Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Lohnabrechnung und Rechnungsstellung unserer Temporärmitarbeiter.
- Unternehmen: Traditionsreiches Unternehmen mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Eigenverantwortung, spannende Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem sich wandelnden Umfeld mit Fokus auf Trends im HR.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: EFZ als Kaufmann/Kauffrau, gute IT-Kenntnisse und soziale Kompetenzen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
New Work blickt auf eine stolze Geschichte zurück und erlebt dank des Engagements und der Leidenschaft seiner Mitarbeiter seit über 25 Jahren aussergewöhnliche Zeiten. Um die Zukunft zu gestalten, möchten wir unsere Teams verstärken, unsere Marke neu positionieren und innovativ sein! Um weitere Kompetenzen auszubauen, suchen wir zahlreiche Talente und möchten insbesondere ein Payroll-Assistent (m/w/d) in unser Team integrieren.
Wir bieten Ihnen ein spannendes berufliches Projekt in einem eingespielten Team und die Bereitschaft, gemeinsam neue Herausforderungen anzugehen.
Ihre zukünftige Aufgaben:
- Sie sind für die gesamte Lohnabrechnung unserer Temporärmitarbeiter zuständig.
- Sie sind für die Rechnungsstellung an Firmenkunden zuständig.
- Sie erstellen die Abrechnungen und Meldungen für die Sozialversicherungen und stehen mit den verschiedenen zuständigen Stellen in Kontakt.
- Sie werden Teil eines Teams aus mehreren Mitarbeitern sein, das für die Lohnabrechnung zuständig ist.
- Sie sind der Ansprechpartner für die Umsetzung von Richtlinien, Personalpraktiken und rechtlichen Rahmenbedingungen (Landesmantelvertrag, Arbeitsrecht, politische Lohn- und Vertragsvereinbarungen).
- Sie werden als operativer HR-Partner für unsere verschiedenen Profitcenter tätig sein.
- Sie achten auf die Kohärenz und die hohe Qualität unserer HR-Aktivitäten in allen unseren Regionen.
Ihr Profil:
- Sie verfügen über ein EFZ als Kaufmann/Kauffrau. Das HR-Zertifikat ist ein Vorteil.
- Sie verfügen über gute Kenntnisse der rechtlichen und administrativen Rahmenbedingungen in der Schweiz. Erfahrung im Bereich der Personalvermittlung ist von Vorteil.
- Sie sind ein kommunikativer Mensch, dem es wichtig ist, enge Beziehungen zu unseren verschiedenen Profitcentern zu pflegen.
- Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse im Umgang mit gängigen IT-Tools. Deutsch ist Ihre Muttersprache oder Sie können ein C2-Niveau in Deutsch nachweisen.
- Sie verfügen über gute Grundkenntnisse in Französisch und sind daran interessiert, Ihre Sprachkenntnisse weiterzuentwickeln. Kenntnisse in einer weiteren Fremdsprache sind von Vorteil.
- Sie verfügen über ausgeprägte soziale Kompetenzen (aufgeschlossen, gewissenhaft, flexibel, charismatisch, engagiert, dynamisch, sorgfältig ... usw.).
- Sie sind eine loyale, ehrliche, diskrete und vertrauenswürdige Person, die gerne Herausforderungen annimmt.
- Sie zeigen Eigeninitiative und können mit dringenden Angelegenheiten und unterschiedlichen Prioritäten umgehen.
Ihre Vorteile:
- Unsere Unternehmenspolitik gründet sich auf das Zuhören, den Austausch und die echte Eigenverantwortung aller unserer Mitarbeiter.
- Wir bieten Ihnen ein unternehmerisches Projekt, in dessen Rahmen Sie an den wichtigsten Entscheidungen eines traditionsreichen Unternehmens mitwirken, das stets bestrebt ist, sich weiterzuentwickeln und zu verbessern.
- Unser Arbeitsumfeld befindet sich im Wandel und orientiert sich an den neuesten Trends im Personalwesen. Wir kümmern uns um unsere Talente und arbeiten zusammen an einem gemeinsamen Projekt.
Arbeitsort: 1700 Fribourg (FR)
Arbeitsbelastung: 80% - 100%
Anstellungsart: Permanent
Französisch: Mündlich: Grundkenntnisse, Schriftlich: Grundkenntnisse
Schweizerdeutsch: Mündlich: Sehr gute Kenntnisse, Schriftlich: Sehr gute Kenntnisse
Mitarbeiter in der Lohnbuchhaltung (Payroll) (m/w/d) 80-100% in Freiburg Arbeitgeber: New Work Human Resources S.A.
New Work Human Resources S.A. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein spannendes Arbeitsumfeld in einem dynamischen Team bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung eines traditionsreichen Unternehmens mitzuwirken. Unsere Unternehmenskultur basiert auf echtem Austausch und Eigenverantwortung, was Ihnen die Chance gibt, Ihre Fähigkeiten im Bereich Lohnbuchhaltung weiterzuentwickeln und sich in einem sich ständig wandelnden Arbeitsumfeld zu entfalten.
Kontaktdaten:
New Work Human Resources S.A. Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter in der Lohnbuchhaltung (Payroll) (m/w/d) 80-100% in Freiburg erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei New Work Human Resources S.A. an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei New Work Human Resources S.A. – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter in der Lohnbuchhaltung (Payroll) (m/w/d) 80-100% in Freiburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei New Work Human Resources S.A. vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von New Work Human Resources S.A. beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die New Work Human Resources S.A. für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
