Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und entwickle das Unternehmen in der Nordwestschweiz weiter.
- Unternehmen: Etablierter Personaldienstleister mit über 20 Jahren Erfolgsgeschichte.
- Vorteile: Verantwortung für Wachstum, attraktive Karrierechancen und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Expansion und Entwicklung neuer Niederlassungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines Unternehmens und nutze deine Führungskompetenzen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche und starke Kundenbeziehungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Im Rahmen einer Nachfolgeregelung eröffnet sich hier die Chance, ein etabliertes Unternehmen weiterzuentwickeln und seinen Wachstumskurs in der Nordwestschweiz zu prägen.
Unsere Mandantin ist ein seit über 20 Jahren erfolgreich etablierter Personaldienstleister in der Region Basel mit starker Verankerung in der Nordwestschweiz.
Langjährige Kundenbeziehungen und ein engagiertes Team bilden die Grundlage für nachhaltige Lösungen und hohe Dienstleistungsqualität in der Vermittlung von Fest- und Temporärstellen für Industrie- und Logistikunternehmen.
Als Teil einer international tätigen Unternehmensgruppe eröffnen sich neue Möglichkeiten, die Marktposition gezielt auszubauen und das Wachstum in der Nordwestschweiz voranzutreiben.
Wir sind beauftragt, eine branchenerfahrene und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit als Managing Director zu gewinnen.
In dieser unternehmerisch geprägten Führungsfunktion übernehmen Sie die operative, personelle und finanzielle Gesamtverantwortung und lenken das Unternehmen in die nächste Entwicklungsphase.
Sie führen das 6-köpfige Team, stellen einen reibungslosen Betrieb, eine hohe Dienstleistungsqualität und effiziente Prozesse sicher und entwickeln diese laufend weiter.
Gleichzeitig pflegen und erweitern Sie Kundenbeziehungen, gewinnen neue Kunden und erschließen zusätzliche Marktpotenziale.
Sie leiten Projekte, entwickeln und verhandeln Verträge und sorgen für die notwendigen organisatorischen und rechtlichen Rahmenbedingungen.
Als zentrale Schnittstelle zum Mutterhaus stellen Sie eine professionelle Zusammenarbeit sicher und nutzen dessen Ressourcen und Kompetenzen gezielt für die Weiterentwicklung des Unternehmens.
Mit Ihrer Marktpräsenz, Ihrem unternehmerischen Denken und Ihrer Umsetzungsstärke treiben Sie die Expansion in der Nordwestschweiz voran, bauen weitere Niederlassungen auf und schaffen die Voraussetzungen für nachhaltiges Wachstum.
Sie sind in der Schweizer Personaldienstleistungsbranche – idealerweise im Temporärgeschäft – erfolgreich unterwegs und bereit für den nächsten Karriereschritt.
Sie verfügen über fundierte Erfahrung in der Akquisition und im Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen und bewegen sich dank Ihres starken Netzwerks sicher in der Wirtschaftsregion Basel.
Als unternehmerisch denkende und handelnde Persönlichkeit erkennen Sie Marktchancen, treffen Entscheidungen und setzen diese konsequent um.
Sie verstehen es, Menschen zu motivieren und für gemeinsame Ziele zu gewinnen.
Strategisches Denken verbinden Sie mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität und der Bereitschaft, selbst aktiv im Markt präsent zu sein.
Nebst stilsicherem Deutsch verfügen Sie über sehr gute Englisch- und/oder Französischkenntnisse.
Kontakt: Sandra von Hermanni Nathalie Ramel #J-18808-Ljbffr
Managing Director Personalberatung in Basel Arbeitgeber: NZZone
Die Gebäudeversicherung Bern (GVB) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine integrative und unterstützende Arbeitskultur fördert. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer klaren Vision für die strategische Weiterentwicklung bietet GVB nicht nur spannende Herausforderungen im Finanz- und Risikomanagement, sondern auch die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu wachsen und einen bedeutenden Einfluss auf die regionale Gemeinschaft auszuüben.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Managing Director Personalberatung in Basel erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei NZZone für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Managing Director Personalberatung in Basel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei NZZone als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei NZZone suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NZZone vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo NZZone passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
