Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalstrategie und fördere ein sicheres, engagiertes Arbeitsumfeld.
- Unternehmen: Innovative Fabrik in Wangen mit ca. 100 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Modell und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das echte Veränderungen bewirken kann.
- Qualifikationen: Fließend Deutsch und gute Englischkenntnisse; Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Standort: Wangen bei Olten, Schweiz
Arbeitsmodell: Von 50% bis 90%, Hybrid, mit vor Ort Präsenz angepasst an die vereinbarte Arbeitszeit - mindestens ein voller Tag.
Vertragsart / Dauer: Temporär: 10 Monate - von Dezember 2026 bis September 2027.
Sei eine Kraft für das Gute und wachse durch Erfahrungen, die dich weiterbringen.
Als Human Resources Manager in unserer Fabrik in Wangen (ca. 100 Mitarbeiter) ist es deine Mission, die Personalstrategie zu gestalten und umzusetzen, die es der Fabrik ermöglicht, zu performen, zu wachsen und einen sicheren, ansprechenden Arbeitsplatz zu schaffen. Du wirst einen Unterschied machen, indem du eng mit dem Fabrikleiter, dem Managementteam, den Linienmanagern, den Mitarbeitern und den Fachteams zusammenarbeitest. Dies ist deine Gelegenheit, Verantwortung zu übernehmen, dein Fachwissen auszubauen und bedeutende Ergebnisse zu liefern, die einen Unterschied im großen Maßstab machen.
Wie du als Human Resources Manager Einfluss nehmen wirst:
- Leitung der Personalstrategie und des Personalplans zur Anwerbung, Entwicklung und Bindung der Talente, die die Fabrik benötigt.
- Gestaltung einer agilen Organisation und Begleitung reibungsloser Übergänge, die die Leistung und Geschäftskontinuität stärken.
- Förderung von Leistungs-, Talent- und Entwicklungspraktiken, die Geschäftsprioritäten in klare Ziele und Wachstumschancen umsetzen.
- Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Mitarbeitern und deren Vertretern zur Förderung von Engagement, Zusammenarbeit und einem integrativen Arbeitsplatz.
- Coaching von Führungskräften zur Stärkung des Personalmanagements, der Entscheidungsfindung und der Team-Effektivität in der gesamten Fabrik.
- Verbesserung von Personalprozessen, Lernsystemen und Initiativen zum Wohlbefinden, während Sicherheits-, Qualitäts- und Umweltstandards verstärkt werden.
Was dich erfolgreich macht:
- Fließende Kommunikation in Deutsch und sehr gute mündliche sowie schriftliche Englischkenntnisse; Französisch ist von Vorteil.
- Starkes Wissen über das Schweizer Arbeitsrecht und gesundes Urteilsvermögen in der Mitarbeiterbeziehung.
- Anwendung von Geschäftswissen und ergebnisorientiertem Ansatz zur Übersetzung der Prioritäten der Fabrik in praktische Personallösungen.
- Verwendung von Coaching-, Talententwicklungs- und Change-Management-Fähigkeiten, um Führungskräfte und Teams zu befähigen, ihr Bestes zu leisten.
- Sichere Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessengruppen, Einflussnahme mit Integrität und Navigation durch komplexe Prioritäten.
- Demonstration von Mut, Zusammenarbeit, Schnelligkeit und kontinuierlichem Lernen, während Ideen in messbare Auswirkungen übersetzt und gemeinsamer Wert geschaffen wird.
Was du von unserem Einstellungsprozess erwarten kannst:
Wir setzen uns für einen fairen und transparenten internen Einstellungsprozess ein und stellen sicher, dass alle Bewerbungen vertraulich behandelt werden. Deine Bewerbung umfasst typischerweise eine erste Überprüfung, Gespräche mit der Talentakquise und dem Einstellungsteam, gefolgt von einer abschließenden Diskussion. Alle internen Kandidaten, deren Fähigkeiten am besten mit den Anforderungen der Rolle übereinstimmen, werden berücksichtigt. Bitte bespreche deine Bewerbung mit deinem HR Business Partner und Linienmanager, bevor du dich bewirbst.
