Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und pflege Beziehungen zu Unternehmen im Nord vaudois und unterstütze sie bei Personalfragen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der Personalberatung mit dynamischem Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und baue wertvolle Netzwerke auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, starke Kommunikationsfähigkeiten und Interesse an Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 CHF pro Jahr.
Dans le cadre du développement de notre agence d'Yverdon-les-Bains, nous recherchons un(e) Conseiller(ère) en personnel afin de renforcer notre présence sur l'ensemble des secteurs d'activité du Nord vaudois. Cette fonction combine recrutement, développement commercial et accompagnement des entreprises dans leurs besoins en personnel fixe et temporaire.
Profil souhaité :
- Expérience dans le recrutement, le placement de personnel, la vente de services ou dans une fonction similaire
- Excellent sens relationnel et fort intérêt pour les contacts humains
- Véritable tempérament commercial, orienté résultats et développement d'affaires
- Excellentes capacités de communication, de négociation et de persuasion
- Bonne connaissance du tissu économique du Nord vaudois
- Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs mandats simultanément
- Maîtrise parfaite du français, toute autre langue constituant un atout
- Aisance avec les outils informatiques usuels
- Personnalité autonome, proactive, organisée et persévérante
- Permis de conduire indispensable
Votre mission :
- Développer et fidéliser un portefeuille d'entreprises sur la région du Nord vaudois
- Prospecter activement de nouveaux clients et identifier leurs besoins en recrutement
- Détecter les opportunités de placement dans les secteurs de l'industrie, de l'horlogerie, de la logistique, de l'administration, du bâtiment, de la technique et des services
- Assurer la gestion complète des mandats de recrutement pour des postes fixes et temporaires
- Rechercher, sélectionner et évaluer les candidats notamment au moyen d'entretiens approfondis
- Présenter les meilleurs profils à nos clients et assurer le suivi des recrutements
- Accompagner les collaborateurs temporaires tout au long de leurs missions
- Conseiller les clients sur les réalités du marché de l'emploi, les salaires et les solutions de recrutement adaptées
- Négocier les conditions commerciales et développer des relations durables avec les entreprises partenaires
- Participer activement au développement et à la visibilité de l'agence
Conseiller en personnel Arbeitgeber: OK Job SA
Als Planificateur Ordonnanceur in unserem dynamischen Unternehmen profitieren Sie von einem abwechslungsreichen und multidisziplinären Arbeitsumfeld, das Ihnen die Möglichkeit bietet, Ihre Fähigkeiten in der Produktionsplanung und Logistik weiterzuentwickeln. Wir legen großen Wert auf eine positive Arbeitskultur, in der Teamarbeit und Eigeninitiative gefördert werden, und bieten attraktive Sozialleistungen sowie Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Conseiller en personnel erhalten könntest
✨Networking im Recruiting-Bereich
Im Recruiting gibt's viele coole Events und Meetups, wo du richtig gut Leute kennenlernen kannst. Schau dir lokale HR-Events oder Fachkonferenzen an, um dich mit Branchenprofis zu vernetzen und dein Wissen zu erweitern. Das hilft uns, ein gutes Netzwerk aufzubauen!
✨Kreative Recruiting-Strategien
Überlege dir, wie du auf dich aufmerksam machen kannst. Vielleicht durch ein Blog über Recruiting-Trends oder durch das Teilen von Erkenntnissen auf LinkedIn. So zeigst du, dass du bereits am Puls der Zeit bist und uns mit deinem Know-how unterstützen kannst.
✨Direkt bei Firmen bewerben
Wir ermutigen dich, dich direkt über unsere Website bei OK Job SA zu bewerben! Das ist oft der schnellste Weg, um zu zeigen, dass du voll motiviert bist und dich für uns interessierst. Lass uns wissen, warum gerade du in unser Team passt!
✨Feedback aus der Branche einholen
Sprich mit Leuten aus der Recruiting-Branche und frag nach ihrem Feedback zu deinen Ideen oder deinem Ansatz. Das kann dir helfen, deinen Style zu verbessern und dich als Kandidat hervorzuheben. Zeig uns, dass du bereit bist, dazuzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Conseiller en personnel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini Erfahrung im Rekrutierungsprozess auf:Wenn du dini Bewerbung schriebs, vergiss nid die spezifische Erfahrung im Rekrutieren z'betone. Schreib über Projekte, wo du z.B. Vorstellungsgespräche geführt, Bewerber sichtet oder ganze Rekrutierungsstrategien entwickelt hesch. Das zeigt, dass du nid nur die Theorie kennsch, sondern au praktisch erfahrigsreich bisch.
Referenzen und Netzwerke sind goldwert:Im Recruiting isch es wichtig, ein starkes Netzwerk z'habe. Füge in dim CV Referenzen vo vorherige Arbeitgeber und Rekrutierungspartner ii. Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Recruiting hesch, erwähn die unbedingt, das chann wichtig sii, um dich vo anderen Bewerber abz'heben.
Motivation isch der Schlüssel – zeig din Begeisterig:In dim Bewerbungsschreiben, sprich über dini Motivation fürs Recruiting und wie du die Passion in dinesi Arbeit integriere wotsch. Erzähl, was dich an hohem Rekrutierungsstandard begeistert, und wie du das im Alltag umsetze chasch. Das zeigt, dass du e Aktivist bist und im Team mit uns für die Verbesserung arbeiten wotsch.
Bezüüg zu OK Job SA und deren Kultur:Am Schluss, bezüüge zu OK Job SA und was die Kultur für di bedeutet. Verbind dini Erfahrungen und Motivation mit dem, was uns als Unternehmen usmacht. Das chann dich als ideale Kandidat ganz klar hervorheben und dir e bessere Chancen geben, um zum Vorstellungsgespräch eingeladen z'werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OK Job SA vorbereitet
✨Versteh die Rekrutierungsprozzesse
Es isch wichtig, dass mir während de Interview auf die verschidene Rekrutierungsprozzesse vo OK Job SA eingehen. Mach dich mit den gängige Methoden vertraut – vo der Vorauswahl bis zur Schlussauswahl. Wenn du uns zeigst, dass du die Dynamik im Rekrutierungsgeschäft verstehs, beeindruckst du die Interviewer.
✨Konkretiisi dein Fachwissen
Im Bereich Recruiting spiele die Kenntnis vo verschidene Rekrutierungstools und Plattformen e zentrale Rolle. Sei bereit, über erprobte Software wie LinkedIn Recruiter oder Applicant Tracking Systems zu schwätze. Wenn du konkret zeigst, wie du diese Tools in der Praxis einsetzt, verstärkt das dein Profil.
✨Komm mit Beispiele und Fällen
In einem Vollzeitstelle isch es wichtig, dass mir konkrete Beispiele mitbringe. Denk an Situationen, wo du schwierige Jobprofile erfolgreich besetzt hesch oder Herausforderungen im Rekrutierungsprozess gemeistert hesch. Die Geschichten bereichern dein Antwort und machen dich greifbar für die Interviewer.
✨Zeig dein langfristiges Engagement
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird auch dein Engagement zähle. Zeig, dass du langfristig bei OK Job SA arbeiten und wachsen möchtsch. Bereite Gesprächspunkte vor, wo du deine Ziele und Perspektiven klar machst und wie du im Team zur weiteren Entwicklung beiträgst.
