HR Business Partner (f/m/d)

Wer wir sind: Novelis wird von dem Ziel angetrieben, gemeinsam eine nachhaltige Welt zu gestalten. Als globaler Marktführer für innovative Produkte und Dienstleistungen sowie der größte Aluminium-Recycler der Welt arbeiten wir mit Kunden aus den Bereichen Automobil, Getränkedosen, Luftfahrt und Spezialitäten zusammen, um Lösungen zu liefern, die die Vorteile von leichtem Aluminium verbessern. Wir verfügen über ein koordiniertes Netzwerk von technisch anspruchsvollen Walz- und Recyclinganlagen sowie Gießereien in 29 Einrichtungen in 9 Ländern in Nordamerika, Südamerika, Europa und Asien mit weltweit 12.750 Mitarbeitern. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Atlanta, USA.

Was Sie erwartet: In dieser Schlüsselrolle als HR Business Partner (f/m/d) agieren Sie als vertrauenswürdiger Partner für Manager und Mitarbeiter und bieten sowohl strategische als auch operative HR-Unterstützung in einem dynamischen Industrieumfeld. Sie kombinieren ein starkes Geschäftsverständnis mit praktischer HR-Expertise und tragen aktiv zu unseren Prioritäten in Bezug auf Menschen, Organisation und Transformation bei. Die Position bietet einen breiten Handlungsspielraum und enge Interaktion mit operativen Teams, was Ihnen die Möglichkeit gibt, einen greifbaren Einfluss auf unsere Mitarbeiter und unser Geschäft auszuüben.

Als HR Business Partner werden Sie:

• Eng mit Managern zu Themen rund um Mitarbeiter, Organisation und Personal zusammenarbeiten und geschäftliche Bedürfnisse in effektive HR-Lösungen übersetzen.
• Manager in Fragen der Führung, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement und Personalentwicklung coachen und beraten.
• Komplexe und sensible Mitarbeiterbeziehungen verwalten und pragmatische, rechtlich konforme HR-Ratschläge geben.
• Die angemessene Anwendung des Schweizer Arbeitsrechts, interner Richtlinien und HR-Prozesse sicherstellen.
• Organisatorische Veränderungen und Transformationsinitiativen unterstützen und Managern sowie Mitarbeitern helfen, Veränderungen effektiv zu bewältigen.
• Zur Talentmanagement- und Nachfolgeplanung beitragen, insbesondere in Bezug auf kritische Rollen und Fähigkeiten.
• Rekrutierungs-, Onboarding- und Bindungsaktivitäten in Zusammenarbeit mit Talent Acquisition und dem Geschäft unterstützen.
• Die jährlichen HR-Prozesse, einschließlich Leistungsmanagement, Talentbewertungen und Entwicklungsplanung, vorantreiben und unterstützen.
• Als sichtbarer und zugänglicher HR-Partner agieren und eine enge Beziehung zu Mitarbeitern und Teams am Standort pflegen.
• Zu HR-Projekten und kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen beitragen, die darauf abzielen, die HR-Effektivität, die Mitarbeitererfahrung und die operative Exzellenz zu stärken.

Wie Sie uns überzeugen: Wir suchen jemanden, der starke HR-Expertise mit praktischem Geschäftsverständnis kombiniert. Idealerweise haben Sie:

• Ein Hochschulstudium oder eine gleichwertige Qualifikation im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Solide Berufserfahrung als HR Business Partner mit erheblichen Verantwortlichkeiten im Bereich Business Partnering.
• Starkes Wissen und praktische Erfahrung im Schweizer Arbeitsrecht und den HR-Praktiken in der Schweiz.
• Erfahrung in einem schnelllebigen operativen oder industriellen Umfeld wäre von großem Vorteil.
• Nachgewiesene Erfahrung in Mitarbeiterbeziehungen, Coaching von Managern, Leistungsmanagement und organisatorischem Wandel.
• Die Fähigkeit, komplexe und sensible Situationen mit gesundem Urteilsvermögen, Vertraulichkeit und Pragmatismus zu behandeln.
• Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Vertrauen auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen.
• Eine praxisorientierte, lösungsorientierte Herangehensweise, kombiniert mit der Fähigkeit, einen Schritt zurückzutreten und den breiteren Geschäftskontext zu verstehen.
• Die Fähigkeit, autonom zu arbeiten und gleichzeitig effektiv innerhalb einer lokalen und internationalen HR-Organisation zusammenzuarbeiten.
• Fließende Kenntnisse in Französisch und Englisch. Deutschkenntnisse sind von Vorteil.

Was Novelis Ihnen bietet:

• #Pensionsplan: Ihre Zukunft liegt uns am Herzen! Genießen Sie eine von Novelis subventionierte betriebliche Altersvorsorge, die Ihre finanzielle Sicherheit gewährleistet.
• #Gesundheit: Ihr Wohlbefinden ist uns wichtig! Novelis übernimmt einen Teil Ihrer Zahnarztkosten!
• #Arbeitsplatzvorteile: Wir priorisieren Ihren Komfort und Ihre Bequemlichkeit mit einem attraktiven Gehaltspaket, Parkplätzen und einem betrieblichen Restaurant vor Ort.
• #Entwicklung: Möchten Sie Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten erweitern? Unsere individuellen Schulungsprogramme sind darauf ausgelegt, Ihnen zu helfen, Ihr volles Potenzial zu erreichen!
• #Work-Life-Balance: Zeit für persönliche Aktivitäten und Entspannung ist wichtig! Genießen Sie eine 40-Stunden-Woche, Urlaubstage, die je nach Alter zunehmen (mindestens 25 Tage), plus 9 offizielle kantonale Feiertage und 5 zusätzliche bezahlte Feiertage.
• #Goodies: Profitieren Sie von Novelis’ Mitgliedschaft bei Corporate Benefits mit großartigen Einkaufsvorteilen von bekannten Marken in verschiedenen Bereichen.

Wir leben Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Glauben, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.