Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Payroll-Lösung der nächsten Generation und arbeite eng mit dem CEO/CPO zusammen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das den ERP-Markt in Europa revolutioniert.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und Home Office nach Absprache.
- Weitere Informationen: Entwicklungsperspektive in Richtung Teamaufbau und Leadership.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme ein zentrales Produktmodul von Grund auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im Payroll-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Unsere Vision ist es, den ERP-Markt in Europa neu zu gestalten, nachhaltig zu digitalisieren und zu automatisieren. Wir arbeiten jeden Tag daran, dieses Ziel zu erreichen. In den kommenden drei Jahren wollen wir uns als Marktführerin für ERP-Lösungen im Bereich Freelancer und KMU in Europa etablieren. Wir denken Administration neu: Mit einer starken, glaubwürdigen Marke, als Trusted Advisor für unsere Kunden und mit einer herausragenden User Experience, die es Unternehmen ermöglicht, sich auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren.
Deine Rolle
Als Product Manager Payroll bist du die zentrale Fachperson für den gesamten Payroll-Bereich in unserem ERP-System. In der Anfangsphase übernimmst du eine vielseitige Rolle – von operativem Support bis hin zur strategischen Produktentwicklung. Du arbeitest eng mit unserem CEO/CPO sowie dem Entwicklungsteam zusammen und gestaltest aktiv die Payroll-Lösung der nächsten Generation.
Deine Aufgaben
- Produkt & Fachverantwortung
- Verantwortung für den Payroll-Bereich innerhalb unseres ERPs
- Analyse, Konzeption und Weiterentwicklung von Payroll-Funktionalitäten
- Übersetzung von fachlichen Anforderungen in klare Spezifikationen für das Entwicklungsteam
- Sicherstellung der Compliance mit Schweizer Lohn-, Sozialversicherungs- und Swissdecrichtlinien
- Operative Verantwortung (Startphase)
- Unterstützung im 1st Level und 2nd Level Support für Payroll-Themen
- Enge Zusammenarbeit mit Kunden zur Aufnahme von Anforderungen und Feedback
- Testing und Qualitätssicherung neuer Features
- Technische & Schnittstellen-Themen
- Verantwortung für die Integration und Weiterentwicklung von Swissdec
- Zusammenarbeit mit externen Partnern und Behörden (z. B. Versicherungen, Ämter)
- Perspektivisch (bei Wunsch und Eignung)
- Aufbau und Führung eines Payroll-Teams
- Weiterentwicklung der Produktstrategie im Bereich Payroll
Dein Profil
- Ausbildung als Personalfachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder höhere Qualifikation (z. B. Experte Payroll / Sozialversicherungen)
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Payroll in der Schweiz
- Fundierte Kenntnisse in Schweizer Lohnbuchhaltung und Sozialversicherungen
- Erfahrung mit Swissdec (fachlich und idealerweise technisch)
- Du kommunizierst einwandfrei auf Deutsch und Englisch (mündlich und schriftlich)
Arbeitsweise & Mindset
- Hands-on-Mentalität und Bereitschaft, in einer frühen Phase vielseitige Aufgaben zu übernehmen
- Interesse an digitalen Produkten und Prozessautomatisierung
- Strukturierte, lösungsorientierte Denkweise
- Fähigkeit, zwischen Fachbereich und Entwicklung zu übersetzen
Zusätzlich von Vorteil
- Erfahrung mit ERP-Systemen oder SaaS-Produkten
- Erste Erfahrung im Product Management
- Technisches Verständnis (APIs, Schnittstellen, Datenmodelle)
Das bieten wir dir
- Die Möglichkeit, ein zentrales Produktmodul von Grund auf mitzugestalten
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Viel Gestaltungsspielraum und schnelle Entscheidungswege
- Entwicklungsperspektive in Richtung Teamaufbau und Leadership
- Dynamisches, ambitioniertes Umfeld mit klarer Vision
- Home Office nach Absprache
Siehst Du Dich in dieser anspruchsvollen, spannenden und vielseitigen Aufgabe? Dann freuen wir uns auf deine vollständige Bewerbung und begrüssen dich vielleicht bald als neues Mitglied im Team!
Dossiers von Beratern können für diese Position nicht berücksichtig werden.
Product Manager Payroll (m/w/d) 100% in Zürich Arbeitgeber: Nextesy
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und ambitionierten Umfeld zu arbeiten, das sich der Neugestaltung des ERP-Marktes in Europa verschrieben hat. Du profitierst von viel Gestaltungsspielraum, direkten Entscheidungswegen und der Chance, ein zentrales Produktmodul aktiv mitzugestalten. Zudem fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung, indem wir dir Perspektiven für Teamaufbau und Leadership bieten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Product Manager Payroll (m/w/d) 100% in Zürich erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Nextesy an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Nextesy – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Product Manager Payroll (m/w/d) 100% in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nextesy vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Nextesy beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Nextesy für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
