Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalstrategie für Leistung und Wachstum in der Fabrik.
- Unternehmen: Nestlé, ein führendes Unternehmen in der Lebensmittelindustrie.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten und ein engagiertes Team.
- Weitere Informationen: 10-monatiger temporärer Einsatz mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme eine sichere, ansprechende Arbeitsumgebung.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Nestlé in Wangen Factory lädt einen erfahrenen Human Resources Manager für einen 10-monatigen temporären Einsatz ein. Standort: Wangen bei Olten, Schweiz. Arbeitsmodell: hybrid, 50–90% mit mindestens einem vollen Tag vor Ort. Sie werden die Personalstrategie gestalten und umsetzen, um die Leistung der Fabrik, das Wachstum und einen sicheren, ansprechenden Arbeitsplatz zu ermöglichen. In Zusammenarbeit mit dem Fabrikleiter, dem Managementteam, den Linienmanagern und HR-Spezialisten werden Sie Initiativen leiten und bedeutende Ergebnisse im großen Maßstab liefern.
Factory HR Lead: People, Performance & Growth in Wangen Arbeitgeber: NESTLE
Nestlé bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Talente im Bereich Produktentwicklung in der Schweiz. Mit einem einzigartigen 12-monatigen Hybridprogramm profitieren Sie von praxisnahen Projekten und strukturiertem Lernen, unterstützt durch Mentoring. Die Unternehmenskultur fördert Innovation und Zusammenarbeit, während Sie wertvolle Fähigkeiten entwickeln und Ihre Karriere vorantreiben können.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Factory HR Lead: People, Performance & Growth in Wangen erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
Schnapp dir alle Kontakte, die du im Personalmanagement hast – sei es an deiner Uni, in Praktika oder über Networking-Events. Oft bekommt man die besten Gelegenheiten über Empfehlungen, also sprich mit Leuten und mach sie auf deine Suche aufmerksam.
✨Zeig deine Begeisterung an Events
Besuche Jobmessen oder Workshops zum Thema Personalmanagement in deiner Region. Das sind perfekte Gelegenheiten, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und deine Motivation zu zeigen. Mach dich sichtbar und stell Fragen – das bleibt in Erinnerung!
✨Kurze, prägnante Bewerbungen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind die Entscheidungsprozesse oft schneller. Achte darauf, dass deine Bewerbung kurz und prägnant ist. Zeig deine Relevant, ohne lang zu fackeln – bemerkenswertes Talent fordert Aufmerksamkeit, nicht auf jede Anekdote eine Antwort!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dass wir bei NESTLE immer auf der Suche nach motivierten Talenten sind. Bewirb dich direkt über unsere Website – da hast du die beste Chance, direkt in den Auswahlprozess einzusteigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Factory HR Lead: People, Performance & Growth in Wangen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Skills im Fokus:Im Personalmanagement geht's um viel mehr als nur die Administration. Hebe in deinem Lebenslauf deine Soft Skills hervor, wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehst und mit ihnen umgehen kannst.
Zeugnisse und Weiterbildungen:Wenn du Abschlüsse oder Zertifikate hast, die speziell fürs Personalmanagement relevant sind – wie ein HR-Zertifikat oder Weiterbildungen in Arbeitsrecht – dann vergiss nicht, diese in deine Bewerbung aufzunehmen. Das sticht immer heraus!
Motivation und Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du bereit bist, schnell zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Betone in deinem Cover Letter, warum du gerade jetzt in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur bei NESTLE beitragen kannst.
Passgenauer Lebenslauf:Gestalte deinen Lebenslauf klar und strukturiert, damit der Hiring Manager schnell die relevanten Informationen findet. Fokussiere dich auf Erfahrungen in der Personalverwaltung, auch wenn diese vielleicht nicht direkt sind – z.B. Praktika oder Hochschulprojekte im HR-Bereich.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NESTLE vorbereitet
✨Verstehe die Personaltrends
Mach dich mit den aktuellen Trends im Personalmanagement vertraut. Sei bereit, über Themen wie Employee Engagement oder Talent Acquisition zu reden. Das zeigt, dass du up-to-date bist und Interesse hast, das Unternehmen NESTLE voranzubringen.
✨Erzähl von deinen Erfahrungen
In einem befristeten Vertrag wird oft nach deinem bisherigen Erfahrungshorizont gefragt. Denk dran, konkrete Beispiele zu bringen, wie du in früheren Positionen Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast. Das hilft, deine Eignung für die Rolle Factory HR Lead: People, Performance & Growth zu belegen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Im Personalmanagement kann es vorkommen, dass du mit realistischen Fallstudien konfrontiert wirst. Übe, wie du Probleme im Bereich Mitarbeiterführung oder -entwicklung lösen würdest. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
✨Wäähle dein Portfolio geschickt aus
Falls du bereits Projekte oder Initiativen im Personalmanagement umgesetzt hast, bringe Beispiele mit. Erstelle eine Liste von relevanten Tools oder Programmen, die du verwendet hast. Das gibt den Interviewern bei NESTLE einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil.
