Head of International Medical Affairs, Governance Enablement in Basel

Standort: Basel, Schweiz. Umzugsunterstützung: Ja

Als Head of International Medical Affairs, Governance Enablement, spielen Sie eine entscheidende Führungsrolle bei der Stärkung der Governance und der operativen Unterstützung im Bereich International Medical Affairs. Sie berichten an den Head of Medical Affairs Governance & Operations, IMA, und helfen dabei, Governance-Erwartungen in effektive Arbeitsweisen zu übersetzen, indem Sie funktions- und länderübergreifend zusammenarbeiten, um die Organisation bei der Umsetzung ihrer medizinischen Prioritäten zu unterstützen.

Dies ist eine Gelegenheit, strategisches Denken, operative Führung und starke Stakeholder-Engagement zu kombinieren, um Komplexität zu vereinfachen, die organisatorische Effektivität zu stärken und Teams in verschiedenen Regionen und Ländern zu befähigen, sich auf die Erzielung eines bedeutenden Einflusses für Patienten zu konzentrieren.

Wesentliche Verantwortlichkeiten:

• Gestaltung des Governance-Betriebsmodells für Länder, Stärkung der Verantwortung und effektive Ausführung im Bereich International Medical Affairs.
• Entwicklung von Governance-Ressourcenmodellen, die die Arbeitslast, Risiken, Kapazitäts- und Fähigkeitsbedarfe der Länder in umsetzbare Prioritäten übersetzen.
• Partnerschaft mit den medizinischen Leitern der Länder und Regionen zur Priorisierung der Governance-Anforderungen und zum Schutz der organisatorischen Kapazität.
• Sicherstellung der Kontinuität in kritischen Governance-Rollen durch effektive Rekrutierungsunterstützung, Nachfolgeplanung, Einarbeitung und Übergänge.
• Führung gezielter Unterstützung für Länder mit erhöhten Governance-Risiken unter Verwendung von Monitoring-, Audit- und Eskalationsinformationen.
• Aufbau von rollenbasierten Governance-Lernreisen und Fähigkeitsprogrammen, die messbare Verbesserungen über den Abschluss von Schulungen hinaus fördern.
• Entwicklung eines vernetzten, leistungsstarken Governance-Netzwerks, das Wissensaustausch und länderübergreifende Zusammenarbeit in großem Maßstab ermöglicht.
• Führung der Transformation der Governance in den Ländern durch Definition zukünftiger Betriebsmodelle, Fahrpläne und Maßnahmen für eine nachhaltige Akzeptanz.
• Förderung des verantwortungsvollen Einsatzes von Künstlicher Intelligenz, Analytik und digitalen Lösungen in der Governance-Unterstützung und Lernabläufen.
• Führung, Entwicklung und Befähigung des Governance Enablement-Teams sowie Stärkung der Führungskompetenz in der breiteren Governance-Community.

Erforderliche Qualifikationen:

• Fortgeschrittene Ausbildung in Medizin, Pharmazie, Lebenswissenschaften oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Bereich Medical Affairs, Qualität und Compliance in der Pharmaindustrie.
• Nachgewiesene Erfahrung in internationalen, regionalen oder übergeordneten Medical Affairs-Rollen innerhalb einer komplexen globalen Organisation.
• Starkes Verständnis der Governance, Compliance, Risikomanagement und der damit verbundenen Betriebsmodelle im Bereich Medical Affairs.
• Erfahrung in der Leitung von organisatorischen Transformationen, Governance-Unterstützung oder Initiativen zum Aufbau von Fähigkeiten in mehreren Märkten.
• Starke strategische Führungs- und Einflussfähigkeiten, mit der Fähigkeit, senior cross-funktionale und länderspezifische Stakeholder auszurichten.
• Frühere Führungserfahrung, einschließlich nachgewiesener Fähigkeit, leistungsstarke Teams zu führen, zu entwickeln und zu befähigen sowie effektive Netzwerke über geografische Grenzen hinweg aufzubauen.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Englischkenntnisse sowie starke Kommunikations-, Organisations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.

Wünschenswerte Qualifikationen:

• Kenntnisse in weiteren Sprachen neben Englisch.
• Erfahrung in der Durchführung von großangelegten Transformationen der Governance im Bereich Medical Affairs oder organisatorischen Veränderungen in internationalen Märkten.

Novartis verpflichtet sich, mit allen Personen zusammenzuarbeiten und angemessene Unterkünfte bereitzustellen. Wenn Sie aufgrund einer Erkrankung oder Behinderung eine angemessene Unterkunft für einen Teil des Rekrutierungsprozesses benötigen, senden Sie bitte eine E-Mail und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktdaten mit.

Die erwartete jährliche Grundvergütung für diese Rolle liegt zwischen CHF 150,500.00 und CHF 279,500.00. Die angebotene Grundvergütung wird auf der Grundlage geschlechtsneutraler Kriterien wie relevanten Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen gemäß der Vergütungspolitik von Novartis festgelegt und wird bei Eintritt in Novartis regelmäßig überprüft.

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern für einen leistungsabhängigen Bonus in Frage kommen. Die Vorteile, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl von wettbewerbsfähigen Zusatzleistungen, um Ihnen zu helfen, persönlich und beruflich zu gedeihen, wie z.B. Versicherungspläne, Altersvorsorgepläne, Ressourcen für das Wohlbefinden und globale Anerkennungsprogramme.

Darüber hinaus bieten wir flexible und hybride Arbeitsoptionen, wo immer möglich, sowie mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub.

Hinweis: Die Vorteile und Vergütungen können je nach Land variieren und unterliegen den lokalen gesetzlichen Anforderungen, einschließlich der Bestimmungen von Tarifverträgen, sofern zutreffend.

Novartis verpflichtet sich, ein herausragendes, inklusives Arbeitsumfeld und vielfältige Teams aufzubauen, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.