Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Strategie und die Projekte einer innovativen Stiftung mit starkem Einfluss.
- Unternehmen: Familienstiftung in der Schweiz, die nachhaltige Initiativen unterstützt.
- Vorteile: Vielseitige Aufgaben, hohe Autonomie und direkte Zusammenarbeit mit dem Vorstand.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und internationaler Vernetzung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Zukunft durch strategische Projekte und Partnerschaften.
- Qualifikationen: Erfahrung in Führung, Projektmanagement und philanthropischen Sektoren.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 CHF pro Jahr.
- Piloter la stratégie, la gouvernance et les opérations de la fondation
- Développer, sélectionner et superviser un portefeuille de projets à fort impact
- About Our Client
Notre client est une fondation familiale suisse dont la mission consiste à soutenir des initiatives à fort impact dans les domaines de l'éducation, de l'environnement, de la transmission des savoirs et du développement de projets sociétaux durables.
Convaincue que les grands défis contemporains nécessitent des approches innovantes et responsables, la fondation accompagne des projets philanthropiques portés par des organisations, associations et partenaires engagés dans la création d'un impact positif à long terme.
Basé(e) à Genève, ce rôle offre une forte autonomie et une exposition directe auprès d'un conseil d'administration familial particulièrement impliqué dans la définition des orientations stratégiques.
Job Description
- Développement stratégique et pilotage
- Contribuer à la définition et à l'évolution de la stratégie de la fondation.
- Identifier les enjeux émergents et les opportunités d'impact.
- Élaborer les plans d'action et budgets annuels.
- Développer une vision à long terme permettant de renforcer le positionnement et la visibilité de la fondation.
- Proposer de nouvelles initiatives et axes d'intervention en cohérence avec les valeurs de l'organisation.
- Gestion du portefeuille de projets
- Identifier, évaluer et sélectionner les projets soutenus.
- Réaliser les analyses préalables nécessaires (impact, gouvernance, risques, aspects éthiques et financiers).
- Superviser le suivi des financements et l'avancement des projets.
- Définir des indicateurs de performance et de mesure d'impact.
- Préparer analyses, recommandations et présentations destinées au Conseil de Fondation.
- Entretenir des relations étroites avec les organisations bénéficiaires et partenaires.
- Relations institutionnelles et rayonnement
- Représenter la fondation auprès des acteurs du secteur philanthropique, associatif, académique et institutionnel.
- Développer et animer un réseau de partenaires stratégiques.
- Participer à des conférences, événements et initiatives du secteur.
- Superviser la stratégie de communication et les contenus institutionnels.
- Veiller à la cohérence et à la qualité de l'image de la fondation.
- Gouvernance et administration
- Préparer et coordonner les séances du Conseil de Fondation.
- Rédiger ou superviser la documentation liée à la gouvernance.
- Assurer le suivi administratif des décisions prises.
- Superviser les aspects contractuels, financiers et réglementaires.
- Garantir le respect des obligations légales et des exigences des autorités de surveillance.
- Pilotage opérationnel
- Superviser les activités administratives et financières de la fondation.
- Coordonner les prestataires externes et partenaires spécialisés.
- Assurer le suivi budgétaire et financier des activités.
- Veiller à la qualité et à l'efficience des processus internes.
- Contribuer à l'amélioration continue de l'organisation.
- The Successful Applicant
- Expérience
- Expérience significative dans une fonction de direction, de secrétariat général ou de management de programmes à fort impact.
- Expérience dans le secteur philanthropique, fondatif, associatif, institutionnel ou de l'économie à mission.
- Solide expérience en gestion de projets complexes et multi-parties prenantes.
- Expérience de collaboration avec des organes de gouvernance ou conseils d'administration.
- Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de reporting.
- Compétences
- Vision stratégique alliée à une forte capacité d'exécution.
- Excellentes compétences relationnelles et diplomatiques.
- Aptitude à fédérer des acteurs aux sensibilités diverses.
- Forte autonomie, sens des priorités et esprit entrepreneurial.
- Aisance dans la représentation institutionnelle.
- Excellentes capacités rédactionnelles et communicationnelles.
- Bonne maîtrise des enjeux financiers et budgétaires.
- Qualités personnelles
- Leadership naturel.
- Maturité et discernement.
- Sens élevé de l'éthique et de la confidentialité.
- Curiosité intellectuelle.
- Agilité et capacité à évoluer dans des environnements complexes.
- Pragmatisme et orientation résultats.
- Forte adhésion aux valeurs d'intérêt général et d'impact sociétal.
- Langues
- Français courant.
- Anglais courant.
- Toute autre langue constitue un atout.
- What's on Offer
Après une première année, la personne retenue aura
- Renforcé le positionnement et l'impact de la fondation.
- Développé des relations de confiance avec les principales parties prenantes.
- Structuré et fait progresser le portefeuille de projets soutenus.
- Contribué à accroître la visibilité et la notoriété de l'organisation.
- Consolidé les processus de gouvernance et de pilotage.
- Accompagné le développement de nouveaux partenariats stratégiques permettant de maximiser l'impact des actions financées.
- Lieu : Genève
- Taux d'activité : 100 %
Déplacements ponctuels à prévoir en Suisse et à l'international.
