Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme Verantwortung im HR und begleite Mitarbeitende durch alle Personalprozesse.
- Unternehmen: Innovatives Schweizer Familienunternehmen mit familiärer Kultur seit 1947.
- Vorteile: Hohe Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team, das auf Zusammenarbeit und gegenseitigen Respekt setzt.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalarbeit und Unternehmenskultur in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Fundierte HR-Ausbildung, Erfahrung im Schweizer Arbeitsrecht und gute Menschenkenntnis.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
- HR-Verantwortliche/r 60 - 80 %
- HR-Verantwortliche/r 60 - 80 %
Du verstehst Menschen. Du übernimmst Verantwortung. Du bewegst etwas.
Wir sind die
, ein innovatives Schweizer Familienunternehmen, das seit 1947 für hochpräzise mechanische Bauteile steht.
Unsere rund 90 Mitarbeitenden sind der entscheidende Faktor für unseren Erfolg.
Für unser HR suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die nicht nur administrative Aufgaben zuverlässig erledigt, sondern auch Freude daran hat, Menschen zu begleiten, Führungskräfte zu unterstützen und unsere Personalarbeit aktiv weiterzuentwickeln.
- Deine Aufgaben – Verantwortung übernehmen und Wirkung erzielen
- HR-Aufgaben ganzheitlich verantworten: Du betreust sämtliche Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt und sorgst für eine professionelle, effiziente und verlässliche Abwicklung.
- Menschen begleiten: Du bist eine kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte, hörst zu, berätst und findest tragfähige Lösungen.
- Führungskräfte stärken: Du unterstützt bei Personalentscheidungen, Mitarbeitergesprächen und in anspruchsvollen Situationen - konstruktiv, lösungsorientiert und mit einer klaren Haltung.
- Talente gewinnen: Du verantwortest die Rekrutierung und gestaltest ein professionelles Onboarding.
- Administration sicherstellen: Du bearbeitest Verträge, Zeugnisse, Absenzen, Sozialversicherungen und lohnrelevante Mutationen.
- Personalentwicklung fördern: Du koordinierst Weiterbildungen und unterstützt die gezielte Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
- Veränderungen vorantreiben: Du hinterfragst bestehende Abläufe, entwickelst HR-Prozesse weiter und bringst eigene Ideen aktiv ein.
- Unternehmerisch mitdenken: Du erkennst Handlungsbedarf, erarbeitest Lösungen und unterstützt die Geschäftsleitung mit fundierten Einschätzungen und HR-Kennzahlen.
- Dein Profil – Kompetenz trifft Persönlichkeit
- Du verfügst über eine fundierte HR-Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion.
- Du bist sattelfest im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Du arbeitest gerne selbständig, strukturiert und mit einem hohen Qualitätsanspruch.
- Du besitzt ein gutes Gespür für Menschen, kannst zuhören und unterschiedliche Interessen zusammenbringen.
- Du hast Rückgrat: Auch schwierige Themen sprichst du offen, respektvoll und lösungsorientiert an.
- Du denkst unternehmerisch: Du erkennst Zusammenhänge, setzt Prioritäten und verlierst das Ganze nicht aus den Augen.
- Du bist eine Persönlichkeit, die Vertrauen schafft, Verantwortung übernimmt und Entscheidungen mitträgt.
- Du bist KI-affin: Du erkennst die Chancen künstlicher Intelligenz und setzt moderne KI-Tools gezielt ein, um HR-Prozesse effizienter, intelligenter und zukunftsorientierter zu gestalten.
- Du bist in den sozialen Medien sattelfest: Du kennst die relevanten Plattformen, insbesondere Linked In, und weisst, wie du diese wirkungsvoll für die Rekrutierung, das Employer Branding und die Positionierung unseres Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber einsetzt.
- Was dich bei uns erwartet
- Eine vielseitige HR-Funktion mit hoher Eigenverantwortung und echtem Gestaltungsspielraum.
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege.
- Ein familiäres Industrieunternehmen, in dem man sich kennt und gemeinsam anpackt.
- Die Möglichkeit, unsere Personalarbeit und Unternehmenskultur nachhaltig mitzuprägen.
- Ein modernes, technologisch führendes Produktionsumfeld mit ambitionierten Zukunftszielen.
- Ein engagiertes Team, das auf Zusammenarbeit, Verlässlichkeit und gegenseitigen Respekt setzt.
Passt das zu dir?
Du möchtest nicht nur verwalten, sondern mitgestalten? Du kannst Menschen begeistern und gleichzeitig klare Positionen vertreten?
Dann freuen wir uns, und , auf deine Bewerbung und darauf dich bald kennenzulernen.
Für weitere Informationen zur Stelle steht dir , Leiterin Finanzen, gerne unter zur Verfügung.
AG
Industriestrasse 248
4718 Holderbank SO jide ws jit1042ws jiy26ws
HR-Verantwortliche/r 60 - 80 % Arbeitgeber: Nachbur AG
Die Nachbur AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein spannendes Arbeitsumfeld in der CNC-Technologie bietet, sondern auch eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Innovation fördert. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten in der Schweiz, profitieren Sie von einem dynamischen Team, das Wert auf Präzision und Prozessoptimierung legt. Zudem sorgt die zentrale Lage für eine gute Erreichbarkeit und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Verantwortliche/r 60 - 80 % erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Nachbur AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Nachbur AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Verantwortliche/r 60 - 80 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nachbur AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Nachbur AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Nachbur AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
