Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung im Personalmanagement für eine vielfältige Gruppe von Institutionen.
- Unternehmen: Dynamische Gruppe AG mit einem wertschätzenden Team und breitem Angebot.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein erholsames Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Arbeite in der schönen Ferienregion Haslital, nur eine Stunde von großen Städten entfernt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einer innovativen Gesundheitsorganisation.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalbereich, idealerweise im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Die Gruppe AG umfasst die psychiatrische Institution Privatklinik Meiringen, die Rehaklinik Hasliberg, die Stiftung Helsenberg mit Wohnheimen und geschützten Arbeitsplätzen sowie die Wäscherei Haslital und die Kindertagesstätte Haslital. Sie beschäftigt insgesamt rund 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an den Standorten Willigen, Meiringen, Hasliberg, Ringgenberg, Interlaken, Thun und Bern. Der Personaldienst befasst sich mit den personellen Ressourcen aller Gesellschaften der Gruppe sowie mit deren Bedürfnissen und Entwicklungsprozessen. Er unterstützt die Gesellschaften bei der Erreichung der Unternehmensziele durch effektives Personalmanagement und setzt sich für den langfristigen Erfolg ein. Die HR-Beratung steht den Geschäftsleitungen und Führungskräften als Business Partnerin zur Seite. Sie berät bei der Personalplanung, in der Personalgewinnung, bei Unklarheiten oder Konflikten, im Betrieblichen Gesundheitsmanagement oder bei der Personaltrennung. Die HR-Beratung überwacht die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und stellt sicher, dass alle personalbezogenen Massnahmen den gesetzlichen Vorgaben entsprechen. Sie unterstützt die Führungskräfte dabei, rechtssichere Entscheidungen zu treffen.
Ihre Aufgaben:
- Beratung von Vorgesetzten und Mitgliedern der Geschäftsleitung
- Betreuung und Support der Mitarbeitenden
- Beratung und Unterstützung der Vorgesetzten bei der Personalgewinnung: Ausschreibung von Stellen, Bewerbermanagement, Prüfen von Bewerberdossiers und Interaktion mit den Bewerbenden
- Bearbeitung und Kontrollarbeiten bei Neuanstellungen, Anstellungsmutationen und bei Personalaustritten in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Service Center
- Erstellung von Berechnungen für die Festlegung von Löhnen
- Unterstützung der Personalleitung bei der Umsetzung von Lohnrunden und weiteren Personalmassnahmen
- Unterstützung der Linienvorgesetzten bei der Erarbeitung von Stellenbeschreibungen und Arbeitszeugnissen
- Führen von Konfliktgesprächen mit Mitarbeitenden und Vorgesetzten
- Beratung und Betreuung von Krankheitsfällen
- Unterstützung bei der Personalplanung und der Kontrolle der Personalressourcen
- Mithilfe bei der Erstellung von Lohnauszahlungen und Kontrolle von Lohnläufen
- Controlling- und Reporting-Aufgaben
Unsere Erwartungen:
- Kaufmännische Ausbildung; Weiterbildung im Personalbereich (HR-Fachausweis)
- Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise im Gesundheitswesen
- Sicherer Umgang mit MS Office; vertiefte Kenntnisse von Personalinformationssystemen (idealerweise Business Central); Kenntnisse von Polypoint PEP von Vorteil
- Offene, humorvolle, belastbare und zuverlässige Persönlichkeit
- Strategischer Weitblick und vertieftes Verständnis für die Geschäftsbereiche sowie deren Vorgesetzte und Mitarbeitende
- Freude an Kontakten mit Mitarbeitenden auf allen hierarchischen Ebenen
- Freude an administrativen Aufgaben und selbständiger Arbeit
- Zahlenflair und analytische Fähigkeiten
Unser Angebot:
- Selbständige und abwechslungsreiche Tätigkeit
- Mitarbeit in einem offenen und wertschätzenden Team
- Möglichkeit zur fachlichen und funktionsbezogenen Weiterentwicklung
- Zeitgemässe Arbeits- und Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen und attraktiven Benefits
- Kostenfreie Parkplätze
- Eigene Kindertagesstätte auf dem Klinikareal
- Ein Arbeitsplatz im erholsamen Umfeld der Ferienregion Haslital
Ihr Arbeitsort: Meiringen und Hasliberg. Beide Orte liegen im Herzen der Schweiz, 45 Minuten von Luzern, 1 Stunde von Bern, 1,5 Stunden von Zürich.
Gruppe AG, 9, Willigen, 3860 Schattenhalb
HR-Business Partner:in in Meiringen Arbeitgeber: Michel Gruppe AG
Die Gruppe AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine selbständige und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem offenen und wertschätzenden Team bietet. Mit einem Fokus auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung sowie attraktiven Sozialleistungen und Benefits, wie kostenfreien Parkplätzen und einer eigenen Kindertagesstätte, schafft die Gruppe AG ein unterstützendes Arbeitsumfeld im malerischen Haslital, das sowohl berufliche als auch persönliche Zufriedenheit fördert.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Business Partner:in in Meiringen erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Michel Gruppe AG für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Business Partner:in in Meiringen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Michel Gruppe AG als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Michel Gruppe AG suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michel Gruppe AG vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Michel Gruppe AG passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
