Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: Die NZZ Gruppe, ein führendes Medienunternehmen in Zürich.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte unsere Arbeitgebermarke und finde die besten Talente für unser Team.
- Qualifikationen: 4-6 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Active Sourcing Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80550 - 98450 CHF pro Jahr.
Die NZZ Gruppe sucht eine erfahrene Talent Acquisition Specialist / Recruiter (w/m) 80-100% zur Verstärkung des HR-Teams in Zürich.
Sie steuern eigenständig den gesamten Recruiting-Prozess von Anforderungsanalyse bis Onboarding und arbeiten eng mit Führungskräften zusammen.
Sie bringen 4–6 Jahre relevante Erfahrung, starkes Active Sourcing, Verhandlungssicherheit auf Augenhöhe mit Executives sowie eine Leidenschaft für Employer Branding mit.
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Senior Talent Acquisition Partner — Build Our Employer Brand in Zürich Arbeitgeber: NZZ group
NZZ Connect bietet eine spannende und herausfordernde Arbeitsumgebung, in der du die Möglichkeit hast, innovative Konferenzformate zu gestalten und ein starkes Netzwerk in der Eventbranche auszubauen. Mit einem hohen Mass an Eigenverantwortung und einem unterstützenden Teamklima fördert das Unternehmen deine persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitierst du von attraktiven Benefits wie 6 Wochen Urlaub und einer zentralen Lage in Bern, die dir den Zugang zu vielfältigen Freizeitmöglichkeiten erleichtert.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Talent Acquisition Partner — Build Our Employer Brand in Zürich erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei NZZ group interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Partner — Build Our Employer Brand in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für NZZ group schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NZZ group vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von NZZ group einfügen wollt.
