Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategischer Partner für das Management, HR-Politik umsetzen und Projekte leiten.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der Mikrotechnik mit Fokus auf Präzision.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Exzellente Karrierechancen in einem innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mikrotechnik und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
MPS incarne l’excellence microtechnique portée par des talents engagés et orientés performance. En pleine dynamique de croissance, nous concevons et industrialisons des microsystèmes de haute précision pour les secteurs exigeants de l’horlogerie, du médical, de la sécurité et de l’industrie. Notre savoir-faire micromécanique, hérité du roulement miniature de précision et renforcé par la puissance du groupe FAULHABER, fait de MPS un partenaire stratégique des leaders technologiques.
Afin de renforcer notre équipe RH sur notre site de Bonfol (JU), nous recherchons un/une Senior HR Business Partner 80% (F/H/X).
Votre mission
- Partenaire stratégique du management team du site, vous portez la politique RH locale en cohérence avec la stratégie du groupe.
- Vous assurez une gestion RH de proximité dans un environnement industriel et conventionné tout en portant des projets à l’échelle du groupe.
Vos responsabilités
- Conseiller les managers sur les décisions RH à impact organisationnel ou humain, en sparring partner de confiance.
- Accompagner les transformations organisationnelles et piloter la gestion des talents.
- Gérer les situations complexes (conflits, case management, procédures disciplinaires) et assurer le conseil de premier niveau en droit du travail.
- Piloter les processus annuels (révisions salariales, benchmark de rémunération).
- Conduire le recrutement et garantir la qualité de l'intégration sur le site.
- Leader autonome des projets transversaux RH groupe, de la conception au déploiement.
- Concevoir et animer des formations pour les managers et les collaborateurs.
Votre profil
- Formation supérieure en Ressources Humaines ou titre jugé équivalent.
- Au moins 5 ans d’expérience comme HR Business Partner, HR Manager ou dans une fonction similaire avec un large scope et une grande autonomie dans la prise de décision.
- Maîtrise approfondie du droit du travail suisse ; expérience d'un environnement soumis à une CCT un plus.
- Expérience confirmée dans la conduite du changement, la gestion de projets RH et capacité à développer des solutions concrètes.
- Capable de combiner vision et pragmatisme, relier les enjeux RH aux enjeux business et traduire la stratégie en solutions concrètes et applicables.
- Leadership exemplaire, savoir convaincre et oser challenger les équipes.
Senior HR Business Partner 80% (F/H/X) Arbeitgeber: MPS Micro Precision Systems SA
MPS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und technologisch anspruchsvollen Umfeld zu arbeiten. In Bienne profitieren Sie von einer engagierten Teamkultur, die Vielfalt und kontinuierliche Verbesserung fördert, sowie von attraktiven Arbeitsbedingungen und sozialen Leistungen. Zudem haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem innovativen Unternehmen weiterzuentwickeln und an spannenden Projekten mitzuarbeiten.
Kontaktdaten:
MPS Micro Precision Systems SA Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Business Partner 80% (F/H/X) erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei MPS Micro Precision Systems SA an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei MPS Micro Precision Systems SA – das macht einen guten Eindruck!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MPS Micro Precision Systems SA vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von MPS Micro Precision Systems SA beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die MPS Micro Precision Systems SA für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
