Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Aufbau einer neuen Filiale und forme dein eigenes Team.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Bereich Personalverleih mit starkem Wachstum.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gewinnbeteiligung und unternehmerische Freiheit.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte deinen eigenen Standort und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Die myWork AG ist ein dynamisches und wachsendes Unternehmen, das seit Jahren erfolgreich im Bereich Personalverleih und Personalvermittlung etabliert ist. Wir bringen Menschen und Unternehmen zusammen – unkompliziert, und mit höchster Qualität. Unsere Kernkompetenzen und das tägliche Marktumfeld konzentrieren sich dabei auf die spannenden Branchen Baunebengewerbe, Industrie und Medical.
Im Rahmen unserer gezielten Expansionsstrategie suchen wir eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit als Filialleiter / Filialleiterin (100%) für den Aufbau eines komplett neuen Standorts in Basel, Luzern, St. Gallen, Wil oder Solothurn. Wenn du eine echte Macher-Persönlichkeit bist, den lokalen Markt bestens kennst und den Reiz suchst, deine eigene Niederlassung von Grund auf aufzubauen, bist du bei uns goldrichtig!
Deine Aufgaben bei uns
- Standortaufbau & Strategie: Du bist verantwortlich für die Planung, die Eröffnung und den erfolgreichen strategischen Aufbau unserer neuen Filiale.
- Teamaufbau & Leadership: Du rekrutierst, führst und entwickelst dein eigenes Team von Personalberatern und formst eine schlagkräftige Einheit.
- Kundenakquise & Vertrieb: Als Gesicht der myWork AG in deiner Region treibst du die aktive Akquise von Neukunden voran und etablierst uns als bevorzugten Partner auf Augenhöhe.
- Operatives Vorbild: Besonders in der Aufbauphase gehst du mit gutem Beispiel voran, betreibst aktives 360°-Recruiting und betreust Key Accounts persönlich.
- Umsatz- & Budgetverantwortung: Du trägst die finanzielle Verantwortung für deine Niederlassung und steuerst diese mit unternehmerischem Weitblick auf Erfolgskurs.
Das bringst du mit
- Erfahrung & Netzwerk: Du bringst mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in der Personaldienstleistung mit und verfügst idealerweise über ein starkes lokales Netzwerk.
- Unternehmergeist: Du bist ein "Unternehmer im Unternehmen", arbeitest extrem proaktiv, denkst wirtschaftlich und bringst eine gesunde Hands-on-Mentalität mit.
- Führungskompetenz: Du hast bereits erste Führungserfahrung gesammelt oder bringst das klare Potenzial und den Willen mit, in eine Leadership-Rolle hineinzuwachsen.
- Persönlichkeit: Du hast grosse Freude am täglichen Umgang mit unterschiedlichsten Charakteren, überzeugst durch ein souveränes Auftreten und ausgeprägtes Verhandlungsgeschick.
- Sprachen & Mobilität: Sehr gute Deutschkenntnisse sind zwingend; weitere Sprachen sind ein grosser Vorteil. Ein gültiger Führerausweis der Kategorie B ist für Kundenbesuche unerlässlich.
Das bieten wir dir
- Pionierarbeit mit Rückendeckung: Die einmalige Chance, einen Standort nach deinen Vorstellungen aufzubauen – voll unterstützt von modernen, effizienten Prozessen und einer etablierten Marke.
- Unternehmerische Freiheit: Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und maximaler Gestaltungsspielraum für deine eigenen Ideen.
- Attraktives Vergütungsmodell: Ein solider Fixlohn, ergänzt durch eine lukrative, filialbasierte Gewinnbeteiligung / Provision, die deinen Einsatz und den Erfolg deines Standorts direkt belohnt.
- Echter Teamspirit: Auch als neuer Standortleiter bist du eng in das Führungsteam eingebunden, profitierst von gegenseitiger Unterstützung und feierst Erfolge mit uns gemeinsam.
- Qualität & Sicherheit: Ein modernes Arbeitsumfeld in einem nach ISO 9001 (Qualitätsmanagement) und ISO 45001 (Arbeitsschutz) zertifizierten Unternehmen.
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann lass uns gemeinsam durchstarten! Wir freuen uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Senior Personalberater:in / Filialleiter:in Arbeitgeber: myWork AG
Die myWork AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, einen neuen Standort in einer dynamischen und unterstützenden Umgebung aufzubauen. Mit flachen Hierarchien, einem attraktiven Vergütungsmodell und einem starken Teamgeist fördern wir deine unternehmerische Freiheit und persönliche Entwicklung. Zudem profitierst du von einem modernen Arbeitsumfeld in einem nach ISO zertifizierten Unternehmen, das dir Sicherheit und Qualität bietet.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Personalberater:in / Filialleiter:in erhalten könntest
✨Networking im Recruiting-Bereich
Im Recruiting gibt's viele coole Events und Meetups, wo du richtig gut Leute kennenlernen kannst. Schau dir lokale HR-Events oder Fachkonferenzen an, um dich mit Branchenprofis zu vernetzen und dein Wissen zu erweitern. Das hilft uns, ein gutes Netzwerk aufzubauen!
