Stv. Teamleitung Intralogistik - Nachtschicht 80 - 100%

Als führender Schweizer Online-Supermarkt stehen wir für Innovation, Teamwork und Kundennähe. In Regensdorf übernimmst du Verantwortung, wenn andere schlafen. Als Stv. Teamleitung Logistik führst du dein Team durch die Nachtschicht - und machst gemeinsam mit ihm jeden Liefertag möglich.

Wichtige Hinweise

• Nachtschicht: 22:00 Uhr - 07:00 Uhr

Was du bewegst:

• Operative Steuerung: Du führst dein Team durch die Nachtschicht und stellst einen reibungslosen Betrieb in deinem Verantwortungsbereich sowie die bedarfsgerechte Unterstützung angrenzender Logistikbereiche sicher.
• Führung & Entwicklung: Du führst dein Team fachlich im operativen Alltag, förderst die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und unterstützt die Teamleitung in Führungsaufgaben.
• Einhaltung von Standards: Du stellst sicher, dass Qualitäts-, Sicherheits- und Hygienestandards (HACCP, Migros-QM) konsequent eingehalten werden und gehst dabei mit gutem Beispiel voran.
• Kommunikation & Zusammenarbeit: Du stellst den Informationsfluss sicher und bringst Themen aus dem Team bei Bedarf gezielt an die zuständigen Stellen ein.
• Prozessoptimierung: Du erkennst Verbesserungspotenziale, bringst deine Ideen ein und unterstützt die Weiterentwicklung unserer Prozesse und Arbeitsabläufe.

Was du mitbringst:

• 3+ Jahre Logistik & Führung
• Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) Logistik
• Deutsch (fliessend), Englisch (gute Kenntnisse)
• Erfahrung in der Logistik: Mehrjährige Berufserfahrung inkl. Abschluss in der Logistik oder dem Produktionsumfeld.
• Führungskompetenz: Du bringst erste Erfahrung in der fachlichen Führung von Teams mit und verstehst es, Mitarbeitende zu motivieren und weiterzuentwickeln.
• Organisationsgeschick: Du arbeitest strukturiert, behältst auch bei hoher Auslastung den Überblick und setzt die richtigen Prioritäten.
• Arbeitszeiten: Du bist bereit, dauerhaft in unserer Nachtschicht von 22:00 bis 07:00 Uhr zu arbeiten.
• Kommunikationsstärke: Du kommunizierst klar, arbeitest gerne bereichsübergreifend und sorgst für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
• IT-Kenntnisse: Du arbeitest sicher mit MS Office und bringst idealerweise Erfahrung mit Lagerverwaltungs- oder ERP-Systemen mit.

Was wir dir bieten:

• Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub – 18 bezahlte Wochen Mutterschaftsurlaub und 4 bezahlte Wochen Vaterschaftsurlaub
• Cumulus-Punkte – Profitiere von zusätzlichen Cumulus-Punkten
• Individuelle Weiterbildung – Wir schätzen deine Entwicklung, beteiligen uns an deinem Wachstum und bieten ein Budget dafür
• Sport- und Fitnessangebote – Wir legen Wert auf deine Gesundheit und schenken dir beim Abschluss eines Sportabos CHF 250.- pro Jahr
• #oneteam – Du wirst Teil eines Teams, das anpackt, füreinander da ist, Vielfalt lebt und gemeinsame Ziele mit Begeisterung verfolgt.
• Du-Kultur – Wir stehen für ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe
• Eigenverantwortung & Freiraum – Wir legen Wert auf direkte Kommunikation und beziehen unsere Mitarbeitenden in die Entscheidungsfindung ein

Bewerbung & Kontakt:

Julian Schmid
Talent Acquisition Specialist

Rekrutierungsprozess:

• Vorselektion der Bewerbungen: Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung: Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
• Fachgespräch mit Case-Präsentation: Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
• Angebot & Vertragsausstellung: Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Hinweis für Personaldienstleister: Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.