Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite diverse HR-Initiativen und arbeite direkt mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: Internationale Firma mit dynamischer, multikultureller Arbeitsumgebung.
- Vorteile: Hohe Sichtbarkeit, direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und spannende HR-Projekte.
- Weitere Informationen: Autonome Rolle mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft und arbeite in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
- Lead diverse HR initiatives within a global environment.
- Partner directly with business leaders and contribute to key people initiatives.
- About Our Client
- International Company
Job Description
- Provide guidance on employee relations, performance management, and HR policies.
- Manage the full employee lifecycle, including onboarding, contract changes, and offboarding.
- Advise stakeholders on Swiss labor law and HR best practices.
- Support annual HR processes such as performance reviews, talent management, and compensation cycles.
- Coordinate with payroll, talent acquisition, legal, and shared services teams.
- Prepare HR reports, analytics, and documentation for management.
- Contribute to HR projects and ensure smooth day-to-day HR operations.
- Build strong relationships with local and international stakeholders.
- Ensure compliance with internal policies and employment regulations.
- The Successful Applicant
- Proven experience as an HR Business Partner, Senior HR Generalist, or in a similar HR advisory role.
- Strong knowledge of Swiss employment law and HR best practices.
- Experience supporting managers and employees in a fast-paced, international environment.
- Solid background in employee relations, performance management, and HR operations.
- Ability to work independently while managing multiple priorities and stakeholders.
- Strong communication and interpersonal skills with a hands-on approach.
- Fluent in English and French (written and spoken).
- Proficient with HR systems and Microsoft Office tools; Workday experience is a plus.
- What's on Offer
- Broad and diverse HR Business Partner role with high visibility across the business.
- Direct collaboration with senior leaders and key stakeholders.
- Dynamic, fast-paced, and multicultural work environment.
- Hands-on involvement in both strategic and operational HR topics.
- Autonomous role with significant exposure to employee relations and HR projects.
- 8-month assignment within an international company
- #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner in Lausanne Arbeitgeber: Michael Page Switzerland
Als Arbeitgeber bietet unsere internationale Organisation eine dynamische und multikulturelle Arbeitsumgebung, in der Sie an bedeutenden Projekten mitwirken können. Mit flexiblen hybriden Arbeitsmodellen in Genf und der Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit erfahrenen Juristen, fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch ein starkes Engagement für öffentliche Interessen. Hier haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Team weiterzuentwickeln und an komplexen grenzüberschreitenden Vertragsangelegenheiten zu arbeiten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner in Lausanne erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
Schnapp dir alle Kontakte, die du im Personalmanagement hast – sei es an deiner Uni, in Praktika oder über Networking-Events. Oft bekommt man die besten Gelegenheiten über Empfehlungen, also sprich mit Leuten und mach sie auf deine Suche aufmerksam.
✨Zeig deine Begeisterung an Events
Besuche Jobmessen oder Workshops zum Thema Personalmanagement in deiner Region. Das sind perfekte Gelegenheiten, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und deine Motivation zu zeigen. Mach dich sichtbar und stell Fragen – das bleibt in Erinnerung!
✨Kurze, prägnante Bewerbungen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind die Entscheidungsprozesse oft schneller. Achte darauf, dass deine Bewerbung kurz und prägnant ist. Zeig deine Relevant, ohne lang zu fackeln – bemerkenswertes Talent fordert Aufmerksamkeit, nicht auf jede Anekdote eine Antwort!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dass wir bei Michael Page Switzerland immer auf der Suche nach motivierten Talenten sind. Bewirb dich direkt über unsere Website – da hast du die beste Chance, direkt in den Auswahlprozess einzusteigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner in Lausanne mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Skills im Fokus:Im Personalmanagement geht's um viel mehr als nur die Administration. Hebe in deinem Lebenslauf deine Soft Skills hervor, wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehst und mit ihnen umgehen kannst.
Zeugnisse und Weiterbildungen:Wenn du Abschlüsse oder Zertifikate hast, die speziell fürs Personalmanagement relevant sind – wie ein HR-Zertifikat oder Weiterbildungen in Arbeitsrecht – dann vergiss nicht, diese in deine Bewerbung aufzunehmen. Das sticht immer heraus!
Motivation und Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du bereit bist, schnell zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Betone in deinem Cover Letter, warum du gerade jetzt in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur bei Michael Page Switzerland beitragen kannst.
Passgenauer Lebenslauf:Gestalte deinen Lebenslauf klar und strukturiert, damit der Hiring Manager schnell die relevanten Informationen findet. Fokussiere dich auf Erfahrungen in der Personalverwaltung, auch wenn diese vielleicht nicht direkt sind – z.B. Praktika oder Hochschulprojekte im HR-Bereich.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page Switzerland vorbereitet
✨Verstehe die Personaltrends
Mach dich mit den aktuellen Trends im Personalmanagement vertraut. Sei bereit, über Themen wie Employee Engagement oder Talent Acquisition zu reden. Das zeigt, dass du up-to-date bist und Interesse hast, das Unternehmen Michael Page Switzerland voranzubringen.
✨Erzähl von deinen Erfahrungen
In einem befristeten Vertrag wird oft nach deinem bisherigen Erfahrungshorizont gefragt. Denk dran, konkrete Beispiele zu bringen, wie du in früheren Positionen Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast. Das hilft, deine Eignung für die Rolle HR Business Partner zu belegen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Im Personalmanagement kann es vorkommen, dass du mit realistischen Fallstudien konfrontiert wirst. Übe, wie du Probleme im Bereich Mitarbeiterführung oder -entwicklung lösen würdest. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
✨Wäähle dein Portfolio geschickt aus
Falls du bereits Projekte oder Initiativen im Personalmanagement umgesetzt hast, bringe Beispiele mit. Erstelle eine Liste von relevanten Tools oder Programmen, die du verwendet hast. Das gibt den Interviewern bei Michael Page Switzerland einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil.