✨Kreative Recruiting-Strategien
Überlege dir, wie du auf dich aufmerksam machen kannst. Vielleicht durch ein Blog über Recruiting-Trends oder durch das Teilen von Erkenntnissen auf LinkedIn. So zeigst du, dass du bereits am Puls der Zeit bist und uns mit deinem Know-how unterstützen kannst.
✨Direkt bei Firmen bewerben
Wir ermutigen dich, dich direkt über unsere Website bei myWork AG zu bewerben! Das ist oft der schnellste Weg, um zu zeigen, dass du voll motiviert bist und dich für uns interessierst. Lass uns wissen, warum gerade du in unser Team passt!
✨Feedback aus der Branche einholen
Sprich mit Leuten aus der Recruiting-Branche und frag nach ihrem Feedback zu deinen Ideen oder deinem Ansatz. Das kann dir helfen, deinen Style zu verbessern und dich als Kandidat hervorzuheben. Zeig uns, dass du bereit bist, dazuzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Personalberater:in / Filialleiter:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini Erfahrung im Rekrutierungsprozess auf:Wenn du dini Bewerbung schriebs, vergiss nid die spezifische Erfahrung im Rekrutieren z'betone. Schreib über Projekte, wo du z.B. Vorstellungsgespräche geführt, Bewerber sichtet oder ganze Rekrutierungsstrategien entwickelt hesch. Das zeigt, dass du nid nur die Theorie kennsch, sondern au praktisch erfahrigsreich bisch.
Referenzen und Netzwerke sind goldwert:Im Recruiting isch es wichtig, ein starkes Netzwerk z'habe. Füge in dim CV Referenzen vo vorherige Arbeitgeber und Rekrutierungspartner ii. Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Recruiting hesch, erwähn die unbedingt, das chann wichtig sii, um dich vo anderen Bewerber abz'heben.
Motivation isch der Schlüssel – zeig din Begeisterig:In dim Bewerbungsschreiben, sprich über dini Motivation fürs Recruiting und wie du die Passion in dinesi Arbeit integriere wotsch. Erzähl, was dich an hohem Rekrutierungsstandard begeistert, und wie du das im Alltag umsetze chasch. Das zeigt, dass du e Aktivist bist und im Team mit uns für die Verbesserung arbeiten wotsch.
Bezüüg zu myWork AG und deren Kultur:Am Schluss, bezüüge zu myWork AG und was die Kultur für di bedeutet. Verbind dini Erfahrungen und Motivation mit dem, was uns als Unternehmen usmacht. Das chann dich als ideale Kandidat ganz klar hervorheben und dir e bessere Chancen geben, um zum Vorstellungsgespräch eingeladen z'werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei myWork AG vorbereitet
✨Versteh die Rekrutierungsprozzesse
Es isch wichtig, dass mir während de Interview auf die verschidene Rekrutierungsprozzesse vo myWork AG eingehen. Mach dich mit den gängige Methoden vertraut – vo der Vorauswahl bis zur Schlussauswahl. Wenn du uns zeigst, dass du die Dynamik im Rekrutierungsgeschäft verstehs, beeindruckst du die Interviewer.
✨Konkretiisi dein Fachwissen
Im Bereich Recruiting spiele die Kenntnis vo verschidene Rekrutierungstools und Plattformen e zentrale Rolle. Sei bereit, über erprobte Software wie LinkedIn Recruiter oder Applicant Tracking Systems zu schwätze. Wenn du konkret zeigst, wie du diese Tools in der Praxis einsetzt, verstärkt das dein Profil.
✨Komm mit Beispiele und Fällen
In einem Vollzeitstelle isch es wichtig, dass mir konkrete Beispiele mitbringe. Denk an Situationen, wo du schwierige Jobprofile erfolgreich besetzt hesch oder Herausforderungen im Rekrutierungsprozess gemeistert hesch. Die Geschichten bereichern dein Antwort und machen dich greifbar für die Interviewer.
✨Zeig dein langfristiges Engagement
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird auch dein Engagement zähle. Zeig, dass du langfristig bei myWork AG arbeiten und wachsen möchtsch. Bereite Gesprächspunkte vor, wo du deine Ziele und Perspektiven klar machst und wie du im Team zur weiteren Entwicklung beiträgst.
