiques, notamment Word et Excel.
- Etre capable de faire plusieurs choses en même temps et de prioriser.
• Envie de relever le défi ?
- Si vous êtes motivé(e) et prêt(e) à contribuer au succès de notre équipe en pleine croissance, alors nous serions ravis de vous rencontrer !
- Il ne sera répondu qu'aux profils correspondant à notre annonce. Nos annonces s'entendent sans distinction de genre.
Pour garantir une équité totale dans le traitement de tous les dossiers, nous ne communiquons aucune information par téléphone.
Profil ###
Qui sommes nous ?
Vous recherchons un(e) conseiller(ère) en personnel expérimenté(e) pour renforcer notre équipe sur le secteur de Genève, spécialisé(e) dans le recrutement et la gestion de talents pour l'hôtellerie restauration.
Vos missions au quotidien
- Développer activement notre réseau par la prospection téléphonique et des visites sur le terrain.
- Acquérir de nouveaux clients et identifier des postes à pourvoir à Genève et Vaud.
- Recruter et sélectionner les meilleurs talents pour des postes fixes et temporaires.
- Assurer un suivi de qualité avec les clients et fidéliser notre personnel temporaire.
- Conseiller en Personnel experimenté H/F, Genève / Fixe
- #J-18808-Ljbffr
Conseiller en Personnel experimenté H/F, Genève in Genf Arbeitgeber: OK JOB
Als Arbeitgeber in Yverdon-les-Bains bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer klaren Karriereentwicklung, während sie an spannenden Projekten arbeiten, die ihre Fähigkeiten herausfordern und erweitern. Zudem legen wir großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und fördern eine positive Unternehmenskultur, die Vielfalt und Zusammenarbeit schätzt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Conseiller en Personnel experimenté H/F, Genève in Genf erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei OK JOB an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei OK JOB – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Conseiller en Personnel experimenté H/F, Genève in Genf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OK JOB vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von OK JOB beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die OK JOB für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
