Director, Corporate Affairs Intelligence, Strategic Insights in Riehen

In einer Welt, in der externe Dynamiken den Geschäftserfolg über Nacht beeinflussen können, ist Intelligenz wichtiger denn je. Als Director, Corporate Affairs Intelligence, Strategic Insights werden Sie Novartis dabei helfen, Veränderungen vorherzusehen, Komplexität zu interpretieren und intelligentere strategische Entscheidungen zu treffen. Dies ist eine seltene Gelegenheit, wie hochrangige Stakeholder die externe Umgebung verstehen und aufkommende Trends, Probleme und Chancen in sinnvolle Maßnahmen umsetzen.

Sie werden als vertrauenswürdiger Berater für hochrangige Stakeholder fungieren und Entscheidungen mitgestalten, die unser Geschäft, unseren Ruf und letztendlich die Patienten, die wir bedienen, betreffen. Wenn Sie begeistert sind, komplexe Analysen in Unternehmensintelligenz, strategische Beratung und sinnvolle Maßnahmen umzuwandeln und in hochsichtbaren, unternehmensweiten Umgebungen gedeihen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Leitung strategischer Intelligenzinitiativen, die kritische Entscheidungen im Bereich Corporate Affairs und im Unternehmen informieren.
• Umwandlung komplexer Analysen in überzeugende Einblicke, Implikationen und Empfehlungen für Führungskräfte.
• Verbindung externer Entwicklungen mit Geschäftsprioritäten, Identifizierung von Risiken, Chancen und strategischen Maßnahmen.
• Entwicklung unternehmensweiter Perspektiven, die die Strategie und Entscheidungsfindung im Bereich Corporate Affairs prägen.
• Übersetzung organisatorischer Prioritäten in Intelligenzfragen, die die Aufmerksamkeit auf das Wesentliche lenken.
• Partnerschaft mit hochrangigen Stakeholdern zur Bereitstellung vertrauenswürdiger Beratung zu aufkommenden externen Dynamiken.
• Identifizierung von Informationslücken und Antizipation von Entwicklungen mit potenziellen geschäftlichen oder reputationsbezogenen Auswirkungen.
• Förderung der funktionsübergreifenden Abstimmung und Verbindung von Intelligenz über Geschäftsprioritäten, externe Entwicklungen und individuelle Analysen.
• Stärkung der Intelligenzfähigkeiten, -methoden und -arbeitsweisen innerhalb der Funktion.
• Coaching und Entwicklung der Fähigkeiten von Kollegen in den Bereichen Geschäftspartnerschaft, Unternehmensinterpretation, strategische Führung und senior counsel.

Wesentliche Anforderungen:

• Abschluss eines Bachelor-Studiums erforderlich; fortgeschrittener Abschluss in Wirtschaft bevorzugt.
• Umfangreiche Erfahrung in strategischer Intelligenz, Managementberatung, Unternehmensstrategie oder einem verwandten Bereich.
• Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Informationen in strategische Einblicke und Empfehlungen für Führungskräfte zu übersetzen.
• Erfahrung in der Partnerschaft und Beeinflussung von Führungskräften in komplexen, matrixartigen Organisationen.
• Starkes Verständnis von Corporate Affairs, Kommunikation, öffentlicher Angelegenheiten, Politik oder Reputationsmanagement.
• Erfahrung in der pharmazeutischen oder biopharmazeutischen Industrie mit starkem Geschäftswissen und Verständnis des externen Umfelds.
• Außergewöhnliche Erzähl- und Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Konzepte zu vereinfachen.
• Nachgewiesener Erfolg beim Aufbau vertrauensvoller Beziehungen und der Beeinflussung von Ergebnissen ohne formale Autorität.
• KI-Flüssigkeit und die Fähigkeit, KI-native Arbeitsweisen verantwortungsbewusst anzuwenden.

Vorteile & Belohnungen:

Bei Novartis setzen wir uns dafür ein, die Medizin gemeinsam neu zu gestalten – und die Menschen zu belohnen, die dies möglich machen. Die erwartete jährliche Grundgehaltsspanne beträgt CHF 137,900 bis CHF 256,100. Das angebotene Grundgehalt wird basierend auf geschlechtsneutralen Zielen, wie relevanten Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen gemäß der Novartis Vergütungspolitik festgelegt und wird bei Eintritt in Novartis regelmäßig überprüft.

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen. Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl von wettbewerbsfähigen Zusatzleistungen, um Ihnen zu helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen, wie Versicherungspläne, Altersvorsorgepläne, Ressourcen für das Wohlbefinden und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir flexible und hybride Arbeitsoptionen, wo immer möglich, sowie mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub.