Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und fördere das Wachstum von Netlight.
- Unternehmen: Netlight, eine führende IT-Consulting-Firma mit einer inklusiven Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, persönliche Entwicklung und internationale Arbeitsumgebung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und transparente Gehaltsstruktur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Master oder Bachelor mit 2 Jahren Erfahrung, fließend in Schweizerdeutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Bitte lesen Sie die erforderlichen Qualifikationen sorgfältig durch und beachten Sie, dass die Beherrschung des Schweizerdeutschen eine Voraussetzung ist.
Unser Recruitment & Growth-Team wird im Q1 2027 wachsen. Dies ist eine Vollzeitstelle (100%), vor Ort in Zürich.
Netlight strebt danach, eine wirklich vielfältige, gerechte und inklusive Organisation zu sein. Unabhängig davon, wer Sie sind, welche Persönlichkeit, welchen Hintergrund und welche Erfahrungen Sie haben, bereichern Sie unsere Kultur durch Ihre Werte. Netlights Ziel ist es, das volle Potenzial freizusetzen, großartige Karrieren zu verwirklichen und persönliches Wachstum zu fördern.
Um dies zu erreichen, haben wir ein hoch engagiertes Netzwerk, in dem jeder Mitarbeiter einen Mentor, einen Delivery Coach und persönliche Gemeinschaften erhält. Der Schlüssel zu unserem anhaltenden Erfolg ist Vertrauen und persönliche Verantwortung, vielfältige Erfahrungen, spannende Möglichkeiten und die Entwicklung aus persönlichen Werten.
Netlight bietet eine vollständige Palette von Premium-IT-Consulting-Dienstleistungen an der Spitze der digitalen Branche und zeichnet sich durch seine produkt- und technologieunabhängige Expertise in einer Vielzahl von Branchen und Kunden aus. Wir sind eine Netzwerkorganisation von mehr als 2000 Vorbildern, die aufstrebende digitale Führungskräfte in ihren geschäftskritischen IT-Projekten erfolgreich machen. Netlight wurde mehrfach als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet, ebenso für Wachstum, anhaltende Rentabilität und Engagement für Vielfalt, Gerechtigkeit und Gleichheit in der IT-Branche. Heute wachsen wir in ganz Europa, derzeit mit 15 aktiven internationalen Büros.
Die Branche spricht von einem "Krieg um Talente". Es gab nie einen Zeitpunkt, an dem die richtigen Menschen gefragter und wertvoller waren als heute. Wir befinden uns wirklich in der Menschenwirtschaft, was bedeutet, dass Rekrutierung nicht nur entscheidend, sondern auch ein erheblicher Wettbewerbsvorteil ist. Um diesen Wandel zu führen, haben wir die Rekrutierung neu überdacht.
Wenn Sie mit Recruitment und Growth arbeiten, werden Sie Teil des kreativen und leistungsstarken Talent Management-Teams in Zürich, einem der drei Kernprozesse von Netlight. Ihre Hauptverantwortung wird die Rekrutierung und andere Prozesse sein, die mit dem Wachstum von Netlight verbunden sind. Sie werden den gesamten Rekrutierungsprozess verwalten, vom ersten Kontakt bis hin zu einem erstklassigen Onboarding unseres neuen Kollegen bei Netlight. Dies umfasst Networking, Sourcing, Interviews, Projektmanagement, internes und externes Arbeitgeberbranding, Talentmanagement, Gleichstellungsarbeit und andere Aktivitäten, die mit einem langfristig nachhaltigen und erfolgreichen Wachstum von Netlight verbunden sind.
Anforderungen:
- Masterabschluss oder Bachelorabschluss + mindestens 2 Jahre Vollzeiterfahrung
- Native/business level Beherrschung des schriftlichen und gesprochenen Schweizerdeutschen
- Schriftliche und gesprochene Business-Level-Beherrschung der englischen Sprache
- Leidenschaft für Menschen, Rekrutierung, Projektmanagement, Unternehmertum, die IT-Branche und die Tech-Community
- Erfahrung in relevanten Bereichen für die Rolle ist ein Vorteil, aber keine Voraussetzung, z.B. Rekrutierung, Consulting, Vertrieb, Arbeitgeberbranding, Projektmanagement, Networking, Start-up-Erfahrung, Marketing
- Gute Kommunikationsfähigkeiten, die natürlich Vertrauen aufbauen
- Selbstmotiviert mit unternehmerischer Denkweise, Networking, starkem inneren Antrieb und großer Kooperationsfähigkeit
- Strukturiert, aber anpassungsfähig, Verantwortung für ein dynamisches Lernumfeld übernehmen
Was wir bieten:
- Die einzigartige Gelegenheit, Teil des Aufbaus eines lokalen Unternehmens zu sein
- Als Teil von Netlight werden Sie von einer der erfolgreichsten IT-Consultancies der Branche unterstützt
- Persönliche Entwicklung ist zentral und wird durch eine Kultur des Wissensaustauschs, Feedbacks und Mentorships realisiert
- Ein internationales Arbeitsumfeld
- Einzigartige Unternehmensstruktur mit flachen Hierarchien und transparentem Gehaltsmodell
- Wettbewerbsfähiges Gehalt sowie attraktive Vorteile
Talent & Growth Manager Arbeitgeber: Netlight
Netlight ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und vielfältige Unternehmenskultur fördert. In Zürich bieten wir nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und attraktive Vorteile, sondern auch umfangreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung durch Mentoring und Wissensaustausch. Unsere flachen Hierarchien und das Engagement für Vertrauen und Verantwortung schaffen ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem jeder Mitarbeiter geschätzt wird und zum Wachstum des Unternehmens beiträgt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent & Growth Manager erhalten könntest
✨Nutze die Berater-Netzwerke!
