Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und berate Führungskräfte in Rekrutierungsfragen.
- Unternehmen: Die NZZ ist ein führendes Medienunternehmen in der Schweiz mit einem starken Fokus auf Qualität.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines motivierten HR-Teams im Herzen von Zürich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und verbessere die Candidate Experience in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 4–6 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Verhandlungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Die NZZ gehört zu den bedeutendsten privaten Medienunternehmen der Schweiz.
Wir konzentrieren uns auf qualitativ hochstehende, unabhängige Publizistik und vertreten eine liberale Weltanschauung.
Mit unseren Produkten bieten wir unseren Nutzerinnen und Nutzern täglich Orientierung und Inspiration.
Neben den beiden Flaggschiffen "Neue Zürcher Zeitung" und "NZZ am Sonntag" gehören diverse weitere Titel, Veranstaltungsreihen, Podcasts und TV-Formate zum Portfolio.
Talent Acquisition Specialist / Recruiter (w/m) 80-100%.
- Deine Aufgaben
- End-to-End Rekrutierung auf Augenhöhe: Du steuerst eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess – von der Anforderungsanalyse über die Gesprächsführung, Lohnverhandlungen bis zum Onboarding.
- Sparringspartner für
Vorgesetzte: Du verhandelst und berätst Vorgesetzte und HR-Kollegen in Rekrutierungsfragen, setzt klare Impulse im Suchprozess und überzeugst durch deine Markt- und Rekrutierungsexpertise.
- Proaktives
- Active
Sourcing: Über Linked In Recruiter, Netzwerke und kreative Direct-Search-Kanäle identifizierst und kontaktierst du gezielt passive Kandidatinnen und Kandidaten – insbesondere in Schlüsselbereichen wie Tech, Digital Marketing und Editorial.
- Employer Branding & Candidate
Experience: Du gestaltest und treibst Initiativen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke (z.
Social-Media-Kampagnen, Hochschul-Events, Content-Creation) und sorgst für eine erstklassige Candidate Journey.
- Prozessoptimierung: Du analysierst Recruiting-Kennzahlen, optimierst unsere Auswahlprozesse und bringst innovative Trends aus dem HR-Tech-Bereich ein.
- Dein Profil
- Fundierte
Berufserfahrung: Mindestens 4–6 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Recruiting-Rolle – vorzugsweise in einem dynamischen Umfeld (Medien, Agentur, Tech oder Corporate)
- Verhandlungssicherheit & Seniorität: Starkes Auftreten und die nötige Empathie, um auf Augenhöhe mit erfahrenen Führungskräften zu agieren
- Exzellentes Active Sourcing: Nachweisbare Erfolge in der direkten Ansprache über gängige Sourcing-Tools sowie Gespür für treffsichere, persönliche Ansprachen
- Leidenschaft für Employer Branding: Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Candidate-Centric-Massnahmen und Employer-Branding-Projekten
- Sprachkompetenz: Verhandlungssicheres Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse
- Identifikation & Begeisterung: Identifikation mit den Werten der NZZ sowie Interesse an unseren journalistischen Produkten und Medienangeboten
- Affinität für HR-Tech & KI: Offenheit und erste praktische Kenntnisse im Einsatz von KI-Tools und modernen Technologien zur Optimierung von Rekrutierungsprozessen
- Unser Angebot
- Gestaltungsspielraum: Kurze Entscheidungswege und viel Freiraum, um eigene Ideen im Recruiting und Employer Branding umzusetzen
- Moderne Arbeitskultur: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und ein zentral gelegener Arbeitsplatz im Herzen von Zürich
- Ein starkes Team: Ein kollegiales, motiviertes HR-Team und Führungskräfte, die Recruiting als strategischen Erfolgsfaktor verstehen
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Talent Acquisition Specialist / Recruiter (w/m) 80-100% in Zürich Arbeitgeber: NZZ-Mediengruppe
Die NZZ-Mediengruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Home Office bietet. Unsere offene und innovative Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während wir gleichzeitig ein engagiertes Team von Fachleuten unterstützen, das leidenschaftlich an der Zukunft des Printmarktes arbeitet.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist / Recruiter (w/m) 80-100% in Zürich erhalten könntest
✨Networking im Recruiting-Bereich
Im Recruiting gibt's viele coole Events und Meetups, wo du richtig gut Leute kennenlernen kannst. Schau dir lokale HR-Events oder Fachkonferenzen an, um dich mit Branchenprofis zu vernetzen und dein Wissen zu erweitern. Das hilft uns, ein gutes Netzwerk aufzubauen!