HR Manager - Mission Arbeitgeber: NESTLE
Nestlé bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Talente im Bereich Produktentwicklung in der Schweiz. Mit einem einzigartigen 12-monatigen Hybridprogramm profitieren Sie von praxisnahen Projekten und strukturiertem Lernen, unterstützt durch Mentoring. Die Unternehmenskultur fördert Innovation und Zusammenarbeit, während Sie wertvolle Fähigkeiten entwickeln und Ihre Karriere vorantreiben können.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager - Mission erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
Schnapp dir alle Kontakte, die du im Personalmanagement hast – sei es an deiner Uni, in Praktika oder über Networking-Events. Oft bekommt man die besten Gelegenheiten über Empfehlungen, also sprich mit Leuten und mach sie auf deine Suche aufmerksam.
✨Zeig deine Begeisterung an Events
Besuche Jobmessen oder Workshops zum Thema Personalmanagement in deiner Region. Das sind perfekte Gelegenheiten, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und deine Motivation zu zeigen. Mach dich sichtbar und stell Fragen – das bleibt in Erinnerung!
✨Kurze, prägnante Bewerbungen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind die Entscheidungsprozesse oft schneller. Achte darauf, dass deine Bewerbung kurz und prägnant ist. Zeig deine Relevant, ohne lang zu fackeln – bemerkenswertes Talent fordert Aufmerksamkeit, nicht auf jede Anekdote eine Antwort!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dass wir bei NESTLE immer auf der Suche nach motivierten Talenten sind. Bewirb dich direkt über unsere Website – da hast du die beste Chance, direkt in den Auswahlprozess einzusteigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager - Mission mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Skills im Fokus:Im Personalmanagement geht's um viel mehr als nur die Administration. Hebe in deinem Lebenslauf deine Soft Skills hervor, wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehst und mit ihnen umgehen kannst.
Zeugnisse und Weiterbildungen:Wenn du Abschlüsse oder Zertifikate hast, die speziell fürs Personalmanagement relevant sind – wie ein HR-Zertifikat oder Weiterbildungen in Arbeitsrecht – dann vergiss nicht, diese in deine Bewerbung aufzunehmen. Das sticht immer heraus!
Motivation und Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du bereit bist, schnell zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Betone in deinem Cover Letter, warum du gerade jetzt in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur bei NESTLE beitragen kannst.
Passgenauer Lebenslauf:Gestalte deinen Lebenslauf klar und strukturiert, damit der Hiring Manager schnell die relevanten Informationen findet. Fokussiere dich auf Erfahrungen in der Personalverwaltung, auch wenn diese vielleicht nicht direkt sind – z.B. Praktika oder Hochschulprojekte im HR-Bereich.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NESTLE vorbereitet
✨Verstehe die Personaltrends
Mach dich mit den aktuellen Trends im Personalmanagement vertraut. Sei bereit, über Themen wie Employee Engagement oder Talent Acquisition zu reden. Das zeigt, dass du up-to-date bist und Interesse hast, das Unternehmen NESTLE voranzubringen.
✨Erzähl von deinen Erfahrungen
In einem befristeten Vertrag wird oft nach deinem bisherigen Erfahrungshorizont gefragt. Denk dran, konkrete Beispiele zu bringen, wie du in früheren Positionen Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast. Das hilft, deine Eignung für die Rolle HR Manager - Mission zu belegen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Im Personalmanagement kann es vorkommen, dass du mit realistischen Fallstudien konfrontiert wirst. Übe, wie du Probleme im Bereich Mitarbeiterführung oder -entwicklung lösen würdest. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
✨Wäähle dein Portfolio geschickt aus
Falls du bereits Projekte oder Initiativen im Personalmanagement umgesetzt hast, bringe Beispiele mit. Erstelle eine Liste von relevanten Tools oder Programmen, die du verwendet hast. Das gibt den Interviewern bei NESTLE einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil.
