Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und baue eine erfolgreiche Niederlassung auf.
- Unternehmen: Etabliertes Schweizer Personaldienstleistungsunternehmen mit internationaler Anbindung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen in einem innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte aktiv das Wachstum unseres Unternehmens.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalvermittlung und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Die OK JOB AG ist ein etabliertes Schweizer Personaldienstleistungsunternehmen mit über zwanzig Niederlassungen in der West- und Deutschschweiz. Seit 2022 gehört die OK JOB AG zur internationalen CRIT-Gruppe. Für unseren Weiteraufbau am Standort in Bern suchen wir DICH als Filialleiter/in Personalvermittlung & Personalverleih 100%.
Führungspersönlichkeit mit Verkaufsflair gesucht! Du bist in der Personaldienstleistungsbranche zu Hause, verfügst über ein starkes Netzwerk und möchtest unternehmerische Verantwortung übernehmen? Dann bieten wir Dir die Chance, eine erfolgreiche Niederlassung weiter auszubauen und aktiv zum Wachstum unseres Unternehmens beizutragen.
Als Filialleiter/in übernimmst Du die Gesamtverantwortung für die Niederlassung und führst dein Team mit Leidenschaft, Fachkompetenz und klaren Zielen zum Erfolg.
Deine Hauptaufgaben:
- Führung & Entwicklung
- Fachliche und personelle Führung sowie Coaching des Beraterteams
- Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
- Sicherstellung einer leistungsorientierten und motivierenden Teamkultur
- Verantwortung für die Zielerreichung der gesamten Niederlassung
- Verkauf & Kundenbetreuung
- Aktive Neukundenakquise in den Bereichen Technik, Industrie und KV
- Aufbau langfristiger Partnerschaften mit Unternehmen aus Industrie, Technik und Gewerbe
- Durchführung von Kundenbesuchen, Bedarfsanalysen und Vertragsverhandlungen
- Betreuung und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen
- Marktbeobachtung sowie Erkennen neuer Geschäftsmöglichkeiten
- Recruiting & Personalvermittlung
- Rekrutierung von qualifizierten Fach- und Führungskräften
- Sicherstellung einer hohen Besetzungsqualität und Kundenzufriedenheit
- Pflege des bestehenden Kandidatennetzwerks
- Unternehmensverantwortung
- Budget-, Umsatz- und Kostenverantwortung für die Niederlassung
- Umsetzung der Unternehmensstrategie in der Region
- Analyse relevanter Kennzahlen und Ableitung geeigneter Massnahmen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und interner Richtlinien
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalvermittlung oder im Personalverleih
- Erfahrung in einer Führungsfunktion von Vorteil
- Ausgeprägte Verkaufs- und Akquisitionsstärke
- Gute Kenntnisse im Bereich Digitale Tools
- Unternehmerische Denkweise sowie hohe Eigeninitiative
- Sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick
- Selbständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Gute Kenntnisse des regionalen Arbeitsmarktes
- Bestehendes Netzwerk in der Wirtschaft von Vorteil
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C2), Französischkenntnisse und von Vorteil Englischkenntnisse
- Führerausweis Kategorie B
Filialleiter:in in Bern Arbeitgeber: OK Job AG Bern
Als Servicetechniker:in Brandmeldeanlagen in der Region Bern Süd profitierst du von einem engagierten Team, flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Zusatzleistungen wie einem Firmenfahrzeug mit Privatnutzung und einer Mittagsverpflegungspauschale. Unsere gelebte Du-Kultur und die Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung machen uns zu einem ausgezeichneten Arbeitgeber, der Wert auf hohe Kundenzufriedenheit legt und dir zahlreiche Vorteile bietet.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Filialleiter:in in Bern erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei OK Job AG Bern an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei OK Job AG Bern – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Filialleiter:in in Bern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OK Job AG Bern vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von OK Job AG Bern beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die OK Job AG Bern für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
