Auf einen Blick
- Aufgaben: Wachse mit uns und entwickle dein eigenes Rekrutierungsportfolio in einem neuen Büro.
- Unternehmen: NonStop Consulting, ein internationales Rekrutierungsunternehmen mit starkem Wachstum.
- Vorteile: Unbegrenzte Provisionen, Karrierechancen und Unterstützung durch erfahrene Führungskräfte.
- Weitere Informationen: Internationale Entwicklungsmöglichkeiten und Zugang zu bewährten Rekrutierungssystemen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines neuen Büros und profitiere von deinem Erfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung im Rekrutierungsbereich und starke Fähigkeiten in der Geschäftsentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 157500 - 192500 CHF pro Jahr.
Senior Recruitment Consultant – Lucerne, Switzerland
Founding Team | Uncapped Commission | Career Progression | International Recruitment Business
Du hast eine erfolgreiche Karriere im Recruiting aufgebaut. Was ist deine nächste Herausforderung? Du hast deine Fähigkeit bewiesen, Geschäfte zu gewinnen, Kundenbeziehungen aufzubauen und ernsthafte Rekrutierungseinnahmen zu generieren. Aber erhältst du die finanziellen Belohnungen, die Autonomie und die langfristigen Möglichkeiten, die deine Leistung verdient?
NonStop Consulting erweitert seine Schweizer Aktivitäten mit einem neuen Büro in Luzern und baut auf 15 Jahren Geschäftstätigkeit von Zug auf. Wir suchen erfahrene, kommerziell orientierte Senior Recruitment Consultants, die mehr als nur einen weiteren Rekrutierungstisch wollen. Dies ist deine Chance, Teil eines Gründungsteams zu werden, eine bedeutende Rolle in seiner Entwicklung zu spielen und direkt von seinem Erfolg zu profitieren.
Was macht diese Gelegenheit anders?
- Zugang zu außergewöhnlichem Rekrutierungstalent: Lerne von Kollegen, die jährliche Abrechnungen von über CHF 1 Million erreicht haben. Erhalte Einblicke, wie unsere besten Performer Märkte entwickeln, große Kunden sichern und ihr Verdienstpotenzial maximieren.
- Unbegrenzte Provision und herausragendes Verdienstpotenzial: Unsere wettbewerbsfähige Provisionsstruktur belohnt Berater, die konstant liefern. Je mehr Geschäft du generierst, desto größer ist dein Verdienstpotenzial.
- Echte Gründungsteam-Gelegenheit: Tritt unserem Büro in Luzern während seiner frühen Wachstumsphase bei. Anstatt in eine etablierte Hierarchie einzutreten, hast du die Chance, zu beeinflussen, wie sich das Geschäft entwickelt und dich als wichtigen Mitwirkenden zu etablieren.
- Klare Möglichkeiten zur Karriereentwicklung: Während wir expandieren, werden neue Möglichkeiten in der Teamleitung, Führung, strategischen Konten und höheren kommerziellen Positionen entstehen. Wir suchen ehrgeizige Berater, die sich vorstellen können, mehr Verantwortung zu übernehmen.
- Unternehmerische Freiheit mit etablierter Unterstützung: Erlebe die Herausforderung und Aufregung, ein neues Büro zu wachsen, ohne von Null zu beginnen. Du hast Zugang zu bewährten Rekrutierungssystemen, etablierter Infrastruktur, einem internationalen Kundennetzwerk und erfahrener Führung.
- Baue und entwickle deinen eigenen Markt: Übernimm die Verantwortung für die Geschäftsentwicklung, etabliere wertvolle Kundenpartnerschaften und erweitere dein Rekrutierungsportfolio. Wir schätzen Menschen, die Chancen schaffen, anstatt auf offene Stellen zu warten.
- Internationale Entwicklungsmöglichkeiten: Verbringe Zeit in unserem Hauptsitz in Prag für Schulungen, arbeite mit erfolgreichen Recruitern in unseren Büros zusammen und erhalte Einblicke in verschiedene Märkte und Rekrutierungsansätze.
Wer suchen wir?
Wir interessieren uns für etablierte Rekrutierungsprofis mit der kommerziellen Fähigkeit und dem Ehrgeiz, unser Schweizer Geschäft auszubauen. Um in dieser Position erfolgreich zu sein, benötigst du:
- Eine nachgewiesene Geschichte erfolgreicher Rekrutierungsabrechnungen, idealerweise CHF 250.000+ jährlich.
- Starke Fähigkeiten in der Geschäftsentwicklung, einschließlich der Gewinnung neuer Kunden und der Generierung von Rekrutierungsmöglichkeiten.
- Erfahrung in der Entwicklung, Verwaltung und Erweiterung von Kundenkonten.
- Eine proaktive, kommerziell fokussierte Herangehensweise an den Aufbau eines profitablen Rekrutierungstisches.
- Fließendes Englisch, wobei Französisch als zusätzlicher Vorteil angesehen wird.
- Den Antrieb, außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen und möglicherweise in eine Führungsposition aufzusteigen, während das Büro wächst.
Diese Gelegenheit eignet sich besonders für Recruiter, die die kommerzielle Seite der Branche genießen und die Freiheit haben möchten, ihre Erfahrung in etwas Größeres umzuwandeln. Dein nächster Schritt sollte mehr sein als nur ein Wechsel des Arbeitgebers. Du hast bereits bewiesen, dass du Ergebnisse im Recruiting liefern kannst. Stelle dir jetzt vor, diese Erfahrung in einer wachsenden Schweizer Operation einzusetzen, wo dein Beitrag helfen kann, die Zukunft des Unternehmens zu gestalten.
