Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Operationen und unterstütze den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Unternehmen: Schnell wachsendes Unternehmen in der Halbleiterindustrie mit Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Vielfältige Karrieremöglichkeiten und ein kreatives, nachhaltiges Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Diversity wird bei uns großgeschrieben – wir suchen nach Talenten aus allen Lebensbereichen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Technologie mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des Schweizer und deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Monolithic Power Systems, Inc. (MPS) ist eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen in der Halbleiterindustrie. Wir sind weltweit technische Führer in integrierten Leistungshalbleitern und Systemen für die Energieverteilung. Bei MPS fördern wir Kreativität, sind leidenschaftlich für Nachhaltigkeit und engagieren uns, führende Produkte und Innovationen für unsere Kunden bereitzustellen. Unser Technologieportfolio hilft, unsere Welt mit Energie zu versorgen - kommen Sie in unser Team und sehen Sie, wie SIE einen Unterschied machen können.
MPS sucht einen detailorientierten und proaktiven Sr. HR Partner, um unser Regional EU HR Team zu verstärken und unsere Teams in der Schweiz und Deutschland zu unterstützen. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Bereitstellung hochwertiger HR-Unterstützung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, die Sicherstellung der Einhaltung lokaler Vorschriften und die enge Zusammenarbeit mit Managern und Mitarbeitern. Diese Position kombiniert HR-Operationen, Mitarbeiterbeziehungen, Compliance und Rekrutierung mit einem starken Fokus auf die Optimierung von HR-Operationen, wobei eng mit dem HR-Operationsteam in Spanien zusammengearbeitet wird.
Verantwortlichkeiten:
- Verwaltung der täglichen HR-Operationen für die Schweiz und Deutschland.
- Unterstützung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Onboarding, Leistungen, Abwesenheiten und Offboarding.
- Als vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Mitarbeiter und Manager in HR-Angelegenheiten fungieren.
- Eng mit dem HR-Operationsteam an Prozessverbesserungen und Workday-Projekten arbeiten.
- Sicherstellung der Einhaltung des lokalen Arbeitsrechts, der Unternehmensrichtlinien und interner Prozesse.
- Unterstützung der End-to-End-Rekrutierungsaktivitäten für die zugewiesenen Standorte.
Anforderungen:
- Solide Erfahrung in einem HR-Umfeld.
- Starkes Wissen über die Schweizer und deutschen Arbeitsvorschriften.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch.
- Erfahrung mit HR-Systemen, Kenntnisse in Workday sind sehr wünschenswert.
- Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und mehrere Prioritäten zu bewältigen.
Monolithic Power Systems, Inc. (MPS) ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Vielfalt in unserer Belegschaft schätzt. Es ist die Politik von MPS, allen qualifizierten Bewerbern und Mitarbeitern ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, geschützten Veteranenstatus oder besonderen behinderten Veteran, Familienstand, Schwangerschaft, genetische Informationen oder einen anderen rechtlich geschützten Status Chancengleichheit zu bieten.
Sr. HR Partner Arbeitgeber: Monolithic Power Systems, Inc.
Monolithic Power Systems (MPS) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in Schaffhausen, Schweiz, eine kreative und nachhaltige Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördert MPS das Wachstum seiner Angestellten durch kontinuierliche Weiterbildung und innovative Projekte. Hier haben Sie die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Teams zu werden, das an der Spitze der Halbleiterindustrie steht und einen echten Unterschied in der Welt der Energieversorgung macht.
Kontaktdaten:
Monolithic Power Systems, Inc. Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sr. HR Partner erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Monolithic Power Systems, Inc. für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sr. HR Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Monolithic Power Systems, Inc. als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Monolithic Power Systems, Inc. suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Monolithic Power Systems, Inc. vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Monolithic Power Systems, Inc. passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
