Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Mitarbeitende von der Rekrutierung bis zum Austritt und unterstütze Führungskräfte im HR-Alltag.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Kanton Freiburg mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung.
- Vorteile: Attraktive Gehälter, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten für Homeoffice.
- Weitere Informationen: Ein spannendes Arbeitsumfeld mit echten Entwicklungsmöglichkeiten wartet auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Praktiken und bringe deine Ideen in einem modernen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fließend in Deutsch und Französisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Poste fixe | Canton de Fribourg
Vous avez de l'expérience en RH, du caractère et l'envie de faire bouger les choses ? Ce poste est peut-être fait pour vous !
Pour le compte de l'un de nos partenaires de longue date, une entreprise dynamique et reconnue basée dans le canton de Fribourg,
OK JOB Fribourg recherche un·e HR Business Partner bilingue allemand / français.
Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une véritable personnalité RH : quelqu'un qui possède de l'entregent, sait créer des relations de confiance, défendre ses convictions et surtout proposer des solutions concrètes.
Un rôle polyvalent, proche du terrain, où votre expérience, votre autonomie et votre esprit d'initiative feront toute la différence !
Vos missions
- Accompagner les collaborateurs durant l'ensemble de leur parcours professionnel, du recrutement jusqu'à leur départ.
- Conseiller et soutenir les responsables dans la gestion quotidienne de leurs équipes et leurs décisions RH.
- Assurer le pilotage du processus de recrutement, de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Être un interlocuteur de confiance pour les collaborateurs et les responsables, notamment dans la gestion de situations sensibles ou conflictuelles.
- Participer activement au développement des compétences, à la gestion des talents et à la fidélisation des collaborateurs.
- Assurer le suivi des processus RH, notamment l'onboarding, l'offboarding et les différentes étapes du cycle de vie des collaborateurs.
- Initier et accompagner des projets RH, contribuer à l'optimisation des processus et soutenir les changements organisationnels.
- Identifier les axes d'amélioration, prendre des initiatives et proposer des solutions concrètes et pragmatiques.
Votre profil
Formation supérieure en ressources humaines, brevet fédéral de spécialiste RH ou qualification jugée équivalente.
Minimum 3 ans d'expérience confirmée dans une fonction RH généraliste ou HR Business Partner, acquise dans un environnement industriel en Suisse.
Allemand de langue maternelle ou maîtrise équivalente, avec un très bon niveau de français (B2 minimum) – indispensable.
- Solides connaissances du droit du travail suisse et des processus RH, notamment du recrutement et du développement des collaborateurs.
- Expérience dans l'accompagnement des responsables, la gestion de situations conflictuelles et la conduite de projets RH.
Une personnalité affirmée : vous savez vous positionner, défendre vos idées et faire preuve de fermeté lorsque cela est nécessaire, toujours avec tact et professionnalisme.
- Excellent relationnel, sens de l'écoute et capacité à créer des relations de confiance avec des interlocuteurs de tous niveaux.
Un véritable esprit entrepreneurial : vous êtes force de proposition, prenez des initiatives et aimez faire avancer les choses.
- Flexibilité, autonomie, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs priorités.
- Discrétion, sens des responsabilités et esprit d'équipe.
Vous venez d'une agence de placement ou d'un cabinet de recrutement ?
Votre parcours peut également représenter un atout si vous disposez d'une solide expérience opérationnelle en gestion des ressources humaines et répondez aux exigences du poste.
L'anglais constitue un avantage supplémentaire.
Ce qui vous attend
- Un poste fixe au sein d'une entreprise solide et en développement.
- Une fonction RH complète, variée et riche en contacts humains.
- Un environnement professionnel stimulant, moderne et collaboratif.
- Une réelle autonomie et la possibilité d'apporter vos idées.
- Des responsabilités concrètes et l'opportunité de contribuer activement à l'évolution des pratiques RH.
- Des possibilités de télétravail et une organisation du travail flexible.
- Des conditions salariales attractives comprenant une composante variable.
- Des prestations sociales avantageuses et des possibilités de formation continue.
Et si votre prochain défi professionnel commençait ici ?
Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez mettre votre expérience au service d'une fonction RH où votre personnalité fait la différence ?
Discrétion et confidentialité garanties dans le traitement de votre candidature.
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HR Business Partner FR/DE (H/F) – 80 à 100 % in Freiburg Arbeitgeber: OK Job SA
Als Planificateur Ordonnanceur in unserem dynamischen Unternehmen profitieren Sie von einem abwechslungsreichen und multidisziplinären Arbeitsumfeld, das Ihnen die Möglichkeit bietet, Ihre Fähigkeiten in der Produktionsplanung und Logistik weiterzuentwickeln. Wir legen großen Wert auf eine positive Arbeitskultur, in der Teamarbeit und Eigeninitiative gefördert werden, und bieten attraktive Sozialleistungen sowie Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner FR/DE (H/F) – 80 à 100 % in Freiburg erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei OK Job SA an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei OK Job SA – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner FR/DE (H/F) – 80 à 100 % in Freiburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OK Job SA vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von OK Job SA beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die OK Job SA für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
