Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung von Vorgesetzten und Mitarbeitenden im Personalbereich.
- Unternehmen: Michel Gruppe AG, ein innovativer Arbeitgeber im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einer erholsamen Umgebung mit kostenfreien Parkplätzen und eigener Kindertagesstätte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem wertschätzenden Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalbereich, idealerweise im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5175 - 6325 CHF pro Monat.
Die Michel Gruppe AG umfasst die psychiatrische Institution Privatklinik Meiringen, die Rehaklinik Hasliberg, die Stiftung Helsenberg mit Wohnheimen und geschützten Arbeitsplätzen sowie die Wäscherei Haslital und die Kindertagesstätte Haslital. Sie beschäftigt insgesamt rund 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an den Standorten Willigen, Meiringen, Hasliberg, Ringgenberg, Interlaken, Thun und Bern.
Der Personaldienst befasst sich mit den personellen Ressourcen aller Gesellschaften der Michel Gruppe sowie mit deren Bedürfnissen und Entwicklungsprozessen. Er unterstützt die Gesellschaften bei der Erreichung der Unternehmensziele durch effektives Personalmanagement und setzt sich für den langfristigen Erfolg ein.
Die HR-Beratung steht den Geschäftsleitungen und Führungskräften als Business Partnerin zur Seite. Sie berät bei der Personalplanung, in der Personalgewinnung, bei Unklarheiten oder Konflikten, im Betrieblichen Gesundheitsmanagement oder bei der Personaltrennung. Die HR-Beratung überwacht die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und stellt sicher, dass alle personalbezogenen Massnahmen den gesetzlichen Vorgaben entsprechen. Sie unterstützt die Führungskräfte dabei, rechtssichere Entscheidungen zu treffen.
Ihre Aufgaben
- Beratung von Vorgesetzen und Mitgliedern der Geschäftsleitung
- Betreuung und Support der Mitarbeitenden
- Beratung und Unterstützung der Vorgesetzten bei der Personalgewinnung: Ausschreibung von Stellen, Bewerbermanagement, Prüfen von Bewerberdossiers und Interaktion mit den Bewerbenden
- Bearbeitung und Kontrollarbeiten bei Neuanstellungen, Anstellungsmutationen und bei Personalaustritten in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Service Center
- Erstellung von Berechnungen für die Festlegung von Löhnen
- Unterstützung der Personalleitung bei der Umsetzung von Lohnrunden und weiteren Personalmassnahmen
- Unterstützung der Linienvorgesetzten bei der Erarbeitung von Stellenbeschreibungen und Arbeitszeugnissen
- Führen von Konfliktgesprächen mit Mitarbeitenden und Vorgesetzten
- Beratung und Betreuung von Krankheitsfällen
- Unterstützung bei der Personalplanung und der Kontrolle der Personalressourcen
- Mithilfe Erstellung Lohnauszahlungen und Kontrolle von Lohnläufen
- Controlling- und Reporting-Aufgaben
Unsere Erwartungen
- Kaufmännische Ausbildung; Weiterbildung im Personalbereich (HR-Fachausweis)
- Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise im Gesundheitswesen
- Sicherer Umgang mit MS Office; vertiefte Kenntnisse von Personalinformationssystemen (idealerweise Business Central); Kenntnisse von Polypoint PEP von Vorteil
- Offene, humorvolle, belastbare und zuverlässige Persönlichkeit
- Strategischer Weitblick und vertieftes Verständnis für die Geschäftsbereiche sowie deren Vorgesetzte und Mitarbeitende
- Freude an Kontakten mit Mitarbeitenden auf allen hierarchischen Ebenen
- Freude an administrativen Aufgaben und selbständiger Arbeit
- Zahlenflair und analytische Fähigkeiten
Unser Angebot
- Selbständige und abwechslungsreiche Tätigkeit
- Mitarbeit in einem offenen und wertschätzenden Team
- Möglichkeit zur fachlichen und funktionsbezogenen Weiterentwicklung
- Zeitgemässe Arbeits- und Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen und attraktiven Benefits
- Kostenfreie Parkplätze
- Eigene Kindertagesstätte auf dem Klinikareal
- Ein Arbeitsplatz im erholsamen Umfeld der Ferienregion Haslital
Ihr Arbeitsort
Meiringen und Hasliberg. Beide Orte liegen im Herzen der Schweiz, 45 Minuten von Luzern, 1 Stunde von Bern, 1,5 Stunden von Zürich.
HR-Business Partner:in Arbeitgeber: Michel Gruppe AG
Die Gruppe AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine selbständige und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem offenen und wertschätzenden Team bietet. Mit einem Fokus auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung sowie attraktiven Sozialleistungen und Benefits, wie kostenfreien Parkplätzen und einer eigenen Kindertagesstätte, schafft die Gruppe AG ein unterstützendes Arbeitsumfeld im malerischen Haslital, das sowohl berufliche als auch persönliche Zufriedenheit fördert.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Business Partner:in erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Michel Gruppe AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Michel Gruppe AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Business Partner:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michel Gruppe AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Michel Gruppe AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Michel Gruppe AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