Bei NonStop Consulting in Luzern hast du die Möglichkeit, dein Einkommen zu steigern, deinen Markt zu entwickeln und dich für langfristiges Karrierewachstum zu positionieren. Halte das Verdienstpotenzial. Gewinne größeren Einfluss. Hilf, etwas von Grund auf aufzubauen.
Bist du bereit für deine nächste Herausforderung? Bewirb dich noch heute und erkunde, was du als Teil unseres Gründungsteams in Luzern erreichen könntest.
Senior Recruitment Consultant in Lucerne Arbeitgeber: NonStop Consulting AG
NonStop Consulting ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Luzern eine einzigartige Gelegenheit bietet, Teil eines Gründungsteams zu werden und aktiv an der Entwicklung des Unternehmens mitzuwirken. Mit einer uncapped Kommission, klaren Aufstiegsmöglichkeiten und einem unterstützenden internationalen Netzwerk fördert die Unternehmenskultur Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken, während gleichzeitig auf die individuelle Karriereentwicklung geachtet wird. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld einzusetzen und dabei von den Erfahrungen erfolgreicher Kollegen zu lernen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruitment Consultant in Lucerne erhalten könntest
✨Networking im Recruiting-Bereich
Im Recruiting gibt's viele coole Events und Meetups, wo du richtig gut Leute kennenlernen kannst. Schau dir lokale HR-Events oder Fachkonferenzen an, um dich mit Branchenprofis zu vernetzen und dein Wissen zu erweitern. Das hilft uns, ein gutes Netzwerk aufzubauen!
✨Kreative Recruiting-Strategien
Überlege dir, wie du auf dich aufmerksam machen kannst. Vielleicht durch ein Blog über Recruiting-Trends oder durch das Teilen von Erkenntnissen auf LinkedIn. So zeigst du, dass du bereits am Puls der Zeit bist und uns mit deinem Know-how unterstützen kannst.
✨Direkt bei Firmen bewerben
Wir ermutigen dich, dich direkt über unsere Website bei NonStop Consulting AG zu bewerben! Das ist oft der schnellste Weg, um zu zeigen, dass du voll motiviert bist und dich für uns interessierst. Lass uns wissen, warum gerade du in unser Team passt!
✨Feedback aus der Branche einholen
Sprich mit Leuten aus der Recruiting-Branche und frag nach ihrem Feedback zu deinen Ideen oder deinem Ansatz. Das kann dir helfen, deinen Style zu verbessern und dich als Kandidat hervorzuheben. Zeig uns, dass du bereit bist, dazuzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruitment Consultant in Lucerne mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini Erfahrung im Rekrutierungsprozess auf:Wenn du dini Bewerbung schriebs, vergiss nid die spezifische Erfahrung im Rekrutieren z'betone. Schreib über Projekte, wo du z.B. Vorstellungsgespräche geführt, Bewerber sichtet oder ganze Rekrutierungsstrategien entwickelt hesch. Das zeigt, dass du nid nur die Theorie kennsch, sondern au praktisch erfahrigsreich bisch.
Referenzen und Netzwerke sind goldwert:Im Recruiting isch es wichtig, ein starkes Netzwerk z'habe. Füge in dim CV Referenzen vo vorherige Arbeitgeber und Rekrutierungspartner ii. Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Recruiting hesch, erwähn die unbedingt, das chann wichtig sii, um dich vo anderen Bewerber abz'heben.
Motivation isch der Schlüssel – zeig din Begeisterig:In dim Bewerbungsschreiben, sprich über dini Motivation fürs Recruiting und wie du die Passion in dinesi Arbeit integriere wotsch. Erzähl, was dich an hohem Rekrutierungsstandard begeistert, und wie du das im Alltag umsetze chasch. Das zeigt, dass du e Aktivist bist und im Team mit uns für die Verbesserung arbeiten wotsch.
Bezüüg zu NonStop Consulting AG und deren Kultur:Am Schluss, bezüüge zu NonStop Consulting AG und was die Kultur für di bedeutet. Verbind dini Erfahrungen und Motivation mit dem, was uns als Unternehmen usmacht. Das chann dich als ideale Kandidat ganz klar hervorheben und dir e bessere Chancen geben, um zum Vorstellungsgespräch eingeladen z'werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NonStop Consulting AG vorbereitet
✨Versteh die Rekrutierungsprozzesse
Es isch wichtig, dass mir während de Interview auf die verschidene Rekrutierungsprozzesse vo NonStop Consulting AG eingehen. Mach dich mit den gängige Methoden vertraut – vo der Vorauswahl bis zur Schlussauswahl. Wenn du uns zeigst, dass du die Dynamik im Rekrutierungsgeschäft verstehs, beeindruckst du die Interviewer.
✨Konkretiisi dein Fachwissen
Im Bereich Recruiting spiele die Kenntnis vo verschidene Rekrutierungstools und Plattformen e zentrale Rolle. Sei bereit, über erprobte Software wie LinkedIn Recruiter oder Applicant Tracking Systems zu schwätze. Wenn du konkret zeigst, wie du diese Tools in der Praxis einsetzt, verstärkt das dein Profil.
✨Komm mit Beispiele und Fällen
In einem Vollzeitstelle isch es wichtig, dass mir konkrete Beispiele mitbringe. Denk an Situationen, wo du schwierige Jobprofile erfolgreich besetzt hesch oder Herausforderungen im Rekrutierungsprozess gemeistert hesch. Die Geschichten bereichern dein Antwort und machen dich greifbar für die Interviewer.
✨Zeig dein langfristiges Engagement
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird auch dein Engagement zähle. Zeig, dass du langfristig bei NonStop Consulting AG arbeiten und wachsen möchtsch. Bereite Gesprächspunkte vor, wo du deine Ziele und Perspektiven klar machst und wie du im Team zur weiteren Entwicklung beiträgst.
