Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Verantwortung für Talentakquise und Mitarbeiterbewegungen.
- Unternehmen: Novartis, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Leistungsbasierte Boni, flexible Arbeitszeiten und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Vielfalt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und mache einen echten Unterschied in der Talentakquise.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung und Produktmanagement, idealerweise in globalen Organisationen.
Die Global Journey Head, Hire & Move ist eine leitende Position innerhalb der People & Organization Products & Experience (HR) Organisation mit strategischer Verantwortung für die Hire & Move Produktgruppe und die End-to-End Mitarbeiter- und Managerreisen, die sie ermöglicht. Die Rolle leitet die Product Owners, die für Talent Attraction, Talent Acquisition, Onboarding, Internal Mobility, Global Mobility, Executive Scouting und External Workforce verantwortlich sind, und stellt sicher, dass die Reise kohärent, das Portfolio gesund, die Investitionen diszipliniert und der Wert realisiert wird.
Diese Rolle kann in East Hanover (USA), London oder Basel angesiedelt sein.
Wesentliche Verantwortlichkeiten
- Produktgruppenbereich: Verantwortlich für die Hire & Move Produktgruppe, die Talent Attraction, Talent Acquisition, Onboarding, Internal Mobility, Global Mobility, Executive Scouting und External Workforce umfasst.
- Beitrag zum Führungsteam: Aktives Mitglied des People Experience Leadership Teams, das die Novartis People Experience Ambition, Strategie und Unternehmensprioritäten definiert und vorantreibt.
- Reise-Strategie, Vision & Kohärenz: Verantwortung für die mehrjährige Ambition der durch die Produktgruppe ermöglichten Reisen und Übersetzung der Unternehmensstrategie in kohärente Reiseergebnisse.
- Endbenutzer-Einblicke & Definition von Geschäftsergebnissen: Aufrechterhaltung eines tiefen, aktuellen und strukturierten Verständnisses der Benutzerbedürfnisse im Portfolio.
- Technologie-Portfolio-Plan & Vereinfachung: Zusammenarbeit mit dem Strategie- und Innovationsteam zur Definition und Umsetzung der Automatisierungs-, KI- und Agentifizierungsstrategie.
- Partnerschaft mit Expertise Hub & strategische Prioritätentranslation: Primärer Portfolio-Beziehungsinhaber mit relevanten Expertise Hubs.
- Produktportfolio-Strategie, Governance & Lebenszyklus: Leitung des Portfolios der Product Owners und Verantwortung für die Portfolio-Strategie.
- Reise-, Portfolio-KPI & finanzielle Wertbewertung: Verantwortung für den KPI- und Wertrealisierungsrahmen.
- Kontrollarchitektur: Sicherstellung, dass jedes Produkt über angemessene regulatorische, politische, datenschutzrechtliche und prozessuale Kontrollen verfügt.
Was Sie für die Rolle mitbringen:
- Umfangreiche Erfahrung in der Führung von P&O (HR) mit breitem Wissen in verschiedenen Bereichen.
- Direkte Erfahrung in mehr als einem P&O-Bereich ist wünschenswert.
- Erfahrung in der Verbindung von Kandidaten-, Mitarbeiter- und Managerreisen über organisatorische und geografische Grenzen hinweg.
- Erfahrung in der Technologie-Strategie und KI-Orientierung auf Portfolioebene.
- Erfahrung in der Führung eines Portfolios von Produkten, Programmen oder Teams.
- Fähigkeit zur Veränderungsführung und organisatorischen Einflussnahme.
- Fähigkeit zur Führung von Menschen und Teambildung.
- Einflussnahme auf Senior Stakeholder und Partnerschaft mit CoE.
Leistungen & Belohnungen:
- Leistungsabhängiger Bonus, abhängig von bestimmten Leistungsparametern.
- Wettbewerbsfähige Zusatzleistungen wie Versicherungspläne, Altersvorsorge und Ressourcen für das Wohlbefinden.
- Flexible und hybride Arbeitsoptionen, wo möglich.
- Mindestens 14 Wochen bezahlter Elternurlaub.
Die erwartete jährliche Grundgehaltsspanne für die Rolle beträgt 207.900,00 - 386.100,00 CHF jährlich.
Novartis verpflichtet sich, ein herausragendes, integratives Arbeitsumfeld und diverse Teams zu schaffen, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.
Journey Head, Hire & Move (Vice President) in Basel Arbeitgeber: Novartis
Novartis xRNA Therapeutics in Basel bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die sich auf die Entwicklung bahnbrechender RNA-Therapien konzentriert. Als Arbeitgeber fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wissensaustauschs, wo Sie nicht nur Ihre Fähigkeiten als Wissenschaftler weiterentwickeln können, sondern auch die Möglichkeit haben, ein Team zu leiten und junge Talente zu mentorieren. Unsere Lage in Basel ermöglicht es Ihnen, Teil eines globalen Netzwerks von Fachleuten zu sein, während Sie an bedeutenden Projekten arbeiten, die echte medizinische Bedürfnisse adressieren.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Journey Head, Hire & Move (Vice President) in Basel erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Novartis für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Journey Head, Hire & Move (Vice President) in Basel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Novartis als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Novartis suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Novartis vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Novartis passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
