Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite an einem globalen Mobilitätsprojekt und unterstütze internationale HR- und Steuerprozesse.
- Unternehmen: Internationale Firma mit spannenden Projekten und vielfältigen Möglichkeiten.
- Vorteile: 3-monatiges Projekt, internationale Erfahrung und sofortiger Einstieg.
- Weitere Informationen: Starke Kundenorientierung und ausgezeichnete Excel-Kenntnisse erforderlich.
- Warum dieser Job: Erhalte praktische Erfahrungen in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und 3-4 Jahre Erfahrung in Global Mobility.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4050 - 4950 CHF pro Monat.
- Work on a global mobility project
- Gain exposure to international HR & tax
- About Our Client
- International Company
Job Description
- Global Mobility Administration
- Coordinate international assignments, transfers, and relocations across multiple countries
- Manage assignment documentation and mobility records
- Ensure smooth execution of mobility processes and employee support activities
- Act as a key contact for employees and managers throughout the assignment lifecycle
- Tax & Cost Calculations
- Prepare and coordinate assignment cost projections for international moves
- Support tax equalization and tax briefing processes with external advisors
- Review and track assignment-related costs and mobility budgets
- Assist in the preparation of compensation packages linked to international assignments
- Ensure accuracy of mobility data impacting payroll, tax, and vendor invoices
- Immigration & Vendor Management
- Liaise with immigration, relocation, and tax providers
- Follow up on work permits, visas, and residence permit applications
- Coordinate required documentation and ensure timely processing
- Monitor service delivery and maintain strong relationships with external partners
- Reporting & Project Support
- Maintain accurate mobility records and reporting tools
- Produce mobility and cost-related reports
- Support process improvement initiatives and project deliverables
- Assist the team during a period of increased activity linked to a strategic business project
- The Successful Applicant
- Bachelor's degree or equivalent qualification in HR, Business Administration, Finance, International Relations, or a related field
- 3-4 years of experience in Global Mobility, International HR, Compensation & Benefits, Payroll, or Expatriate Administration
- Exposure to international tax, assignment cost calculations, or mobility budgeting is highly desirable
- Strong numerical and analytical skills
- Excellent attention to detail and ability to work with complex data
- Well-organized with a strong customer-service mindset
- Comfortable working in a fast-paced international environment
- Advanced Excel skills and good command of HR systems
- Languages
- Fluent English required
- French is a strong asset
- What's on Offer
- 3-month international project exposure
- Hands-on global mobility experience
- International and fast-paced environment
- Broad stakeholder interaction
- Immediate start opportunity
- #J-18808-Ljbffr
Global Mobility Officer (3-Month Temporary Contract) in Genf Arbeitgeber: Michael Page
Unser Kunde ist ein international tätiges Beratungsunternehmen mit einem exzellenten Ruf, das seinen Mitarbeitenden ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. In Zürich profitieren Sie von einer starken Servicekultur, einem engagierten Team und zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die zentrale Lage ermöglicht zudem eine hervorragende Erreichbarkeit und fördert den Austausch mit internationalen Partnern.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Mobility Officer (3-Month Temporary Contract) in Genf erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
Schnapp dir alle Kontakte, die du im Personalmanagement hast – sei es an deiner Uni, in Praktika oder über Networking-Events. Oft bekommt man die besten Gelegenheiten über Empfehlungen, also sprich mit Leuten und mach sie auf deine Suche aufmerksam.
✨Zeig deine Begeisterung an Events
Besuche Jobmessen oder Workshops zum Thema Personalmanagement in deiner Region. Das sind perfekte Gelegenheiten, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und deine Motivation zu zeigen. Mach dich sichtbar und stell Fragen – das bleibt in Erinnerung!
✨Kurze, prägnante Bewerbungen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind die Entscheidungsprozesse oft schneller. Achte darauf, dass deine Bewerbung kurz und prägnant ist. Zeig deine Relevant, ohne lang zu fackeln – bemerkenswertes Talent fordert Aufmerksamkeit, nicht auf jede Anekdote eine Antwort!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dass wir bei Michael Page immer auf der Suche nach motivierten Talenten sind. Bewirb dich direkt über unsere Website – da hast du die beste Chance, direkt in den Auswahlprozess einzusteigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Mobility Officer (3-Month Temporary Contract) in Genf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Skills im Fokus:Im Personalmanagement geht's um viel mehr als nur die Administration. Hebe in deinem Lebenslauf deine Soft Skills hervor, wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehst und mit ihnen umgehen kannst.
Zeugnisse und Weiterbildungen:Wenn du Abschlüsse oder Zertifikate hast, die speziell fürs Personalmanagement relevant sind – wie ein HR-Zertifikat oder Weiterbildungen in Arbeitsrecht – dann vergiss nicht, diese in deine Bewerbung aufzunehmen. Das sticht immer heraus!
Motivation und Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du bereit bist, schnell zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Betone in deinem Cover Letter, warum du gerade jetzt in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur bei Michael Page beitragen kannst.
Passgenauer Lebenslauf:Gestalte deinen Lebenslauf klar und strukturiert, damit der Hiring Manager schnell die relevanten Informationen findet. Fokussiere dich auf Erfahrungen in der Personalverwaltung, auch wenn diese vielleicht nicht direkt sind – z.B. Praktika oder Hochschulprojekte im HR-Bereich.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Verstehe die Personaltrends
Mach dich mit den aktuellen Trends im Personalmanagement vertraut. Sei bereit, über Themen wie Employee Engagement oder Talent Acquisition zu reden. Das zeigt, dass du up-to-date bist und Interesse hast, das Unternehmen Michael Page voranzubringen.
✨Erzähl von deinen Erfahrungen
In einem befristeten Vertrag wird oft nach deinem bisherigen Erfahrungshorizont gefragt. Denk dran, konkrete Beispiele zu bringen, wie du in früheren Positionen Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast. Das hilft, deine Eignung für die Rolle Global Mobility Officer (3-Month Temporary Contract) zu belegen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Im Personalmanagement kann es vorkommen, dass du mit realistischen Fallstudien konfrontiert wirst. Übe, wie du Probleme im Bereich Mitarbeiterführung oder -entwicklung lösen würdest. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
✨Wäähle dein Portfolio geschickt aus
Falls du bereits Projekte oder Initiativen im Personalmanagement umgesetzt hast, bringe Beispiele mit. Erstelle eine Liste von relevanten Tools oder Programmen, die du verwendet hast. Das gibt den Interviewern bei Michael Page einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil.
