Auf einen Blick
- Aufgaben: Gérer le processus de paie pour divers clients et assurer un suivi des salaires.
- Unternehmen: Multi Personnel, une agence reconnue dans le domaine du personnel administratif.
- Vorteile: Environnement stimulant avec des opportunités d'évolution professionnelle.
- Weitere Informationen: Contacte Richard Yanez pour plus d'infos et conseils sur le poste.
- Warum dieser Job: Rejoins une équipe dynamique et fais la différence dans la gestion des salaires.
- Qualifikationen: Expérience en Payroll en Suisse et maîtrise des logiciels de paie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 CHF pro Jahr.
Reconnue et incontournable depuis plus de 40 ans, Multi Personnel est une agence spécialisée dans la mise à disposition de personnel administratif et de cadres, temporaire et fixe, dans de nombreux secteurs économiques, tels que la banque, sociétés financières, multinationales, ONG, PME et institutions locales.
Nous souhaitons recruter un/e Spécialiste Payroll en fiduciaire
Mission
Vous êtes spécialisé(e) dans la gestion des salaires et souhaitez poursuivre votre évolution professionnelle au sein d’une fiduciaire ou d’une entreprise de la région genevoise ?
Nous souhaitons rencontrer des spécialistes Payroll intéressés par de nouvelles opportunités professionnelles dans un environnement stimulant et exigeant.
Vos principales responsabilités
- Gestion complète du processus de paie pour différents clients ou entités.
- Établissement et contrôle des salaires mensuels.
- Gestion des entrées, sorties et modifications contractuelles.
- Traitement des assurances sociales : AVS, LPP, LAA, IJM et allocations familiales.
- Gestion des déclarations et décomptes liés aux charges sociales.
- Suivi des impôts à la source.
- Gestion des absences, vacances et indemnités.
- Établissement des certificats de salaire et documents administratifs.
- Conseil et accompagnement des interlocuteurs internes ou des clients sur les questions liées aux salaires.
- Profil
- Expérience confirmée en Payroll en Suisse, idéalement en fiduciaire.
- Bonne maîtrise du droit du travail suisse et des assurances sociales.
- Connaissance des spécificités fiscales et sociales du canton de Genève.
- Maîtrise d’un ou plusieurs logiciels de paie (Abacus, Winbiz, Crésus, Swiss Salary ou équivalent).
- Français courant, anglais constituant un atout.
- Rigueur, discrétion, autonomie et sens du service.
Ton interlocuteur
Ton contact pour ce poste est Richard Yanez.
Avec plus de 12 ans d’expérience dans le domaine du recrutement, il saura t’accompagner, te conseiller et t’apporter la réponse à toutes tes questions concernant le poste.
Ce job ne correspond pas tout à fait à ce que tu cherches mais nos valeurs te parlent ?
Nous ne répondrons qu'aux candidatures dont le profil correspond au descriptif demandé.
#J-18808-Ljbffr
Spécialiste Payroll (H/F/D) in Genf Arbeitgeber: Multi Personnel
Multi Personnel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seit über 40 Jahren in der Bereitstellung von Fachpersonal tätig ist. Mit einem starken Fokus auf hochwertige Innenausstattungen bietet das Unternehmen nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld in der Schweiz, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und ein kollegiales Miteinander. Die Mitarbeiter profitieren von einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die Qualität und Professionalität in den Vordergrund stellt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Spécialiste Payroll (H/F/D) in Genf erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Multi Personnel an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Multi Personnel – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spécialiste Payroll (H/F/D) in Genf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Multi Personnel vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Multi Personnel beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Multi Personnel für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
