Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Administration und Recruiting, gestalte Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Werde Teil der Migros-Welt in einem engagierten, jungen Team.
- Vorteile: Top Sozialleistungen, Cumulus-Punkte und Rabatte auf Fitnessangebote.
- Weitere Informationen: Ein dynamisches Arbeitsklima mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Starte deine HR-Karriere und wachse gemeinsam mit uns!
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, Erfahrung im kaufmännischen Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 CHF pro Jahr.
Starte deine HR-Karriere bei der Migros! Dich erwartet ein unterstützendes, engagiertes und junges Team. Gemeinsam leben wir das Motto "Zämä erfolgrich": Du übernimmst die HR-Administration, hilfst im Recruiting und gestaltest Prozesse aktiv mit. Du hast die Bereitschaft, auch mal die Extrameile zu gehen - und keine Sorge, wir gehen sie gemeinsam. Werde Teil der Migros-Welt und wachse mit uns!
Was du bewegst:
- Als erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte unterstützt du sie bei ihren Fragen und Anliegen im schriftlichen und telefonischen Kontakt (1st Level Support).
- Du übernimmst die Administration des HR-Lifecycles - vom Eintritt bis zum Austritt. Sorgfältig erstellst und verwaltest du alle Unterlagen und stellst reibungslose Abläufe sicher.
- Im Bereich Recruiting hilfst du bei der Veröffentlichung von Stelleninseraten und in der Vorselektion mit.
- Du optimierst und entwickelst die HR-Administrationsprozesse weiter.
Was du mitbringst:
- Bildung: Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung.
- Fachrichtung: kaufmännische Berufslehre mit Berufsmatura oder Studium.
- Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in einem kaufmännischen Umfeld.
- Du bist eine zuverlässige, engagierte und wissbegierige Persönlichkeit.
- Vernetztes Denken, eine hohe Arbeitsqualität und der Überblick in stressigen Situationen zählen zu deinen Stärken.
- Erfahrungen im direkten Kundenkontakt gehören ebenso zu deinem Profil wie eine ausgeprägte IT-Affinität.
- Deutsch (B1).
Was wir dir bieten:
- Sozialleistungen: Sehr gute Sozialleistungen in den Bereichen Kinderzulagen, Krankentaggeld und Unfallversicherung.
- Cumulus-Punkte: Mehrfach Cumulus-Punkte auf Food- und Nonfood-Artikel.
- Sport- und Fitnessangebote: Vergünstigung bei Abonnements der Freizeit- und Fitnessanlagen.
- Arbeitsklima: Mehr als ein Team.
Kontakt: Frau Teamleiterin HR Services
Keine passenden Stellen? Gib ein Suchabo auf, um passende Stellenangebote bequem per E-Mail zu erhalten.
Personalassistent*in HR Services in Gossau Arbeitgeber: Migros Ostschweiz
Als Bereichsleiter*in Metzgerei bei uns profitierst du von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die Wert auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung legt. Wir bieten dir nicht nur attraktive Anstellungsbedingungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch ein starkes Gemeinschaftsgefühl, das durch unsere engagierte Mitarbeiterschaft geprägt ist. In Effretikon hast du zudem die Möglichkeit, in einem lebhaften Umfeld zu arbeiten, wo deine Leidenschaft für hochwertige Fleischprodukte geschätzt wird.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalassistent*in HR Services in Gossau erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Migros Ostschweiz an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Migros Ostschweiz – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalassistent*in HR Services in Gossau mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Migros Ostschweiz vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Migros Ostschweiz beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Migros Ostschweiz für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
