Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und integriere neue Talente in unser Team.
- Unternehmen: Elsa Group, führendes Unternehmen in der Schweizer Milchindustrie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gesundheitsförderung und attraktive Rabatte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem kreativen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und ziehe die besten Talente an.
- Qualifikationen: Erfahrung im Employer Branding und gute Kenntnisse in HR oder Kommunikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 85500 - 104500 CHF pro Jahr.
Elsa Group est l’un des principaux groupes industriels de l’économie laitière suisse et fait partie du groupe Migros (Migros Industrie). Expert dans la fabrication et le conditionnement de produits laitiers ainsi que dans la production, l’affinage et la transformation des fromages et la production de produits plant-based, Elsa Group regroupe plusieurs sites travaillant en réseau. Des déplacements sur les différents sites du Groupe sont nécessaires (Suisse romande et alémanique).
Tâches clés :
- Piloter l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux/-elles collaborateurs/-trices.
- Analyser les besoins en recrutement, challenger les profils recherchés et recommander les approches les plus pertinentes afin d’accompagner les managers dans leurs choix.
- Contribuer à l’amélioration continue des processus, des outils et des pratiques de recrutement.
- Elaborer la stratégie et mettre en œuvre des actions concrètes pour renforcer notre attractivité en tant qu’employeur.
- Créer des contenus engageants mettant en valeur nos métiers, notre culture et notre environnement de travail.
- Développer et renforcer notre visibilité sur les plateformes de recrutement, les réseaux sociaux professionnels ainsi que lors de forums, salons et autres événements.
- Assurer une veille de marché active et proposer de nouvelles initiatives pour attirer les talents d’aujourd’hui et de demain.
Exigences :
- Solide expérience en Employer Branding, idéalement complétée par une pratique du recrutement.
- Formation initiale ou continue complétée dans un domaine pertinent (RH, Psychologie, Marketing, Communication, ou équivalent).
- Français (Très bonnes connaissances).
- Allemand (Très bonnes connaissances).
- Suisse allemand (De préférence).
- Bonne maîtrise des outils digitaux, des jobboards et des réseaux sociaux professionnels.
- Excellentes compétences organisationnelles, avec une capacité avérée à gérer les priorités et à respecter les délais.
- Personnalité positive et proactive, reconnue pour sa faculté à instaurer des relations de confiance et à accompagner le changement.
- Esprit créatif, innovant et orienté résultats.
- Grande flexibilité, curiosité naturelle et forte capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution.
- Disponibilité pour se déplacer sur les différents sites du Groupe (Suisse romande et alémanique).
Ce que nous te proposons :
- Travailler en bonne santé.
- Promotion de la santé (journée santé, vaccins, massages…)/ Offres avantageuses pour les Fitness.
- Horaire de travail flexible, liberté d’aménagement du temps de travail.
- Lieu de travail flexible/télétravail, possibilité de flexibilité spatiale dans l’exécution de la fonction.
- Congé maternité/congé paternité : 18 semaines de congé pour la maternité / 4 semaines pour le congé paternité.
- Rabais importants auprès d'assurances / Caisse de pension : cotisations 2/3 employeur.
- Menu du jour à 6.-, Menu «Fourchette verte» BanqueMigros.
- Taux préférentiels pour les comptes de placement, pour les comptes privés, et les prêts hypothécaires.
- Points supplémentaires pour les collaborateurs.
- Remboursement partiel de formations ou loisirs.
- Offre loisirs et culture, diverses offres sports et loisirs.
Candidature et contact :
Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
Présélection des dossiers : Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour : jusqu’à 3 semaines.
Entretien personnel vidéo ou téléphonique : En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour : jusqu’à 1 semaine.
Entretien avec RH et le département spécialisé : L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour : jusqu’à 3 semaines.
Offre et établissement du contrat (numérique) : Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour : jusqu’à 1 semaine.
Note pour le prestataire de service en personnel : Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.
Spécialiste Recrutement & Employer Branding ‧ 80 – 100% Arbeitgeber: Migros
Migros Genève ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein spannendes Arbeitsumfeld in einer innovativen zentralen Küche bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie attraktive Rabatte und eine umfassende Altersvorsorge. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung, während die Möglichkeit zur Mitgestaltung von Prozessen und Projekten den Mitarbeitenden eine sinnvolle und erfüllende Tätigkeit ermöglicht. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von einem dynamischen Umfeld, das auf digitale Transformation und Effizienz ausgerichtet ist.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Spécialiste Recrutement & Employer Branding ‧ 80 – 100% erhalten könntest
✨Networking im Recruiting-Bereich
Im Recruiting gibt's viele coole Events und Meetups, wo du richtig gut Leute kennenlernen kannst. Schau dir lokale HR-Events oder Fachkonferenzen an, um dich mit Branchenprofis zu vernetzen und dein Wissen zu erweitern. Das hilft uns, ein gutes Netzwerk aufzubauen!
