Auf einen Blick
- Aufgaben: Verbindet Menschen im Gesundheitswesen und gestaltet Karrieren aktiv mit.
- Unternehmen: Spezialisten für Personalvermittlung in der Schweiz mit starkem Netzwerk.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, moderne Tools und hohe Eigenverantwortung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zu Führungsfunktionen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Erfolg von Gesundheitsinstitutionen und unterstütze Fachkräfte auf ihrem Weg.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Verkaufs- und Verhandlungsgeschick erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Stellenbeschreibung: Menschen verbinden - Karrieren gestalten - Gesundheitswesen stärken. Die Gesundheitsbranche bewegt sich schneller denn je - Genau hier kommen Sie ins Spiel. Als spezialisierte/r Senior Personalberater/in Medical & Healthcare übernehmen Sie Verantwortung für den Ausbau unserer Kundenbeziehungen in der Deutschschweiz und begleiten Fachkräfte auf ihrem beruflichen Weg. Sie erkennen Potenziale, schaffen Vertrauen und bringen die richtigen Menschen mit den richtigen Institutionen zusammen.
Bei uns erwartet Sie nicht einfach Recruiting - Sie gestalten aktiv den Erfolg von Gesundheitsinstitutionen und medizinischen Fachkräften mit:
- Aufbau und Weiterentwicklung Ihres Kundenportfolios im Gesundheitswesen
- Rekrutierung und Vermittlung von qualifizierten Fachkräften im Medical- und Pflegebereich
- Aktive Kandidatengewinnung über verschiedene Kanäle und Netzwerke
- Durchführung von Interviews, Referenzabklärungen und Eignungsbeurteilungen
- Professionelle Betreuung von Kunden und Kandidaten während des gesamten Vermittlungsprozesses
- Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile und Dossiers
- Ausbau langfristiger Partnerschaften mit Spitälern, Kliniken, Pflegeinstitutionen und weiteren Gesundheitseinrichtungen
- Eigenständige Markt- und Potenzialanalysen
Das bringen Sie mit:
- Mehrjährige Erfahrung als Personalberater/in oder Recruiter/in
- Idealerweise Erfahrung im Bereich Medical, Healthcare oder Personaldienstleistung
- Ausgeprägtes Verkaufs- und Verhandlungsgeschick
- Unternehmerisches Denken und Eigeninitiative
- Hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke
- Sicheres Auftreten auf allen Hierarchiestufen
- Deutsch stilsicher in Wort und Schrift
- Französisch und/oder Englisch von Vorteil
Das erwartet Sie:
- Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Attraktives Vergütungssystem mit erfolgsorientierten Komponenten
- Moderne Recruiting- und CRM-Tools
- Dynamisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zu Führungsfunktionen
- Kollegiales Team mit Unternehmergeist
- Spannendes Netzwerk im Schweizer Gesundheitswesen
Wer wir sind: Wir sind Spezialisten für Personalvermittlung und Recruiting Lösungen in der Schweiz. Mit hoher Marktkompetenz, einem starken Netzwerk und echter Nähe zu unseren Kunden schaffen wir Verbindungen, die nachhaltig wirken.
Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
Senior Personalberater/in Medical & Healthcare (ZH / Deutschschweiz) 80-100% in Zürich Arbeitgeber: OK Job SA
Als Planificateur Ordonnanceur in unserem dynamischen Unternehmen profitieren Sie von einem abwechslungsreichen und multidisziplinären Arbeitsumfeld, das Ihnen die Möglichkeit bietet, Ihre Fähigkeiten in der Produktionsplanung und Logistik weiterzuentwickeln. Wir legen großen Wert auf eine positive Arbeitskultur, in der Teamarbeit und Eigeninitiative gefördert werden, und bieten attraktive Sozialleistungen sowie Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Personalberater/in Medical & Healthcare (ZH / Deutschschweiz) 80-100% in Zürich erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei OK Job SA interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Personalberater/in Medical & Healthcare (ZH / Deutschschweiz) 80-100% in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für OK Job SA schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OK Job SA vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von OK Job SA einfügen wollt.
