Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und berate Führungskräfte in Rekrutierungsfragen.
- Unternehmen: Die NZZ ist ein führendes Medienunternehmen mit einem starken Fokus auf Qualität und Unabhängigkeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und ein kreatives Arbeitsumfeld im Herzen von Zürich.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und viel Raum für eigene Ideen im Recruiting.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und finde Spitzentalente in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 4-6 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Die NZZ gehört zu den bedeutendsten privaten Medienunternehmen der Schweiz. Wir konzentrieren uns auf qualitativ hochstehende, unabhängige Publizistik und vertreten eine liberale Weltanschauung. Mit unseren Produkten bieten wir unseren Nutzerinnen und Nutzern täglich Orientierung und Inspiration.
Unser 16-köpfiges HR-Team begleitet die Führungskräfte sowie die rund 800 Mitarbeitenden der NZZ und sämtlicher Tochtergesellschaften in allen personellen Belangen. Um Spitzentalente für uns zu gewinnen und unsere Arbeitgebermarke weiter zu stärken, suchen wir dich ab sofort oder nach Vereinbarung als:
- End-to-End Rekrutierung auf Augenhöhe: Du steuerst eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess - von der Anforderungsanalyse über die Gesprächsführung, Lohnverhandlungen bis zum Onboarding.
- Sparringspartner für Vorgesetzte: Du verhandelst und berätst Vorgesetzte und HR-Kollegen in Rekrutierungsfragen, setzt klare Impulse im Suchprozess und überzeugst durch deine Markt- und Rekrutierungsexpertise.
- Proaktives Active Sourcing: Über LinkedIn Recruiter, Netzwerke und kreative Direct-Search-Kanäle identifizierst und kontaktierst du gezielt passive Kandidatinnen und Kandidaten - insbesondere in Schlüsselbereichen wie Tech, Digital Marketing und Editorial.
- Employer Branding & Candidate Experience: Du gestaltest und treibst Initiativen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke (z. B Social-Media-Kampagnen, Hochschul-Events, Content-Creation) und sorgst für eine erstklassige Candidate Journey.
- Prozessoptimierung: Du analysierst Recruiting-Kennzahlen, optimierst unsere Auswahlprozesse und bringst innovative Trends aus dem HR-Tech-Bereich ein.
Dein Profil:
- Fundierte Berufserfahrung: Mindestens 4-6 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Recruiting- - vorzugsweise in einem dynamischen Umfeld (Medien, Agentur, Tech oder Corporate).
- Verhandlungssicherheit & Seniorität: Starkes Auftreten und die nötige Empathie, um auf Augenhöhe mit erfahrenen Führungskräften zu agieren.
- Exzellentes Active Sourcing: Nachweisbare Erfolge in der direkten Ansprache über gängige Sourcing-Tools sowie Gespür für treffsichere, persönliche Ansprachen.
- Leidenschaft für Employer Branding: Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Candidate-Centric-Massnahmen und Employer-Branding-Projekten.
- Sprachkompetenz: Verhandlungssicheres Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse.
- Identifikation & Begeisterung: Identifikation mit den Werten der NZZ sowie Interesse an unseren journalistischen Produkten und Medienangeboten.
- Affinität für HR-Tech & KI: Offenheit und erste praktische Kenntnisse im Einsatz von KI-Tools und modernen Technologien zur Optimierung von Rekrutierungsprozessen.
Unser Angebot:
- Gestaltungsspielraum: Kurze Entscheidungswege und viel Freiraum, um eigene Ideen im Recruiting und Employer Branding umzusetzen.
- Moderne Arbeitskultur: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und ein zentral gelegener Arbeitsplatz im Herzen von Zürich.
- Ein starkes Team: Ein kollegiales, motiviertes HR-Team und Führungskräfte, die Recruiting als strategischen Erfolgsfaktor verstehen.
Job Details:
- Arbeitsort: 8001 Zürich (ZH)
- Workload: 80% - 100%
- Beschäftigungsbeginn: Nach Vereinbarung
- Beschäftigungsdauer: Unbefristet
Talent Acquisition Specialist / Recruiter 80-100% in Zürich Arbeitgeber: NZZ group
NZZ Connect bietet eine spannende und herausfordernde Arbeitsumgebung, in der du die Möglichkeit hast, innovative Konferenzformate zu gestalten und ein starkes Netzwerk in der Eventbranche auszubauen. Mit einem hohen Mass an Eigenverantwortung und einem unterstützenden Teamklima fördert das Unternehmen deine persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitierst du von attraktiven Benefits wie 6 Wochen Urlaub und einer zentralen Lage in Bern, die dir den Zugang zu vielfältigen Freizeitmöglichkeiten erleichtert.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist / Recruiter 80-100% in Zürich erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei NZZ group interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist / Recruiter 80-100% in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für NZZ group schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NZZ group vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von NZZ group einfügen wollt.
