Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in Personalfragen und gestalte den HR-Bereich aktiv mit.
- Unternehmen: Niederhornbahn AG – ein einzigartiger Arbeitsplatz in den Bergen.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, freie Nutzung der Niederhornbahn und Mitarbeitenden-Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Kollegiales Team und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Verantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Niederhornbahn mit Menschen im Mittelpunkt und beeindruckendem Alpenpanorama.
- Qualifikationen: HR-Fachfrau/-fachmann mit eidg. Fachausweis und Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 CHF pro Jahr.
Mit dem Ausbau unserer Gastronomie und dem ganzjährigen Bahnbetrieb wird auch der Personalbereich vielseitiger. Als Verantwortliche/r Personal bist du zentrale Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte und gestaltest den Personalbereich der Niederhornbahn aktiv mit.
Deine Aufgaben:
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Personal- und arbeitsrechtlichen Fragen
- Selbstständige Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
- Steuerung und Begleitung der Rekrutierung
- Bearbeitung von Sozialversicherungs- und Personalthemen
- Mitarbeit und Mitgestaltung bei HR-Projekten
- Stellvertretung Finanzen und Verantwortung für den Datenschutz
- Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung
Was bringst du mit:
- HR-Fachfrau/-fachmann mit eidg. Fachausweis
- Kaufmännische Grundausbildung und Berufserfahrung im Personalwesen
- Selbstständige, zuverlässige und lösungsorientierte Persönlichkeit
- Hohes Verantwortungsbewusstsein und ausgeprägtes Organisationstalent
- Sicherer Umgang mit MS Office; Abacus-Kenntnisse von Vorteil
- Kenntnisse von AZG (Bahn) und L-GAV (Gastro) von Vorteil
- Teamgeist und Freude an der Zusammenarbeit
Was wir dir bieten:
- Abwechslungsreiche Tätigkeit mit Verantwortung und Gestaltungsspielraum
- Kollegiales Team und attraktive Anstellungsbedingungen
- Freie Nutzung der Niederhornbahn und weitere Mitarbeitenden-Vergünstigungen
- Einzigartiger Arbeitsplatz mitten in den Bergen mit beeindruckendem Alpenpanorama
Lust auf einen Arbeitsplatz, an dem Personal und Bergwelt zusammengehören? Dann freuen wir uns auf dich. Werde Teil unseres Teams und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft der Niederhornbahn – mit Menschen im Mittelpunkt und Bergen vor der Tür.
Verantwortliche/r Personal in Beatenberg Arbeitgeber: Niederhornbahn AG
Die Niederhornbahn bietet eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit im Personalbereich, wo du aktiv zur Gestaltung des Unternehmens beiträgst. Mit einem kollegialen Team und attraktiven Anstellungsbedingungen profitierst du von einem einzigartigen Arbeitsplatz inmitten der Berge, der dir nicht nur Verantwortung, sondern auch zahlreiche Mitarbeitenden-Vergünstigungen bietet. Hier hast du die Möglichkeit, deine HR-Kompetenzen weiterzuentwickeln und in einem inspirierenden Umfeld zu arbeiten, das die Verbindung zwischen Menschen und Natur schätzt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Verantwortliche/r Personal in Beatenberg erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Niederhornbahn AG für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Verantwortliche/r Personal in Beatenberg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Niederhornbahn AG als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Niederhornbahn AG suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Niederhornbahn AG vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Niederhornbahn AG passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
