Die NZZ gehört zu den bedeutendsten privaten Medienunternehmen der Schweiz. Wir konzentrieren uns auf qualitativ hochstehende, unabhängige Publizistik und vertreten eine liberale Weltanschauung. Mit unseren Produkten bieten wir unseren Nutzerinnen und Nutzern täglich Orientierung und Inspiration. Neben den beiden Flaggschiffen «Neue Zeitung» und «NZZ am » gehören diverse weitere Titel, Veranstaltungsreihen, Podcasts und TV-Formate zum Portfolio.
Unser 16-köpfiges HR-Team begleitet die Führungskräfte sowie die rund 800 Mitarbeitenden der NZZ und sämtlicher Tochtergesellschaften in allen personellen Belangen. Um Spitzentalente für uns zu gewinnen und unsere Arbeitgebermarke weiter zu stärken, suchen wir dich ab sofort oder nach Vereinbarung als
Deine Aufgaben
End-to-End Rekrutierung auf Augenhöhe: Du steuerst eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess – von der Anforderungsanalyse über die Gesprächsführung, Lohnverhandlungen bis zum Onboarding.
Sparringspartner für Vorgesetzte: Du verhandelst und berätst Vorgesetzte und HR-Kollegen in Rekrutierungsfragen, setzt klare Impulse im Suchprozess und überzeugst durch deine Markt- und Rekrutierungsexpertise.
Proaktives Active Sourcing: Über LinkedIn Recruiter, Netzwerke und kreative Direct-Search-Kanäle identifizierst und kontaktierst du gezielt passive Kandidatinnen und Kandidaten – insbesondere in Schlüsselbereichen wie Tech, Digital Marketing und Editorial.
Employer Branding & Candidate Experience: Du gestaltest und treibst Initiativen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke (z. B. Social-Media-Kampagnen, Hochschul-Events, Content-Creation) und sorgst für eine erstklassige Candidate Journey.
Prozessoptimierung: Du analysierst Recruiting-Kennzahlen, optimierst unsere Auswahlprozesse und bringst innovative Trends aus dem HR-Tech-Bereich ein.
Dein Profil
Fundierte Berufserfahrung: Mindestens 4–6 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Recruiting- – vorzugsweise in einem dynamischen Umfeld (Medien, Agentur, Tech oder Corporate)
Verhandlungssicherheit & Seniorität: Starkes Auftreten und die nötige Empathie, um auf Augenhöhe mit erfahrenen Führungskräften zu agieren
Exzellentes Active Sourcing: Nachweisbare Erfolge in der direkten Ansprache über gängige Sourcing-Tools sowie Gespür für treffsichere, persönliche Ansprachen
Leidenschaft für Employer Branding: Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Candidate-Centric-Massnahmen und Employer-Branding-Projekten
Sprachkompetenz: Verhandlungssicheres Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse
Identifikation & Begeisterung: Identifikation mit den Werten der NZZ sowie Interesse an unseren journalistischen Produkten und Medienangeboten
Affinität für HR-Tech & KI: Offenheit und erste praktische Kenntnisse im Einsatz von KI-Tools und modernen Technologien zur Optimierung von Rekrutierungsprozessen
Unser Angebot
Gestaltungsspielraum: Kurze Entscheidungswege und viel Freiraum, um eigene Ideen im Recruiting und Employer Branding umzusetzen
Moderne Arbeitskultur: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und ein zentral gelegener Arbeitsplatz im Herzen von Zürich
Ein starkes Team: Ein kollegiales, motiviertes HR-Team und Führungskräfte, die Recruiting als strategischen Erfolgsfaktor verstehen
, HR Business Partner
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Talent Acquisition Specialist / Recruiter 80-100% in Zürich Arbeitgeber: NZZ
Die NZZ ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit im Bereich Print-Produktmanagement bietet. Mit einem inspirierenden Arbeitsumfeld in zentraler Lage in Zürich, flexiblen Arbeitszeiten und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert die NZZ nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Hier hast du die Chance, innovative Ideen einzubringen und in einem engagierten Team zu wachsen.
