Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Belohnungsstrategie und forme Lösungen für ein einzigartiges Joint Venture.
- Unternehmen: CPW, ein innovatives Unternehmen mit einer starken Teamkultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Belohnungen und mache einen echten Unterschied für unsere Mitarbeiter.
- Qualifikationen: Umfassende Erfahrung im Bereich Total Rewards und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 CHF pro Jahr.
Together, we make breakfast better As Global Total Rewards Manager at CPW, you will lead the rewards agenda for a unique global joint venture.
You will combine technical expertise with an external perspective to design solutions that work for CPW while balancing the interests of both parent companies.
You will operate independently, partner closely with senior leaders, and bring clarity to complex decisions.
In our lean team, everyone rolls up their sleeves.
We value curiosity, humility, strong relationships, and a sense of humour.
This is a chance to make a visible impact on our people, our business, and our future.
How you’ll make an impact as a Global Total Rewards Manager Shaping global and local total rewards strategies that strengthen competitiveness and meet evolving business and people needs.
Driving a pay-for-performance culture through competitive salary structures and meaningful short- and long-term incentives.
Building understanding and appreciation of total rewards through clear communication, capability building, and effective international mobility support.
Leading annual reward cycles with accuracy, strong governance, and seamless experience for employees and stakeholders.
Strengthening job evaluation and reward governance to ensure consistent, fair, and transparent decisions across the organization.
Ensuring discipline and engagement through people-cost and incentive budgets in partnership with Finance and Human Resources teams across regions and markets.
What will make you successful Comprehensive, in-depth experience across the full total rewards portfolio.
Strong business and financial understanding to connect reward strategy with people priorities and sustainable value creation.
Broad experience in advanced data analysis, metrics, budgeting, and spreadsheet skills to turn complex insights into clear decisions.
Demonstrating strong learning agility, quickly navigating complexity and adapting your approach while influencing senior stakeholders across functions, markets, and partner organizations.
Communicating fluently in English.
Demonstrating CPW's values of collaboration, commitment, courage, and capability, while translating ideas into measurable impact and creating shared value.
What to expect from our hiring process We are committed to an inclusive and respectful hiring experience and are happy to provide reasonable accommodations if needed.
Our workplaces are fully accessible and supported by a strong safety culture, with modern installations and procedures to ensure a safe environment for everyone.
The hiring process typically includes an interview with Talent Acquisition, an interview with the hiring team, and a final discussion and offer.
We review applications as they are received and close the role once a strong list of relevant candidates is identified, so we encourage you to apply early.
All information is treated confidentially.
Ready to help make breakfast better for millions around the world? #J-18808-Ljbffr
Global Total Rewards Manager Arbeitgeber: Nestlé S.A.
Nestlé in Vevey ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich für das Wohl seiner Mitarbeitenden und die Verbesserung der Lebensqualität von Patienten einsetzt. Mit einem flexiblen Arbeitsmodell, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Innovation bietet Nestlé eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Mitarbeitende ihre Karriere vorantreiben können. Zudem profitieren Angestellte von attraktiven Sozialleistungen und einem unterstützenden Team, das Vielfalt und Inklusion fördert.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Total Rewards Manager erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Nestlé S.A. für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Total Rewards Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Nestlé S.A. als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Nestlé S.A. suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nestlé S.A. vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Nestlé S.A. passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
