Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalstrategie für unser Team von 100 Mitarbeitenden und fördere eine positive Arbeitsumgebung.
- Unternehmen: Nestlé S.A. - ein führendes Unternehmen in der Lebensmittelindustrie mit einem starken Fokus auf Menschen.
- Vorteile: Temporäre Anstellung mit wertvollen Erfahrungen und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Weitere Informationen: Eine spannende Gelegenheit für kreative Köpfe, die Veränderungen bewirken wollen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines engagierten Teams und forme die Zukunft unserer Mitarbeiterstrategien.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, fließend in Deutsch und Englisch, sowie Teamarbeit sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Nestlé S.A. in Wangen Factory lädt einen Human Resources Manager ein, um die Personalstrategie für einen Standort mit etwa 100 Mitarbeitenden zu gestalten und umzusetzen. Diese temporäre 10-monatige Anstellung erfordert eine enge Zusammenarbeit mit dem Fabrikleiter, dem Managementteam, den Linienmanagern und HR-Spezialisten, um sichere und ansprechende Abläufe zu ermöglichen.
Die Rolle konzentriert sich auf:
- Führung der Personalplanung
- Agile Organisationsgestaltung
- Leistungsentwicklung
- Starke Mitarbeiterbeziehungen
Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
Factory HR & People Strategy Lead (Temporary) Arbeitgeber: Nestlé SA
Nespresso ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Weiterbildung fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wissensaustauschs, während es gleichzeitig attraktive Benefits und ein inspirierendes Arbeitsumfeld in einer der schönsten Regionen der Schweiz bietet.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Factory HR & People Strategy Lead (Temporary) erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
Schnapp dir alle Kontakte, die du im Personalmanagement hast – sei es an deiner Uni, in Praktika oder über Networking-Events. Oft bekommt man die besten Gelegenheiten über Empfehlungen, also sprich mit Leuten und mach sie auf deine Suche aufmerksam.
✨Zeig deine Begeisterung an Events
Besuche Jobmessen oder Workshops zum Thema Personalmanagement in deiner Region. Das sind perfekte Gelegenheiten, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und deine Motivation zu zeigen. Mach dich sichtbar und stell Fragen – das bleibt in Erinnerung!
✨Kurze, prägnante Bewerbungen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind die Entscheidungsprozesse oft schneller. Achte darauf, dass deine Bewerbung kurz und prägnant ist. Zeig deine Relevant, ohne lang zu fackeln – bemerkenswertes Talent fordert Aufmerksamkeit, nicht auf jede Anekdote eine Antwort!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dass wir bei Nestlé SA immer auf der Suche nach motivierten Talenten sind. Bewirb dich direkt über unsere Website – da hast du die beste Chance, direkt in den Auswahlprozess einzusteigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Factory HR & People Strategy Lead (Temporary) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Skills im Fokus:Im Personalmanagement geht's um viel mehr als nur die Administration. Hebe in deinem Lebenslauf deine Soft Skills hervor, wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehst und mit ihnen umgehen kannst.
Zeugnisse und Weiterbildungen:Wenn du Abschlüsse oder Zertifikate hast, die speziell fürs Personalmanagement relevant sind – wie ein HR-Zertifikat oder Weiterbildungen in Arbeitsrecht – dann vergiss nicht, diese in deine Bewerbung aufzunehmen. Das sticht immer heraus!
Motivation und Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du bereit bist, schnell zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Betone in deinem Cover Letter, warum du gerade jetzt in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur bei Nestlé SA beitragen kannst.
Passgenauer Lebenslauf:Gestalte deinen Lebenslauf klar und strukturiert, damit der Hiring Manager schnell die relevanten Informationen findet. Fokussiere dich auf Erfahrungen in der Personalverwaltung, auch wenn diese vielleicht nicht direkt sind – z.B. Praktika oder Hochschulprojekte im HR-Bereich.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nestlé SA vorbereitet
✨Verstehe die Personaltrends
Mach dich mit den aktuellen Trends im Personalmanagement vertraut. Sei bereit, über Themen wie Employee Engagement oder Talent Acquisition zu reden. Das zeigt, dass du up-to-date bist und Interesse hast, das Unternehmen Nestlé SA voranzubringen.
✨Erzähl von deinen Erfahrungen
In einem befristeten Vertrag wird oft nach deinem bisherigen Erfahrungshorizont gefragt. Denk dran, konkrete Beispiele zu bringen, wie du in früheren Positionen Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast. Das hilft, deine Eignung für die Rolle Factory HR & People Strategy Lead (Temporary) zu belegen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Im Personalmanagement kann es vorkommen, dass du mit realistischen Fallstudien konfrontiert wirst. Übe, wie du Probleme im Bereich Mitarbeiterführung oder -entwicklung lösen würdest. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
✨Wäähle dein Portfolio geschickt aus
Falls du bereits Projekte oder Initiativen im Personalmanagement umgesetzt hast, bringe Beispiele mit. Erstelle eine Liste von relevanten Tools oder Programmen, die du verwendet hast. Das gibt den Interviewern bei Nestlé SA einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil.