In der Unternehmensberatung sind Netzwerke super wichtig. Melde dich bei Verbänden wie dem Verein Schweizer Unternehmensberater oder besuche Events und Workshops, um Kontakte zu knüpfen und sichtbar zu werden. So erfährst du auch von spannenden Möglichkeiten bei Netlight.
✨Lass deine Arbeit sprechen!
Erstelle eine kurze Case Study oder einen Bericht über ein Projekt, an dem du gearbeitet hast. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und deinen kreativen Ansatz. Teile das auf Plattformen wie LinkedIn oder in relevanten Foren, um Aufmerksamkeit von Leuten bei Netlight oder anderen Beratungsfirmen zu erlangen.
✨Informiere dich über Trainee-Programme!
Viele Beratungsfirmen bieten spezielle Trainee- oder Einstiegsprogramme für Hochschulabsolventen an. Schau dir die Karriereseite von Netlight an oder kontaktiere deren HR-Team, um mehr über die Bewerbungsfristen und Auswahlprozesse zu erfahren – das zeigt auch dein Interesse!
✨Direktbewerbung und Initiativbewerbungen!
Sei mutig und bewirb dich direkt bei Netlight! Oftmals suchen Unternehmen nach frischem Talent und schätzen Initiativbewerbungen. Schick ihnen deinen Lebenslauf und erkläre, was du einbringen kannst. Das kann der entscheidende Unterschied sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent & Growth Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Versteh d'Branche:In der Unternehmensberatung isch es mega wichtig, dass du d'aktuellsten Trends und Herausforderungen im Markt verstehst. Zeig in dinem CV, wie du in der Vergangenheit analytisch denkisch und Probleme löschst, und vergiss nöd, konkrete Projekte oder Erfahrungen, wo du di Fähigkeiten gzeigt hesch, hervorzuheben.
Erfahrung mit Zahlen:Viele Beratungsfirmen schätze Zahlen und Datenanalyse. Wenn du Fähigkeiten in Excel, SQL oder anderen Tools hast, zeig das defintiv im CV. Mach z.B. ein Schwerpunt im Bereich Datenanalyse oder quantifizierbare Erfolge, die du in vorherigen Projekten erzielt hesch.
Aktiv schuften im Anschreiben:In deinem Anschreiben sollsch du nöd nur erläuter, warum du b'sonders für Talent & Growth Manager bi Netlight b'stimmst, sondern au, was du für die Firma konkret mehsch. Erklär, was für Ideen und Perspektiven du im Unternehmensberatungsbereich bringe chasch und wie du wo e Mehrwert schaffä chasch.
Connections nütze:Ins Unternehmensberatungs-Umfeld, Verbindungen und Netzwerke sind echt wichtig. Wenn du Kontakte in der Branche hast, schau, ob sie dir mit Tipps oder Informationen zu Netlight helfen chönd. Das kann dir einen Vorteil verschaffe, v.a. wenn s' drum geht, Anschluss und Beziehungen zu pflegen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Netlight vorbereitet
✨Analysiere Fallstudien
In der Unternehmensberatung sind Fallstudien ein zentraler Bestandteil des Auswahlprozesses. Setz dich im Vorfeld mit typischen Case-Interviews auseinander und übe, Lösungen strukturiert und analytisch zu präsentieren. Das hilft uns, deine Denkweise und Problemlösungsfähigkeiten besser einschätzen zu können.
✨Bereite deine Erfolgsgeschichten vor
Wir wollen wissen, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Werdegang, wo du analytisch gedacht und erfolgreich im Team gearbeitet hast. Diese Geschichten zeigen uns deine Erfahrung und Motivation für die Rolle.
✨Vertraue auf deine Kommunikationsskills
In der Unternehmensberatung ist die Fähigkeit, komplexe Ideen klar zu kommunizieren, entscheidend. Übe, deine Gedanken in einer klaren, präzisen Sprache darzustellen, damit du auch in stressigen Situationen persuasiv bleiben kannst. Das macht einen guten Eindruck und zeigt, dass du die nötige Praxis hast.
✨Stell Fragen zu Projekten
Bereite dich darauf vor, Fragen über spezifische Projekte und Herausforderungen in der Unternehmensberatung zu stellen. Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur bei Netlight zu erfahren. Außerdem hilft es, den Dialog offen zu halten.
