Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm spannende HR-Aufgaben und gestalte den Mitarbeiterlebenszyklus aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit offener und wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Vielseitige Aufgaben, Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Selbstorganisation und Teamarbeit stehen bei uns im Mittelpunkt.
- Warum dieser Job: Gestalte unsere HR-Prozesse mit und bring deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der HR-Administration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 CHF pro Jahr.
Du übernimmst vielfältige administrative HR-Aufgaben entlang des Mitarbeiterlebenszyklus.
Du pflegst und verwaltest Personaldaten und -dossiers im Abacus.
Du unterstützt im Bewerbermanagement, im Absenzwesen und in der Abacus-Zeiterfassung.
Du arbeitest mit verschiedenen digitalen Tools und bringst dich bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse ein.
Du übernimmst Verantwortung für deine Aufgaben und unterstützt das Team dort, wo dein Know-how gefragt ist.
Du arbeitest eng mit unseren HR Business Partnerinnen und den verschiedenen Fachkreisen zusammen.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR, idealerweise HR-Fachausweis
- Mehrjährige Erfahrung in der HR-Administration
- Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office und Abacus
- Freude an Struktur, Organisation und selbständigem Arbeiten
- Eine zuverlässige, lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise
- Offenheit für neue Arbeitsformen und Freude daran, Dinge mitzugestalten
Was wir bieten: Bei uns erwartet dich eine vielseitige Aufgabe mit Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir leben eine offene und wertschätzende Zusammenarbeit, setzen auf Vertrauen und fördern Eigeninitiative. Als Organisation mit Selbstorganisation hast du die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, deine Stärken einzubringen und unsere Entwicklung aktiv mitzugestalten.
Kontaktperson bei weiteren Fragen. Bewerbungen von Stellenvermittlungen werden nicht berücksichtigt.
HR-Fachperson (w/m/d), 60 - 80% in Sankt Gallen Arbeitgeber: obvita
Obvita ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich für die Integration und Förderung von Mitarbeitenden mit Beeinträchtigungen einsetzt. Unsere offene und unterstützende Arbeitskultur fördert nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung, sondern bietet auch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einem engagierten Team, das gemeinsam an einer qualitativ hochwertigen Fertigung arbeitet.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Fachperson (w/m/d), 60 - 80% in Sankt Gallen erhalten könntest
✨Networking in der Personalmanagement-Welt
Geh an Branchenevents und Karrieremessen für Personalmanagement – die sind Gold wert! Da kannst du berufliche Kontakte knüpfen und direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Teilzeitkräfte suchen. Halte Ausschau nach lokalen HR-Stammtischen in deiner Nähe.
✨Nutze deine Campus-Ressourcen
Wenn du noch an einer Uni bist, schau, ob's spezielle Programme für Teilzeitjobs im Personalmanagement gibt. Oft haben Hochschulen gute Kontakte zu Firmen, die Praktika oder Teilzeitstellen anbieten. Frag bei deinem Career Center nach!
✨Werde sichtbar mit deinem Know-how
Teile dein Wissen zu aktuellen HR-Trends auf Plattformen wie LinkedIn oder XING. Schreib kurze Posts oder Artikel, die zeigen, dass du in diesem Bereich up-to-date bist. So wirst du für Arbeitgeber sichtbarer, die nach Talenten suchen.
✨Direktbewerbung bei obvita
Schau dir unsere Website an und bewirb dich direkt bei obvita für die Teilzeitstelle im Personalmanagement. Oft hast du da die Chance, dich direkt mit dem Team auszutauschen und einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Fachperson (w/m/d), 60 - 80% in Sankt Gallen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach's persönlich!:Im Personalmanagement isch es wichtig, dass du deine Menschlichkeit zeigst. Betone in dinere Bewerbung, wie wichtig dir die zwischenmenschliche Kommunikation isch und bringe konkrete Beispieled für Situationen, wo du erfolgreich mit Leute gschafft hesch.
Zeig deine Erfahrung mit HR-Tools:HR-Verwaltung kann oft technisches Wissen erfordere. Wenn du mit spezifische HR-Software oder Tools wie SAP, Workday oder ähnlichem vertraut bisch, vergiss nicht, dies i din CV oder im Bewerbungsschreiben zu erwähnen. So hebsch dich von anderen Bewerbungsunterlagen ab!
Flexibilität betonen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, isch es wichtig, dass du deine Flexibilität zeigst. Erwähne in deinem Bewerbungsschreiben, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten du verfügbar bisch. Das zeigt uns, dass du bereit bisch, dich an die Bedürfnisse vom Team z'passen.
Anpassige für obvita:Mach dir Mühe, die Bewerbung für obvita zuzuschneiden! Recherchiere, was die Unternehmenskultur und deren Werte sind, und bring das in deinem Schreiben unter. Zeig uns, dass du nicht nur auf diese Stelle aus bisch, sondern dass du auch wirklich zu uns passt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei obvita vorbereitet
✨Verstehe die Personalinstrumente
Mach dich mit den gängigsten Personalmanagement-Tools und -Techniken vertraut, wie z.B. Bewerbermanagement-Systeme oder Mitarbeitermotivation. Die Interviewer könnten dich zu deiner Erfahrung mit solchen Tools fragen!
✨Pack dein Portfolio aus
Auch wenn es sich um ein Teilzeit-Job handelt, kann ein Portfolio, das deine bisherigen Erfahrungen im Personalmanagement zeigt, extrem hilfreich sein. Zeig, welche Projekte du gemacht hast und was du gelernt hast – das überzeugt!
✨Versteh die rechtlichen Grundlagen
Im Personalmanagement sind rechtliche Fragen oft ein heißes Thema. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Arbeitsrecht oder Gleichstellung zu beantworten. Das zeigt, dass du die Branche ernst nimmst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Deine Motivation zählt
Bei einem Teilzeitjob wird oft auf deine Motivation geachtet. Erzähl, warum du Teilzeit arbeiten möchtest und was du dir von dieser Rolle erhoffst. Das gibt dem Gespräch eine persönliche Note und zeigt, dass du den Job wirklich willst.