✨Kreative Recruiting-Strategien
Überlege dir, wie du auf dich aufmerksam machen kannst. Vielleicht durch ein Blog über Recruiting-Trends oder durch das Teilen von Erkenntnissen auf LinkedIn. So zeigst du, dass du bereits am Puls der Zeit bist und uns mit deinem Know-how unterstützen kannst.
✨Direkt bei Firmen bewerben
Wir ermutigen dich, dich direkt über unsere Website bei NZZ-Mediengruppe zu bewerben! Das ist oft der schnellste Weg, um zu zeigen, dass du voll motiviert bist und dich für uns interessierst. Lass uns wissen, warum gerade du in unser Team passt!
✨Feedback aus der Branche einholen
Sprich mit Leuten aus der Recruiting-Branche und frag nach ihrem Feedback zu deinen Ideen oder deinem Ansatz. Das kann dir helfen, deinen Style zu verbessern und dich als Kandidat hervorzuheben. Zeig uns, dass du bereit bist, dazuzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist / Recruiter (w/m) 80-100% in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini Erfahrung im Rekrutierungsprozess auf:Wenn du dini Bewerbung schriebs, vergiss nid die spezifische Erfahrung im Rekrutieren z'betone. Schreib über Projekte, wo du z.B. Vorstellungsgespräche geführt, Bewerber sichtet oder ganze Rekrutierungsstrategien entwickelt hesch. Das zeigt, dass du nid nur die Theorie kennsch, sondern au praktisch erfahrigsreich bisch.
Referenzen und Netzwerke sind goldwert:Im Recruiting isch es wichtig, ein starkes Netzwerk z'habe. Füge in dim CV Referenzen vo vorherige Arbeitgeber und Rekrutierungspartner ii. Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Recruiting hesch, erwähn die unbedingt, das chann wichtig sii, um dich vo anderen Bewerber abz'heben.
Motivation isch der Schlüssel – zeig din Begeisterig:In dim Bewerbungsschreiben, sprich über dini Motivation fürs Recruiting und wie du die Passion in dinesi Arbeit integriere wotsch. Erzähl, was dich an hohem Rekrutierungsstandard begeistert, und wie du das im Alltag umsetze chasch. Das zeigt, dass du e Aktivist bist und im Team mit uns für die Verbesserung arbeiten wotsch.
Bezüüg zu NZZ-Mediengruppe und deren Kultur:Am Schluss, bezüüge zu NZZ-Mediengruppe und was die Kultur für di bedeutet. Verbind dini Erfahrungen und Motivation mit dem, was uns als Unternehmen usmacht. Das chann dich als ideale Kandidat ganz klar hervorheben und dir e bessere Chancen geben, um zum Vorstellungsgespräch eingeladen z'werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NZZ-Mediengruppe vorbereitet
✨Versteh die Rekrutierungsprozzesse
Es isch wichtig, dass mir während de Interview auf die verschidene Rekrutierungsprozzesse vo NZZ-Mediengruppe eingehen. Mach dich mit den gängige Methoden vertraut – vo der Vorauswahl bis zur Schlussauswahl. Wenn du uns zeigst, dass du die Dynamik im Rekrutierungsgeschäft verstehs, beeindruckst du die Interviewer.
✨Konkretiisi dein Fachwissen
Im Bereich Recruiting spiele die Kenntnis vo verschidene Rekrutierungstools und Plattformen e zentrale Rolle. Sei bereit, über erprobte Software wie LinkedIn Recruiter oder Applicant Tracking Systems zu schwätze. Wenn du konkret zeigst, wie du diese Tools in der Praxis einsetzt, verstärkt das dein Profil.
✨Komm mit Beispiele und Fällen
In einem Vollzeitstelle isch es wichtig, dass mir konkrete Beispiele mitbringe. Denk an Situationen, wo du schwierige Jobprofile erfolgreich besetzt hesch oder Herausforderungen im Rekrutierungsprozess gemeistert hesch. Die Geschichten bereichern dein Antwort und machen dich greifbar für die Interviewer.
✨Zeig dein langfristiges Engagement
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird auch dein Engagement zähle. Zeig, dass du langfristig bei NZZ-Mediengruppe arbeiten und wachsen möchtsch. Bereite Gesprächspunkte vor, wo du deine Ziele und Perspektiven klar machst und wie du im Team zur weiteren Entwicklung beiträgst.