✨Kreative Recruiting-Strategien
Überlege dir, wie du auf dich aufmerksam machen kannst. Vielleicht durch ein Blog über Recruiting-Trends oder durch das Teilen von Erkenntnissen auf LinkedIn. So zeigst du, dass du bereits am Puls der Zeit bist und uns mit deinem Know-how unterstützen kannst.
✨Direkt bei Firmen bewerben
Wir ermutigen dich, dich direkt über unsere Website bei Migros zu bewerben! Das ist oft der schnellste Weg, um zu zeigen, dass du voll motiviert bist und dich für uns interessierst. Lass uns wissen, warum gerade du in unser Team passt!
✨Feedback aus der Branche einholen
Sprich mit Leuten aus der Recruiting-Branche und frag nach ihrem Feedback zu deinen Ideen oder deinem Ansatz. Das kann dir helfen, deinen Style zu verbessern und dich als Kandidat hervorzuheben. Zeig uns, dass du bereit bist, dazuzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spécialiste Recrutement & Employer Branding ‧ 80 – 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini Erfahrung im Rekrutierungsprozess auf:Wenn du dini Bewerbung schriebs, vergiss nid die spezifische Erfahrung im Rekrutieren z'betone. Schreib über Projekte, wo du z.B. Vorstellungsgespräche geführt, Bewerber sichtet oder ganze Rekrutierungsstrategien entwickelt hesch. Das zeigt, dass du nid nur die Theorie kennsch, sondern au praktisch erfahrigsreich bisch.
Referenzen und Netzwerke sind goldwert:Im Recruiting isch es wichtig, ein starkes Netzwerk z'habe. Füge in dim CV Referenzen vo vorherige Arbeitgeber und Rekrutierungspartner ii. Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Recruiting hesch, erwähn die unbedingt, das chann wichtig sii, um dich vo anderen Bewerber abz'heben.
Motivation isch der Schlüssel – zeig din Begeisterig:In dim Bewerbungsschreiben, sprich über dini Motivation fürs Recruiting und wie du die Passion in dinesi Arbeit integriere wotsch. Erzähl, was dich an hohem Rekrutierungsstandard begeistert, und wie du das im Alltag umsetze chasch. Das zeigt, dass du e Aktivist bist und im Team mit uns für die Verbesserung arbeiten wotsch.
Bezüüg zu Migros und deren Kultur:Am Schluss, bezüüge zu Migros und was die Kultur für di bedeutet. Verbind dini Erfahrungen und Motivation mit dem, was uns als Unternehmen usmacht. Das chann dich als ideale Kandidat ganz klar hervorheben und dir e bessere Chancen geben, um zum Vorstellungsgespräch eingeladen z'werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Migros vorbereitet
✨Versteh die Rekrutierungsprozzesse
Es isch wichtig, dass mir während de Interview auf die verschidene Rekrutierungsprozzesse vo Migros eingehen. Mach dich mit den gängige Methoden vertraut – vo der Vorauswahl bis zur Schlussauswahl. Wenn du uns zeigst, dass du die Dynamik im Rekrutierungsgeschäft verstehs, beeindruckst du die Interviewer.
✨Konkretiisi dein Fachwissen
Im Bereich Recruiting spiele die Kenntnis vo verschidene Rekrutierungstools und Plattformen e zentrale Rolle. Sei bereit, über erprobte Software wie LinkedIn Recruiter oder Applicant Tracking Systems zu schwätze. Wenn du konkret zeigst, wie du diese Tools in der Praxis einsetzt, verstärkt das dein Profil.
✨Komm mit Beispiele und Fällen
In einem Vollzeitstelle isch es wichtig, dass mir konkrete Beispiele mitbringe. Denk an Situationen, wo du schwierige Jobprofile erfolgreich besetzt hesch oder Herausforderungen im Rekrutierungsprozess gemeistert hesch. Die Geschichten bereichern dein Antwort und machen dich greifbar für die Interviewer.
✨Zeig dein langfristiges Engagement
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird auch dein Engagement zähle. Zeig, dass du langfristig bei Migros arbeiten und wachsen möchtsch. Bereite Gesprächspunkte vor, wo du deine Ziele und Perspektiven klar machst und wie du im Team zur weiteren Entwicklung beiträgst.
