Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung in HR-Themen, Rekrutierung und Administration.
- Unternehmen: Etabliertes Schweizer Unternehmen mit rund 180 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung und kollegiales Team.
- Warum dieser Job: Gestalte das Personalwesen aktiv und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Für ein etabliertes Schweizer Unternehmen mit rund 180 Mitarbeitenden im Grossraum Olten suchen wir eine engagierte HR-Fachperson, die das Personalwesen aktiv mitgestaltet und als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende sowie Führungskräfte agiert. Die Position bietet viel Eigenverantwortung, spannende HR-Projekte und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten.
Ihre Aufgaben:
- Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten in sämtlichen HR-Themen
- Verantwortung für die gesamte HR-Administration von Eintritt bis Austritt
- Koordination von Rekrutierungsprozessen
- Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern
- Erstellung von HR-Kennzahlen, Reports und Statistiken
- Mitarbeit bei Digitalisierungs- und Optimierungsprojekten
- Stellvertretung der Leitung Personal
Ihr Profil:
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion
- Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Sozialversicherungen
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Word und Excel
- Erfahrung mit HR- oder ERP-Systemen von Vorteil
- Selbstständige, strukturierte und vertrauenswürdige Persönlichkeit
Das erwartet Sie:
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
- Attraktive Anstellungsbedingungen
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
HR Fachperson in Basel Arbeitgeber: OK Job SA
Als Planificateur Ordonnanceur in unserem dynamischen Unternehmen profitieren Sie von einem abwechslungsreichen und multidisziplinären Arbeitsumfeld, das Ihnen die Möglichkeit bietet, Ihre Fähigkeiten in der Produktionsplanung und Logistik weiterzuentwickeln. Wir legen großen Wert auf eine positive Arbeitskultur, in der Teamarbeit und Eigeninitiative gefördert werden, und bieten attraktive Sozialleistungen sowie Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Fachperson in Basel erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei OK Job SA an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei OK Job SA – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Fachperson in Basel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OK Job SA vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von OK Job SA beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die OK Job SA für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
