Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie während einer Fusion und gründe eine neue Firma.
- Unternehmen: Dynamisches PME im Kanton Waadt mit spannenden Herausforderungen.
- Vorteile: Einflussreiche Rolle mit strategischen und operativen Aufgaben.
- Weitere Informationen: Spannendes Mandat mit viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines Unternehmens und arbeite eng mit dem Vorstand zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, insbesondere bei Fusionen und neuen Unternehmen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 CHF pro Jahr.
Mandat direction RH Fusion, acquisition et création d'une nouvelle société.
À propos de notre client : Notre client est une PME du canton de Vaud.
Description du poste : Nous recherchons une personne expérimentée en Direction RH capable de prendre en main rapidement un ensemble de sujets RH stratégiques et opérationnels.
Responsabilités principales :
- Répondant RH sur le projet de fusion et de création d'une nouvelle société
- Mise en place et gestion des contrats AVS/AI
- Déploiement d'un système de gestion des salaires
- Suivi des aspects normatifs et participation aux négociations avec les syndicats
- Contribution à des sujets de conception organisationnelle
- Gestion d'offres d'outplacement
- Apport d'une bonne connaissance du terrain et du marché
- Structurer les projets
- Établir des rétroplannings
- Évaluer les ressources nécessaires (temps, coûts, humains)
Profil recherché : En tant que DRH de TRANSITION, vous avez le profil suivant :
- Expérience avérée en tant que Directeur-trice RH, idéalement au sein de structures PME
- Expérience obligatoire en gestion RH dans le cadre de fusions et acquisitions et création d'une nouvelle entreprise
- Maîtrise de la loi du travail suisse
- Solide posture RH, avec capacité à conseiller un conseil d'administration et de cadrer
- Capacité à gérer des projets complexes en toute autonomie
- Maîtrise parfaite de la langue française
Informations complémentaires : Notre client vous offre un mandat passionnant au coeur d'une fusion, un double rôle stratégique et opérationnel et un impact auprès du conseil d'administration et de la direction générale.
Mandat Directeur-trice RH de transition (h/f/d) Arbeitgeber: Michael Page Switzerland
Als Arbeitgeber bietet unsere internationale Organisation eine dynamische und multikulturelle Arbeitsumgebung, in der Sie an bedeutenden Projekten mitwirken können. Mit flexiblen hybriden Arbeitsmodellen in Genf und der Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit erfahrenen Juristen, fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch ein starkes Engagement für öffentliche Interessen. Hier haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Team weiterzuentwickeln und an komplexen grenzüberschreitenden Vertragsangelegenheiten zu arbeiten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mandat Directeur-trice RH de transition (h/f/d) erhalten könntest
✨Networking in der Branche
Im Personalmanagement sind Beziehungen goldwert! Schatzi dir Zeit, um an Branchen-Events oder Meetups teilzunehmen. So kannst du dir ein Netzwerk aufbauen und potenzielle Auftraggeber direkt kennenlernen.
✨Portfolio erstellen
Erstelle ein Portfolio, in dem du deine bisherigen Projekte im Personalmanagement zeigst. Das kann von erfolgreichen Recruiting-Kampagnen bis hin zu Fallstudien reichen, die du betreut hast. So zeigst du zukünftigen Klienten, was du drauf hast!
✨Online-Präsenz ausbauen
Sei aktiv in Online-Communities oder Foren für HR-Profis, z.B. auf Xing oder LinkedIn. Teile dein Wissen, beantworte Fragen und positioniere dich als Expert:in in deinem Gebiet. So wird man auf dich aufmerksam!
✨Direktbewerbungen bei Firmen
Such dir Unternehmen, die im Personalmanagement Freelance-Expertise suchen, und bewirb dich direkt über deren Websites oder Social-Media-Kanäle. Das gibt dir die Chance, dich persönlich vorzustellen und deine Motivation zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mandat Directeur-trice RH de transition (h/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Kundenspezifische Portfolios sind Gold wert:In der Welt vom Personalmanagement ist es wichtig, dass du ein knackiges Portfolio hast, wo du deine bisherigen Projekte und Erfolge zeigst. Zeig konkrete Beispiele von deinen Erfahrungen im Personalwesen, sei es bei der Rekrutierung oder der Organisationsentwicklung. Das hilft, dein Können zu beweisen und gibt einen guten ersten Eindruck.
Preise und Verfügbarkeit klar kommunizieren:Bei einem Freelance-Job muss es für den potenziellen Kunden klar sein, was deine Dienstleistungen kosten und wann du verfügbar bist. Mach eine klare Übersicht über deine Stundensätze oder Projektpreise, und teile deine Verfügbarkeit, damit es keine Missverständnisse gibt.
Netzwerken und Empfehlungen nutzen:Im Personalmanagement ist ein starkes Netzwerk entscheidend. Wenn du Empfehlungen von früheren Klienten oder Arbeitgebern hast, schau, dass du diese in deinem Bewerbungsmaterial erwähnst. Das gibt dir einen zusätzlichen Pluspunkt und zeigt, dass du vertrauenswürdig bist.
Engagier dich für die Unternehmenskultur:Wenn du dich bei Michael Page Switzerland bewirbst, schau dir deren Unternehmenskultur genau an. Betone in deinem Anschreiben, wie deine Werte mit denen von Michael Page Switzerland übereinstimmen und welche innovativen Ideen du einbringen kannst, um das Team zu unterstützen. Das zeigt, dass du nicht nur die nötigen Fähigkeiten hast, sondern auch zu deren Philosophie passt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page Switzerland vorbereitet
✨Deine Soft Skills ins Rampenlicht
Im Personalmanagement sind deine Soft Skills entscheidend. Während dem Interview, zeig uns, wie du mit verschiedenen Persönlichkeiten umgehst und Konflikte löst. Überleg dir konkrete Beispiele, in denen deine Kommunikationsfähigkeiten oder Empathie zum Tragen kamen.
✨Bringe dein Portfolio mit konkreten Projekten
Als Freiberufler solltest du ein starkes Portfolio haben, das deine Erfahrungen und Erfolge im Personalmanagement dokumentiert. Zeig uns, welche Strategien du bei der Rekrutierung oder Mitarbeiterentwicklung angewendet hast und wie das den Erfolg deiner Kunden beeinflusst hat.
✨Zeig uns deine Anpassungsfähigkeit
Freelancer müssen oft flexibel und anpassungsfähig sein. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du dich in unterschiedliche Unternehmensstrukturen oder -kulturen integrierst und dabei trotzdem effektive HR-Lösungen lieferst. Wir wollen wissen, wie du auf spezifische Herausforderungen reagiert hast.
✨Dein Netzwerk zählt
Im Freelance-Personalmanagement ist ein starkes Netzwerk ein wertvolles Gut. Sprich darüber, wie du bestehende Geschäftsbeziehungen pflegst und neue Kontakte knüpfst. Wir wollen wissen, wie du aktiv nach neuen Möglichkeiten suchst und wie deine Kontakte dir dabei helfen, erfolgreich zu sein.
