Auf einen Blick
- Aufgaben: Definiere Lernstandards und forme den Lehrplan für eine bessere Lernerfahrung.
- Unternehmen: Nestlé, ein Unternehmen, das sich für positive Veränderungen einsetzt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, bezahlte Urlaubstage und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Inklusiver Einstellungsprozess mit modernen Arbeitsplätzen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in strategischem Lern-Design und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Sei eine Kraft für das Gute und beschleunige Veränderungen, die das Leben und den Planeten verbessern. Als Corporate Learning Excellence Lead bei Nestlé ist es deine Mission, den Lernstandard zu definieren, den Lehrplan zu gestalten und das Lernerlebnis in Rive-Reine zu verbessern. Du wirst einen Unterschied machen, indem du eng mit Programmleitern, Partnern im Kompetenzaufbau, Lernteams, Campus-Kollegen und externen akademischen Partnern zusammenarbeitest. Dies ist deine Gelegenheit, Verantwortung zu übernehmen, dein Fachwissen auszubauen und bedeutende Ergebnisse zu liefern, die einen Unterschied im großen Maßstab machen.
Wie du als Learning Excellence Lead Einfluss nehmen wirst:
- Leitung der Lern-Community von Rive-Reine und Unterstützung der Programmleiter bei der Bereitstellung konsistent hochwertiger Lernerfahrungen.
- Gestaltung eines zukunftsorientierten Lehrplans, der auf die sich entwickelnden Geschäfts- und Führungskompetenzbedürfnisse reagiert.
- Definition und Verankerung von Lernstandards für Präsenz-, Online- und Hybridprogramme.
- Förderung von Lerntechnologie und Innovation zur Schaffung ansprechender, effektiver Erfahrungen für Führungskräfte.
- Aufrechterhaltung der Akkreditierung und Qualitätssicherung von Rive-Reine, damit Lernprogramme anerkannten, messbaren Wert liefern.
- Stärkung der Marke Rive-Reine und ihres Rufs innerhalb der globalen Lern-Community.
Was dich erfolgreich macht:
- Umfangreiche Expertise im strategischen Lern-Design mit der Fähigkeit, Geschäfts- und Führungskompetenzbedürfnisse in überzeugende Lernportfolios zu übersetzen und klare, praktische Qualitätsstandards festzulegen.
- Anwendung starker Fähigkeiten in der Moderation, Programm- und Portfolio-Management sowie Qualitätssicherung für komplexe Lernportfolios.
- Nutzung von KI, Lerntechnologie und externen Innovationen zur Schaffung ansprechender, effektiver und zukunftsorientierter Lernerfahrungen.
- Starke Fähigkeiten zur Einflussnahme auf Stakeholder, um selbstbewusst mit Führungskräften, funktionsübergreifenden Partnern, Lern-Communities und externen Institutionen zusammenzuarbeiten.
- Fließende Kommunikation in Englisch; Arbeitskenntnisse in Französisch sind von Vorteil.
- Demonstration von Mut, Zusammenarbeit, Schnelligkeit und kontinuierlichem Lernen, während Ideen in messbare Auswirkungen übersetzt und gemeinsamer Wert geschaffen wird.
Unsere Vorteile sind darauf ausgelegt, dein Wachstum und Wohlbefinden zu unterstützen, damit du bei der Arbeit und im Leben gedeihen kannst:
- Flexible Arbeitsoptionen, einschließlich hybrider Arbeitsmöglichkeiten.
- Bezahlte Urlaubstage über die gesetzlichen Anforderungen hinaus.
- Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Förderung deiner Karriere.
- Leistungsabhängiger Bonus.
- Gesundheitsbeitrag und Zugang zum Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
- Starker Arbeitgeberbeitrag zu deinem Rentenplan.
- Großzügige Elternzeit und umfassende Familienunterstützungslösungen.
- Attraktive Mitarbeiterrabatte auf verschiedene Produkte und Dienstleistungen.
Was du von unserem Einstellungsprozess erwarten kannst:
Wir setzen uns für ein inklusives und respektvolles Einstellungserlebnis ein und sind gerne bereit, angemessene Vorkehrungen zu treffen, falls erforderlich. Unsere Arbeitsplätze sind vollständig barrierefrei und werden von einer starken Sicherheitskultur unterstützt, mit modernen Einrichtungen und Verfahren, um eine sichere Umgebung für alle zu gewährleisten. Der Einstellungsprozess umfasst typischerweise ein Interview mit der Talentakquise, ein Interview mit dem Einstellungsteam und eine abschließende Diskussion und ein Angebot. Wir überprüfen Bewerbungen, sobald sie eingehen, und schließen die Rolle, sobald eine starke Liste relevanter Kandidaten identifiziert wurde, daher ermutigen wir dich, frühzeitig zu bewerben. Alle Informationen werden vertraulich behandelt.
Bleib wachsam: Nestlé wird Kandidaten nur über offizielle Unternehmens-E-Mail-Adressen kontaktieren und niemals Zahlungen oder sensible persönliche Informationen zu irgendeinem Zeitpunkt des Einstellungsprozesses anfordern.
