Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Empfangsteam und sorge für Sicherheit in baulichen Projekten.
- Unternehmen: Genossenschaft Migros Zürich, zentraler Dreh- und Angelpunkt in Zürich.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuung und hervorragende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Zentrale Lage mit tollen Freizeit- und Kulturangeboten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Sicherheit und arbeite an spannenden Projekten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: 2-3 Jahre Erfahrung in Technik oder Betriebsführung, Teamfähigkeit und hohe Belastbarkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Die Betriebszentrale Herdern ist der Dreh- und Angelpunkt der Genossenschaft Migros Zürich. Für dich steht die Sicherheit an erster Stelle und du möchtest dein Fachwissen in baulichen Projekten mit einbringen. Dann sind wir sicher, dir eine gute Plattform zu bieten, wo du dein Können unter Beweis stellen kannst.
Kernaufgaben:
- Verantwortung für die Führung und Koordination eines Empfangsteams von 6 Mitarbeitenden
- Verantwortung für die Einhaltung und Umsetzung des baulichen, technischen und organisatorischen Brandschutzes
- Übernahme des 24/7-Sicherheitspiketts zur Gewährleistung eines sicheren Betriebs (ca. 10 Wochen pro Jahr)
- Planung, Koordination und Leitung von Projekten und Aufträgen im Bereich der Logistikplattform sowie der gesamten Betriebszentrale
Nebenaufgaben:
- Verantwortlich für Kostenbudgets, Leistungserbringung, Termineinhaltung und Qualität
- Kompetente Beratung und Betreuung unterschiedlicher interner und externer Anspruchsgruppen
- Sicherheitsbeauftragte*r Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz der Abteilung
Anforderungen:
- 2-3 Jahre Berufserfahrung als Elektrotechniker*in/-planer*in, Betriebsfachmann/-frau oder Betriebstechniker*in HF
- Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) als Elektrotechniker*in/-planer*in oder andere technische Grundausbildung
- Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
- Engagierte und gewinnende Persönlichkeit mit hoher Belastbarkeit, ausgeprägter Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
- Eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise kombiniert mit vernetztem und bereichsübergreifendem Denken
- Mehrjährige Erfahrung in der eigenverantwortlichen Leitung und Steuerung von Projekten
Was wir dir bieten:
- Zentraler Arbeitsort in Zürich West
- Flexible Arbeitszeit
- Private und berufliche Ansprüche vereinbaren
- Kinderbetreuung in der hauseigenen Kinderkrippe «Wirbelschloss»
- Sonderkonditionen für das Handy-Abo
- Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung
- Faire Sozialleistungen
- Zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen
- Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr
- Vergünstigte Tickets bei ausgewählten kulturellen Veranstaltungen
Bewerbung & Kontakt:
Manuel Frei
Rekrutierungsprozess:
- Vorselektion der Bewerbungen: Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Gespräch mit HR & Fachabteilung: Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Fachgespräch mit Case-Präsentation: Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital): Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Stv. Leiter*in Sicherheit ‧ 80 – 100% in Zürich Arbeitgeber: Migros
Migros Genève ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein spannendes Arbeitsumfeld in einer innovativen zentralen Küche bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie attraktive Rabatte und eine umfassende Altersvorsorge. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung, während die Möglichkeit zur Mitgestaltung von Prozessen und Projekten den Mitarbeitenden eine sinnvolle und erfüllende Tätigkeit ermöglicht. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von einem dynamischen Umfeld, das auf digitale Transformation und Effizienz ausgerichtet ist.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Stv. Leiter*in Sicherheit ‧ 80 – 100% in Zürich erhalten könntest
✨Klein aber oho - Lokale Firmen ansprechen
Denk dra an, lokale Sicherheitsfirmen oder -dienste in deiner Umgebung gezielt anzuschreiben. Oftmals haben die spezifische Bedürfnisse und suchen händeringend nach neuen Vollzeitmitarbeitenden. Mach einen direkten Walk-in und sprich persönlich mit den Verantwortlichen – das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Veranstaltungen nutzen
Schau nach Messen oder Events für Sicherheitsdienste in deiner Region. Dort kannst du dich direkt mit Firmen vernetzen und mehr über die Stellen erfahren. In diesen persönlichen Gesprächen hebst du deinen Mehrwert sofort hervor und kannst auf Arbeitgeber direkt zugehen.
✨Zertifizierungen & Weiterbildung
Sicherheitsdienste legen Wert auf Fachwissen und Vertrauen. Investier in relevante Zertifikate oder Weiterbildungen, die Respekt schaffen. Das kann dir den Vorteil verschaffen, dass du gegenüber anderen Bewerbern herausstichst. So zeigst du, dass du motiviert bist und die Branche ernst nimmst.
✨Bewerbungen und Netzwerke nutzen
Nutze Plattformen wie unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Vernetze dich auch mit anderen Fachleuten in der Sicherheitsbranche, sei es über soziale Medien oder Branchenevents. Diese persönliche Verbindung kann oft Türen öffnen, die zu einem neuen Job führen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stv. Leiter*in Sicherheit ‧ 80 – 100% in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Erfahrung im Sicherheitsbereich:In deinem CV ist es wichtig, dass du alle relevanten Erfahrungen im Sicherheitsdienst konkret auflistest – sei es in Form von früheren Jobs oder speziellen Trainings. Falls du Zertifikate wie den Sachkundenachweis oder Erste-Hilfe-Kurse hast, scheu dich nicht, die gleich prominent zu erwähnen!
Persönliche Motivation ist entscheidend:Im Bewerbungsschreiben solltest du erklären, warum du dich für die Stelle bei Migros interessierst und was dich an der Arbeit im Sicherheitsdienst fasziniert. Zeig uns, dass du ein starkes Interesse hast und auch bereit bist, dich in diesem Bereich weiterzuentwickeln.
Betone Kommunikationsfähigkeiten:Im Sicherheitsdienst spielst du oft eine Schlüsselrolle in der Kommunikation – sei es mit Kunden oder in Stresssituationen. Mach klar, dass du auch in schwierigen Situationen einen kühlen Kopf bewahrst und gut im Team arbeiten kannst.
Achte auf ein ansprechendes Layout:Ein gut strukturiertes und übersichtliches Layout deines Lebenslaufs kann viel bewirken. Verwende klare Überschriften und sorge dafür, dass die wichtigsten Informationen schnell ersichtlich sind. Bei Migros suchen wir klare, präzise Bewerbungen, die zeigen, dass du dir Mühe gibst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Migros vorbereitet
✨Mach dich mit den Sicherheitsstandards vertraut
In der Sicherheitsbranche isch es wichtig, dass du die aktuellen Sicherheitsstandards und Vorschriften kennsch. Schau, dass du bereit bisch, Fragen über die wichtigsten Sicherheitsmassnahmen und Notfallprozeduren zu beantworte – das zeigt, dass du deine Sache ernst nimmst.
✨Präge deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Sicherheitsmitarbeiter ist Kommunikation extrem wichtig. Sei bereit, Beispiele zu bringe, wie du in Stresssituationen ruhig bleibst und effektiv kommunizierst. Überleg dir vielleicht eine Situation, in der du ein Problem erfolgreich lösen konntest – das zeigt deine Kompetenz.
✨Sei motiviert und zeig Lernpotential
Wenn du für e Vollzeitstelle bewirbsch, wott die Firma jemanden, der langfristig dabeibleibe will. Zeig, dass du bereit bisch, dich weiterzubilden und neue Fähigkeiten im Sicherheitsbereich zu erlernen. Teil vielleicht, welche Schulungen oder Zertifikate du anstrebst.
✨Bereite dich auf typische Sicherheitsszenarien vor
Im Interview könntest du mit praktischen Szenarien konfrontiert werde, wo du zeigen musst, wie du in bestimmten Stresssituationen reagiersch. Übe, wie du in verschiedenen Situationen handeln würdest, egal ob Brandschutz oder Deeskalation – das hilft dir, sicher und professionell zu antworten.
