Sicherheitsbeauftragte*r Region Basel/Westschweiz ‧ 100% in Biel

Lust darauf, hinter den Kulissen dafür zu sorgen, dass unser Laden läuft? Herzlich willkommen bei uns. Für unser Siegerteam brauchen wir Profis wie Sie, die etwas bewegen und gemeinsam im Team durchs Ziel gehen wollen. Hier gibt’s viel anzupacken und zu bewegen. Denner. Das ist unser Laden.

Das Verantwortungsgebiet deckt die Kantone Basel und Westschweiz ab.

• Kernaufgabe: Sie sind zuständig für die Sicherheit des Verkaufspersonals, von Geldwerten und Waren.
• Kernaufgabe: Sie arbeiten eng mit internen und externen Partnern zusammen.
• Kernaufgabe: Sie ermitteln proaktiv bei Hinweisen auf missbräuchliche Handlungen von Mitarbeitenden und Dritten und sind zuständig für die Beweismittelsicherung.
• Unterstützungsaufgabe: Sie arbeiten aktiv in unterschiedlichen themenbezogenen Projekten mit.
• Kernaufgabe: Sie führen Sicherheitsschulungen in den Filialen durch.
• Nebenaufgaben: Sie setzen technische Sicherheitsmassnahmen in den Filialen um.

Erforderliche Qualifikationen:

• 3 Jahre Berufserfahrung in dieser oder einer vergleichbaren Funktion.
• Abgeschlossene Berufslehre (EFZ), bevorzugt Polizeiausbildung und zusätzlich eine kaufmännische Weiterbildung.
• Deutsch (verhandlungssicher), Französisch (sehr gute Kenntnisse).
• Bereitschaft zu hoher Reisetätigkeit.
• Souveränes Auftreten im Umgang mit unterschiedlichsten Anspruchsgruppen.
• Fundierte Kenntnisse im Bereich Strafrecht, Strafprozessrecht und Durchführung von Ermittlungen.
• Sicherer Umgang mit MS Office Programmen.

Was wir dir bieten:

• Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-Gruppe.
• Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub.
• 5 Wochen länger Babypause (19 Wochen) für Mütter und das bei 100% Lohn. Väter geniessen den Nachwuchs 4 bezahlte Wochen.
• Besser fahren bei Zinsen und Gebühren Ihrer Privat-, Anlage- oder Hypothekarkonti.
• Mitarbeiterangebote: 10 Prozent auf den nächsten Grosseinkauf (zweimal pro Jahr).
• 6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu.
• Eigenverantwortung & Freiraum: Viel Raum für deine Ideen und um gemeinsam mit uns etwas zu bewegen.

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.

Gespräch mit HR & Fachabteilung: Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.

Probearbeiten: Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit, das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.

Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung: Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche.

Angebot & Vertragsausstellung: Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.