Corporate Learning Excellence Lead in Vevey Arbeitgeber: Nestlé S.A.
Nestlé in Vevey ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich für das Wohl seiner Mitarbeitenden und die Verbesserung der Lebensqualität von Patienten einsetzt. Mit einem flexiblen Arbeitsmodell, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Innovation bietet Nestlé eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Mitarbeitende ihre Karriere vorantreiben können. Zudem profitieren Angestellte von attraktiven Sozialleistungen und einem unterstützenden Team, das Vielfalt und Inklusion fördert.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Corporate Learning Excellence Lead in Vevey erhalten könntest
✨Nutze E-Learning-Events!
Mach mit an Konferenzen und Webinaren rund um digitale Bildung. Dort lernsch du nicht nur die neusten Trends kennen, sondern kannst auch direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt treten. Das kann uns helfen, direkt ins Gespräch zu kommen oder sogar einen Fuss in die Tür zu kriegen.
✨Engagier dich in E-Learning-Communities
Such dir Online-Communities oder lokale Gruppen, die sich mit digitaler Bildung beschäftigen. Diskutier aktiv mit, teile dein Wissen und sei präsent. So erhöhsch du deine Sichtbarkeit und machsch das Netzwerk für mögliche Jobangebote grosser!
✨Sei aktiv auf Plattformen für digitales Lernen
Erstell Profile auf Plattformen wie Coursera oder Udemy und mach dort Kurse. Das zeigt, dass du dich ständig weiterbildisch und passioniert für digitale Bildung bist. Zeig deine Abschlüsse oder Zertifikate, damit wir dich auf dem Radar der Unternehmen haben.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du bei Nestlé S.A. an der Stelle als Corporate Learning Excellence Lead interessiert bisch, bewirb dich direkt über unsere Website! Das gibt dir einen Vorteil, weil dein CV so direkt beim richtigen Umfeld landet. Lass uns dein Talent nicht verpassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Corporate Learning Excellence Lead in Vevey mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig din Leidenschaft für E-Learning:In dim Cover Letter, erklär wieso du dich für digitales Lernen interessiert und wieso genau Nestlé S.A. de richtige Platz für di isch. Zeig uf, wie du im Vorfeld vielleicht mit E-Learning-Tools oder -Plattformen arbeite hesch und was du drumherum glernt hesch.
Beton e deine pädagogische Erfahrung:Wenn du Vorbildung oder Erfahrung im Lehren oder in der Bildungsentwicklung hesch, bring das ins Spiel! Mach klar, wie du d' Bedürfnisse vo Lerner integrieret hesch und was für Methoden du verwendet hesch, um Inhalte effektiv zu vermittle.
Aktualisiere din CV:Sorg dafür, dass din CV klar strukturiert isch und all dini relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen im Bereich digitale Bildung zeigt. Denk daran, Fähigkeiten wie E-Learning-Design, Content Creation und technische Kenntnisse hervorzuheben, die dir in der Position wichtig sind.
Follow-up nach de Bewerbig:Warte nöd nur passiv uf Rückmeldige. Ein paar Tage nach de Bewerbungsfrist isch es immer guet, nchzfraga, wie's mit dim Bewerbungsprozess vorwärtsgeht. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Stelle bei Nestlé S.A..
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nestlé S.A. vorbereitet
✨Demonstriere deine Leidenschaft für E-Learning
In der E-Learning-Branche ist es wichtig, dass wir unsere Begeisterung für digitale Bildung zeigen. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Leidenschaft schon mal aktiv gelebt hast. Das könnte durch eigene Projekte, Initiativen oder sogar durch Erfahrungen in Online-Kursen geschehen.
✨Kennst du deine Tools und Trends?
Mach dich vertraut mit den gängigsten E-Learning-Tools wie Moodle, Articulate oder Adobe Captivate. Zeig während des Interviews, dass du die aktuellen Trends in der digitalen Bildung kennst – denk an adaptive Lerntechnologien oder Gamification. Das zeigt, dass du nicht nur fit im Fach bist, sondern auch am Puls der Zeit bleibst.
✨Teamarbeit und Kommunikation betonen
In einem Vollzeitjob in der digitalen Bildung werden wir oft im Team arbeiten, sei es mit Grafikdesignern, Entwicklern oder Bildungsexperten. Sei bereit, Beispiele zu teilen, wie du in der Vergangenheit effektiv kommuniziert und zusammengearbeitet hast, um Lerninhalte zu entwickeln oder Probleme zu lösen.
✨Bereite eine kurze Demo deiner Arbeiten vor
Falls du bereits an Projekten gearbeitet hast, die im Bereich E-Learning sind, bereite eine kurze Demo oder Portfolio vor. Das wird dir helfen, deine Fähigkeiten anschaulich zu zeigen und einen konkreten Eindruck zu hinterlassen. Übe das Vorstellen, sodass du überzeugend und selbstbewusst darüber sprichst, was du erreicht hast.