- Quote job ref: JN-
- #J-18808-Ljbffr
Secrétaire Général(e) - Fondation in Genf Arbeitgeber: Michael Page
Unser Kunde ist ein international tätiges Beratungsunternehmen mit einem exzellenten Ruf, das seinen Mitarbeitenden ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. In Zürich profitieren Sie von einer starken Servicekultur, einem engagierten Team und zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die zentrale Lage ermöglicht zudem eine hervorragende Erreichbarkeit und fördert den Austausch mit internationalen Partnern.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Secrétaire Général(e) - Fondation in Genf erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte super wichtig. Schau, ob du ehemalige Kommilitonen oder Bekannte hast, die bereits in der Branche arbeiten. Frag sie nach offenen Stellen oder Tipps, die dir helfen können, eine direkte Verbindung zu potenziellen Arbeitgebern wie Michael Page aufzubauen.
✨Besuch Branchen-Events
Halte Ausschau nach Networking-Events oder Konferenzen, die sich auf Unternehmensführung fokussieren. Solche Veranstaltungen sind perfekt, um das Gesicht hinter deinem Lebenslauf zu zeigen. Vielleicht triffst du sogar jemanden von Michael Page und kannst gleich mal ins Gespräch kommen!
✨Sei sichtbar in sozialen Netzwerken
Poste regelmäßig Inhalte, die mit Unternehmensführung zu tun haben, auf Plattformen wie LinkedIn. Teile interessante Artikel oder schreibe eigene Gedanken zu Trends in der Branche. So bist du im Gespräch und zeigst dein Interesse, was dir helfen kann, die Aufmerksamkeit von Unternehmen wie Michael Page auf dich zu lenken.
✨Direkt bewerben und Initiative zeigen
Zögere nicht, dich direkt bei Michael Page zu bewerben, selbst wenn gerade keine Stellen ausgeschrieben sind. Ein gut formuliertes Anschreiben, das deine Motivation und Qualifikationen betont, kann oft Wunder wirken. Mit einer proaktiven Einstellung beeindruckst du vielleicht den richtigen Entscheider!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Secrétaire Général(e) - Fondation in Genf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Persönlicher Bezug zur Unternehmensführung:In deiner Bewerbung für die Rolle in der Unternehmensführung ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine bisherigen Erfahrungen dich zu einem Leader gemacht haben. Hebe konkrete Projekte hervor, wo du Verantwortung übernommen hast oder Teams geleitet hast. Zeig uns, was du aus diesen Erfahrungen gelernt hast und wie du sie in unserer Firma bei Michael Page einbringen könntest.
Quantifizierbare Erfolge präsentieren:Wenn du in der Unternehmensführung arbeiten möchtest, sind nachweisbare Erfolge entscheidend. Versuch, in deinem Lebenslauf konkrete Zahlen und Ergebnisse zu integrieren – wie z.B. Umsatzsteigerungen, Projekteffizienz oder Teamwachstum. Solche Zahlen helfen uns, deinen Erfolg zu verstehen und zeigen, dass du Ergebnisse lieferst.
Detaillierter Lebenslauf und Anschreiben:Für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung solltest du ein detailliertes Anschreiben und einen gut strukturierten Lebenslauf erstellen. Erzähl uns, warum du an dieser Position bei Michael Page interessiert bist und wie du denkst, dass du unseren Zielen helfen kannst. Ein klarer Bezug zwischen deinen Fähigkeiten und der Unternehmensmission ist hier Gold wert!
Visionäre Denkweise präsentieren:In der Unternehmensführung geht es nicht nur um Management, sondern auch um strategisches Denken. Teile deine Vision für die Branche oder speziell für Michael Page. Wie siehst du die zukünftige Entwicklung? Das zeigt, dass du mitdenkst und langfristige Perspektiven einbringst, was uns bei Michael Page besonders wichtig ist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Versteh die Unternehmensstrategie
Wenn's um Unternehmensführung geht, isch es wichtig, dass mir die Strategie vo Michael Page genau kennet. Mach dir Gedanken über wie du die Ziele erreichen würdest und bring deine eigenen Ideen mit. Denk drüber nach, wie deine Führungskompetenzen die Unternehmenskultur stärken cha.
✨Praktische Beispiele bereitstellen
Bei Vorstellungsgespräche in Leadership-Positione, lueg, dass du konkrete Beispiele vo deinen bisherigen Erfahrungen dabei hesch. Bereit dir Storys vor, wo du dein Team motiviert, wenn's schwierig war oder wo du Konflikte erfolgreich gelöst hesch. Das zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten und Erfahrungen hast.
✨Bereit für strategische Fragestellungen
Mach dich darauf gefasst, dass du strategische Fragen beantworte musst. Es können simulierende Szenarien kommen, wo du deine Entscheidungskompetenz unter Beweis stelle muess — denk z.B. an die Ressourcenverteilung oder Risikoabschätzungen. D'Interviewer möchten sehen, wie du logisch und strategisch denkst.
✨Dein Netzwerk präsentierä
Als angehender Leader isch es nützlich, wenn du dein Netzwerk präsentierä cha. Zeig, wie du Beziehung zu Kunden, Partner und Teammitgliedern aufbaue und pflege. Das zeigt, dass du nicht nur Führungskompetenzen hast, sondern auch die Fähigkeit, Netzwerke für die Entwicklung des Unternehmens zu nutzen. Zeig, wie das in dini Pläne für die Rolle integriert isch.
