Leiter Team St. Gallen (alle) 80-100% in Sankt Gallen

Bei uns darfst du die Zukunft der Kundenberatung und der Migros Bank als Leiter/in des Privatkundengeschäfts am Standort St. Gallen gestalten. Für die Niederlassung St. Gallen suchen wir infolge Pensionierung dich: Eine Führungspersönlichkeit, welche die Mitarbeitenden unterstützt unsere Kundschaft umfassend zu beraten, laufend zu begeistern und ins Banking der Zukunft zu begleiten.

Was du bewegst

• Du führst aktiv deine Mitarbeitende indem du sie als Leader individuell, situativ und eng begeleitest die Kunden für die Migros Bank zu gewinnen.
• In regelmässigen Coachings- und Tandembegleitungen unterstützt und befähigst du deine Mitarbeitenden in der persönlichen wie auch fachlichen Weiterentwicklung sowie der damit verbunden Zielerreichung.
• In der Verantwortung der Vertriebsplanung und Zielerreichung in St. Gallen rapportierst du an den Marktgebietsleiter und vertrittst deine Massnahmen zur positiven Entwicklung der Kundenzufriedenheit.
• Durch die Planung und Durchführung eigener Kampagnen und Events bringst du dein Team beim Ausbau der Marktposition voran und repräsentierst die Migros Bank in der Öffentlichkeit.

Was du mitbringst

• mind. 5 Jahre Personalführung im Schweizer Retailbanking
• Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) Betriebswirtschaftslehre, Banking & Finance
• Deutsch (verhandlungssicher)
• Mehrjährige Erfahrung in der Führung, Begleitung und Coaching von Mitarbeitenden einer Vertriebseinheit.
• «Leichtigkeit im Verkauf» (Sales Excellence), ausgeprägte Leadership Fähigkeiten und Freude daran, Vertriebsideen einzubringen und umzusetzen.
• Eine Persönlichkeit mit einer positiven sowie proaktiven Einstellung und Werten die zu uns passen.
• Grosses Interesse am Finanzmarkt und dessen Entwicklung sowie an angrenzenden, wirtschaftlichen Fachbereichen (Wohnen, Versicherungen, Steuern, Nachhaltigkeit).
• Vernetzung in der Region St. Gallen.

Was wir dir bieten

• Optimal erreichbarer, zentral gelegener Arbeitsplatz
• Zukunftsgerichteter und ergonomischer Arbeitsplatz
• Vielseitiges Verpflegungsangebot mit Mahlzeitenzulage
• Optimale Deckung bei Krankheit und Unfall «Privat»
• Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
• Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen
• Jährliches grosszügiges Well-being-Guthaben
• Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder
• Optimale Möglichkeiten zum Einbringen von Ideen und Know-how
• Persönlicher Coach für Führungskräfte

Bewerbung & Kontakt

Alexander Stauber HR Business Partner

Rekrutierungsprozess

• Vorselektion der Bewerbungen: Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.
• Persönliches Video- oder Telefongespräch: Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche.
• Gespräch mit HR & Fachabteilung: Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.
• Persönlichkeits-/Leistungstest: Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche.
• Referenzauskunft: Beim Einholen von Referenzen fragen wir Eindrücke, Stärken und Schwächen nochmals ab und lassen sie von ehemaligen Vorgesetzten oder Mitarbeitenden verifizieren. Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde eingeholt werden und erfolgen nur mit Zustimmung. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche.
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital): Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche.

Hinweis für Personaldienstleister: Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.