Auf einen Blick
- Aufgaben: Wachse mit uns und entwickle dein eigenes Rekrutierungsportfolio.
- Unternehmen: NonStop Consulting AG - ein dynamisches, internationales Rekrutierungsunternehmen.
- Vorteile: Unbegrenzte Provisionen, Karrierechancen und Unterstützung durch erfahrene Führungskräfte.
- Weitere Informationen: Internationale Entwicklungsmöglichkeiten und Zugang zu einem Netzwerk erfolgreicher Recruiter.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines neuen Büros und profitiere von deinem Erfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting mit nachweislichem Erfolg und starken Geschäftsentwicklungskompetenzen.
NonStop Consulting AG sucht erfahrene, kommerziell orientierte Senior Recruitment Consultants für unser neues Büro in Luzern. Diese Position bietet die Möglichkeit, Teil eines Gründungsteams zu werden und direkt vom Erfolg des Unternehmens zu profitieren.
Was macht diese Gelegenheit besonders?
- Zugang zu außergewöhnlichem Rekrutierungstalent: Lernen Sie von Kollegen, die jährliche Abrechnungen von über CHF 1 Million erzielt haben.
- Unbegrenzte Provision und herausragendes Verdienstpotenzial: Unsere wettbewerbsfähige Provisionsstruktur belohnt Berater, die konstant liefern.
- Echte Gründungsteam-Möglichkeit: Beeinflussen Sie die Entwicklung des Unternehmens und etablieren Sie sich als Schlüsselmitarbeiter.
- Klare Aufstiegsmöglichkeiten: Mit unserem Wachstum entstehen neue Chancen in der Teamleitung und strategischen Konten.
- Unternehmerische Freiheit mit etabliertem Rückhalt: Nutzen Sie bewährte Rekrutierungssysteme und ein internationales Netzwerk.
- Eigener Marktaufbau: Übernehmen Sie die Verantwortung für die Geschäftsentwicklung und bauen Sie wertvolle Kundenpartnerschaften auf.
- Internationale Entwicklungsmöglichkeiten: Verbringen Sie Zeit in unserem Hauptsitz in Prag für Schulungen und Zusammenarbeit mit erfolgreichen Recruitern.
Wir suchen etablierte Rekrutierungsprofis mit kommerzieller Fähigkeit und Ambition, unser Schweizer Geschäft auszubauen. Um in dieser Position erfolgreich zu sein, benötigen Sie:
- Eine nachgewiesene Geschichte erfolgreicher Rekrutierungsabrechnungen, idealerweise über CHF 250,000 jährlich.
- Starke Fähigkeiten in der Geschäftsentwicklung, einschließlich der Gewinnung neuer Kunden.
- Erfahrung in der Entwicklung und Verwaltung von Kundenkonten.
- Ein proaktiver, kommerziell fokussierter Ansatz zur Schaffung eines profitablen Rekrutierungsbereichs.
- Fließendes Englisch, Französisch ist von Vorteil.
- Den Antrieb, außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen und möglicherweise in eine Führungsposition aufzusteigen.
Diese Gelegenheit eignet sich besonders für Recruiter, die die kommerzielle Seite der Branche genießen und die Freiheit wollen, ihre Erfahrung in etwas Größeres umzuwandeln.
Standort: 6000 Luzern (LU)
Arbeitszeit: 100%
Beschäftigungsbeginn: Nach Vereinbarung
Beschäftigungsdauer: Unbefristet
Senior Recruitment Consultant in Luzern Arbeitgeber: NonStop Consulting AG
Als innovatives Technologieunternehmen in Zürich bieten wir unseren AWS Cloud Entwicklern nicht nur die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten, sondern auch die Freiheit, eigene Ideen einzubringen und technische Entscheidungen aktiv mitzugestalten. Unsere flexible Hybrid-Arbeitsweise und ein unterstützendes Team fördern eine Kultur des Vertrauens und der Eigenverantwortung, während wir gleichzeitig attraktive Gehälter und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruitment Consultant in Luzern erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei NonStop Consulting AG interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruitment Consultant in Luzern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für NonStop Consulting AG schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NonStop Consulting AG vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von NonStop Consulting AG einfügen wollt.
