Mandatsleiter*in Treuhand ‧ 80 – 100% in Suhr

Kernaufgaben

• Selbstständige Führung der Finanz- und Betriebsbuchhaltung der Mandanten nach Schweizer Rechnungslegungsstandards
• Selbstständige Führung der Lohnbuchhaltungen, sowie allgemeiner Personaladministration, inklusive Jahresendverarbeitung und Deklarationen, Erstellung von Lohnausweisen
• Erstellung von Zwischen- und Jahresabschlüssen
• Überwachung des e-Workflows sowie der Abschlusstermine

Nebenaufgaben

• Erstellung von periodischen Berichten und Analysen
• Erstellung von Jahresrechnungen, Steuerdeklarationen und MWST Abrechnungen

Anforderungen

• 2-4 Jahre im Bereich Hauptbuch und/oder Lohnbuchhaltung
• Eidg. Fachausweis Treuhand oder Finanzen/RW
• Deutsch (verhandlungssicher)
• Französisch (gute Kenntnisse)
• Gute Kenntnisse Buchführung nach OR
• Selbstständigkeit
• Exaktheit, Zuverlässigkeit
• Speditive Arbeitsweise
• Gewünscht: SAP- und MS Office-Kenntnisse
• Gewünscht: Kenntnisse oder Erfahrung in Personaladministration und Sozialversicherungen (Sachbearbeiter Personalwesen/HR)

Was wir dir bieten

• Einladende und funktionale Bürowelt, moderne IT-Infrastruktur.
• Flexibler Arbeitsort / Home Office
• Möglichkeit zur räumlichen Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion.
• Vergünstigte Konditionen für das private Handy-Abo mit digitec connect oder Swisscom.
• Berufliche Vorsorge: Wir sind bei der Migros Pensionskasse versichert: An-Anteil 8.5%, Ag-Anteil 17%.
• Sozialleistungen: Bei Krankheit und Unfall beträgt die Lohnfortzahlung während zwei Jahren 100%, bei Unfall sind wir privat versichert.
• Mitarbeiterangebote: Unsere Mitarbeitende profitieren von attraktiven Rabatten bei vielen Partnerbetrieben.
• Frei am Geburtstag: Zusätzlicher freier Tag an deinem Geburtstag.
• Aus- und Weiterbildung: Wir bieten eine breite Palette an attraktiven Aus- und Weiterbildungen.
• Unsere Werte werden durch die gelebte Du-Kultur unterstützt.

Bewerbungsprozess

• Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.
• Gespräch mit HR & Fachabteilung: Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.
• Fachgespräch mit Case-Präsentation: Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital): Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche.