DevSecOps Engineer (w/m/d) ‧ 60 – 100% in Zürich

Die Direktion Group Technology Assurance gestaltet das Risiko- und Kontrollmanagement der Migros aktiv mit. Wir suchen eine Ingenieurin oder einen Ingenieur, die oder der unsere zentrale Workflow-Plattform technisch durchdringt, unsere Unabhängigkeit gegenüber dem Vendor stärkt und Security, Governance sowie Betrieb über alle Umgebungen hinweg auf das nächste Level bringt.

Plattform-Know-how aufbauen: Du entwickelst intern ein tiefes Verständnis für Architektur, Datenmodell und Sicherheitsmechanismen unserer zentralen Workflow-Plattform – und befähigst uns, den Vendor auf Augenhöhe zu challengen.

Kernaufgaben:

• Environments & Deployments: Du verantwortest den strukturierten Betrieb über mehrere Umgebungen (Dev, Qual, Prod) und stellst sicher, dass Änderungen kontrolliert durch die Umgebungen migriert werden mit Prozessen für Testing, Release und Rollback.
• Integration von Umsystemen: Du treibst die Anbindung von Prozesstools, Fachapplikationen und weiteren Datenquellen über APIs und Konnektoren voran und stellst sicher, dass Datenflüsse zwischen den Systemen zuverlässig und sicher funktionieren.
• Security, Governance & Monitoring: Du entwickelst Sicherheitsrichtlinien für API-Schutz, Datenflüsse und Berechtigungen über alle Umgebungen hinweg. Zudem etablierst du Monitoring-Lösungen für Transparenz und koordinierst den Support mit dem Vendor.

Nebenaufgaben:

• Du berätst Fachteams bei der Lösungsgestaltung, führst Architecture Reviews durch, dokumentierst Plattformverhalten und Workarounds und förderst den Wissens-Transfer im Team.

Anforderungen:

• Solide Berufserfahrung im technischen Umgang mit Vendor-gemanagten SaaS-Plattformen im Enterprise-Umfeld und mehreren Umgebungen (Dev, Qual, Prod).
• Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Ausbildung.
• Deutsch (fliessend), Englisch (verhandlungssicher), Französisch (Grundkenntnisse).
• Kenntnisse in der Anbindung von Umsystemen über REST-APIs, Webhooks und Konnektoren.
• Erfahrungen mit Datenbanken (SQL), komplexen Datenmodellen, Workflows und Business Rules.
• Programmier-Kenntnisse (idealerweise Python) für Automatisierung und Monitoring.
• Fähigkeit, technische Anforderungen gegenüber Vendoren klar zu formulieren und durchzusetzen.
• Souveräne Kommunikation mit Fachbereichen, Stakeholdern der Direktion Group Technology Assurance und weiteren Partnern.
• Agiles Mindset und Erfahrung mit cloudbasierten Ökosystemen und effektive Nutzung von AI Tools zur effizienten Umsetzung von neuen Anforderungen.

Was wir dir bieten:

• Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke).
• Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung.
• Mobil-flexibles Arbeitsmodell (als Orientierung 40% Home Office).
• Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen.
• Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
• Kostenlose Kontoführung und Vorzugszinsen auf dem Privat- und Anlegekonto.

Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen.

Vorselektion der Bewerbungen: Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstelle eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.

Gespräch mit HR & Fachabteilung: Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.

Fachgespräch mit Case-Präsentation: Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital): Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche.