Auf einen Blick
- Aufgaben: Recrute neue Talente und arbeite eng mit dem Verkaufsteam zusammen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer starken Teamkultur und über 20 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Schnelle Karriereentwicklung, Mitgestaltung des Unternehmens und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wir fördern eine Kultur des Teilens und der Verantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit und sei Teil eines dynamischen Teams.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Kenntnisse im technischen Bereich sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Nous vivons la « Dimension Humaine » avec passion, fibre entrepreneuriale et esprit d'équipe.
Grâce à l'implication de nos collaborateurs depuis plus de 20 ans, notre entreprise bénéficie d'un bel héritage et nous traversons ensemble les périodes extraordinaires.
Afin de bâtir l'avenir, New Work bénéficie d'une politique d'investissements pour étoffer nos équipes, repositionner notre marque et innover.
Dans cette dynamique, nous souhaitons renforcer notre équipe en recrutant un/e Chargé de recrutement (H/F).
Nous vous proposons un projet professionnel passionnant au sein d'une équipe soudée et une volonté de construire ensemble de nombreux challenges.
Vos futures responsabilités
- Vous travaillerez en collaboration avec les commerciaux.
- Vous définirez les compétences et aptitudes nécessaires dans le cahier des charges.
- Vous assurerez le recrutement de candidats, les appels d'offres et le respect du budget de recrutement.
- Vous identifierez et évaluerez les projets professionnels et conseillerez personnellement les interlocuteurs.
- Vous participerez au processus de sélection, à l'évaluation et à l'embauche du collaborateur potentiel.
- Vous assurez le suivis des collaborateurs autant en poste qu'en attente
- Vous serez l'ambassadeur de notre entreprise, de ses valeurs et de nos principes.
Votre profil
- Vous bénéficiez d'une expérience dans les métiers du recrutement.
- Vous possédez une bonne expérience dans le secteur de la construction, de l'électricité ou autre métier technique.
- Vous connaissez les spécificités du marché de l'emploi de la région de Neuchâtel.
- Que vous soyez universitaire ou autodidacte, nous recherchons des talents passionnés.
- Vous êtes un compétiteur et vous développez votre performance dans un esprit d'équipe.
- Vous avez une bonne maîtrise du français avec une très bonne capacité rédactionnelle.
- Vous parlez couramment une ou plusieurs langues étrangères.
- Vous avez une bonne connaissance des outils informatiques usuels.
- Vous avez un réel savoir être (disponibilité, rigueur, relationnel).
- Vous êtes une personne de confiance.
- Vous possédez le sens de l'initiative et savez gérer urgences et priorités.
Nos conditions
- Notre politique interne est basée sur l'écoute, le partage et une véritable responsabilisation de tous nos collaborateurs dont la carrière peut évoluer rapidement.
- Nous vous proposons un vrai projet entrepreneurial car vous participerez aux décisions clefs d'une entreprise historique qui veut évoluer et s'améliorer et faire grandir ses collaborateurs.
- Notre cadre de travail est en pleine mutation s'inspirant des dernières tendances RH.
- Nous prenons soin de nos talents et nous travaillons ensemble pour un projet commun.
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Chargé de recrutement in Neuenburg Arbeitgeber: New Work Human Resources
Als Polisseur in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer positiven Arbeitskultur, die Teamgeist und persönliche Entwicklung fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur ein stabiles Arbeitsumfeld, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung. Unsere Werte der Menschlichkeit und des Engagements schaffen eine Atmosphäre, in der Sie Ihre Fähigkeiten optimal entfalten können.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Chargé de recrutement in Neuenburg erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei New Work Human Resources für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chargé de recrutement in Neuenburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei New Work Human Resources als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei New Work Human Resources suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei New Work Human Resources vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo New Work Human Resources passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
